世紀(jì)中國企業(yè)文化論壇側(cè)記

目錄/提綱：……
一、就中國目前企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)方面，積極學(xué)習(xí)、了解了有關(guān)理論及實(shí)踐的最新動態(tài)
三、參觀了南方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的典型地區(qū)順德
四、考察了碧桂圓
五、結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際情況和發(fā)展需要，關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面的思考
……
“世紀(jì)中國企業(yè)文化論壇”于年月日至日在廣州舉行。該論壇是根據(jù)中共中央政治局委員、中國社會科學(xué)院院長李鐵映的提議，由中國社會科學(xué)院、中共廣東省宣傳部等單位共同發(fā)起的，旨在塑造和推廣現(xiàn)代企業(yè)形象，提高企業(yè)家的企業(yè)文化素質(zhì)和企業(yè)管理水平，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的深入開展。中共中央政治局委員、中國社會科學(xué)院院長李鐵映，中共廣東省委副書記黃麗滿，中國科學(xué)院副院長、博導(dǎo)陳佳貴，全國政協(xié)常委、中國企業(yè)文化協(xié)會理事長胡平，以及著名的專家學(xué)者周叔蓮、劉迎秋、呂政、黃速建、韓岫嵐、張承耀、劉光明、張國有、劉冀生、黃群慧等，各省社科院、高等院校的研究人員及企業(yè)界、新聞界的代表，共計(jì)余人參加了會議。本人表代表三聯(lián)集團(tuán)參加了大會并做了大會專題發(fā)言，還作為企業(yè)嘉賓參與了電視臺現(xiàn)場錄像的分組專題論壇�，F(xiàn)就有關(guān)情況
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，大會組織者組織了到廣東順德的考察，中共中央政治局委員、中國社會科學(xué)院院長李鐵映隨團(tuán)隊(duì)前往。與會者參觀了科龍集團(tuán)、順德市工業(yè)展覽館及市政建設(shè)，觀看了反映順德人思想、經(jīng)濟(jì)變化，并由順德人自編自演的話劇《遠(yuǎn)去的村莊》，感受頗多：
　　第一，順德市政府的角色分明，政企分開，政府為企業(yè)服務(wù)的意識很濃，為企業(yè)宣傳很下得本錢投入。順德市工業(yè)展覽館就是很好的例子：設(shè)計(jì)宏偉的工展館為順德的工業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展搭建了一座有效的推銷平臺；
　　第二，順德人的獨(dú)特經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境塑造了順德人較強(qiáng)的市場意識，《遠(yuǎn)去的村莊》是典型之作；
　　第三，順德的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，輕工業(yè)產(chǎn)品尤為突出，較著名品牌有科龍、容聲、美的、萬家樂、愛德、硯華、格蘭仕等。
　　
　　四、考察了碧桂圓。
　　會議結(jié)束后，在廣州公司同事的幫助下，特地參觀了碧桂園。碧桂圓是中國著名的房地產(chǎn)運(yùn)做案例：“給您五星級的家”的營銷定位，以教育聯(lián)盟為營銷訴求突破口，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、配套的物業(yè)管理，大規(guī)模的整體開發(fā)思路，等等。碧桂圓以大見長，以細(xì)致出神韻。以廣東順德碧桂圓為例：整個(gè)碧桂圓傍依漓江，依山而建；占地約余畝，大小別墅約多座，公寓式建筑余棟；為封閉式管理，保安人員管理很規(guī)范，每小組負(fù)責(zé)特定的樓座；樓間綠化很好，綠化率很高，容積率較低；樓座展示很講究，從面積達(dá)平方米的別墅到每單元平方米的公寓式樓座，每一展銷點(diǎn)都有專人的演示員（兼樓座的物業(yè)管理）；樣板樓座連同裝修、家具、廚房用具、部分電器組合式銷售；精品別墅都帶有綠地花園、游泳池，綠地可達(dá)平方米；公寓底層都搞成了花園門廳并和室外花園相連，反成為最好銷、價(jià)值最高的單元；寬式窗臺成為藝術(shù)品的展示臺，陽臺全部不封閉，成為觀景陽臺；客廳一律落地式開窗，風(fēng)景盡收等。
　　五、結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際情況和發(fā)展需要，關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面的思考。
　　隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，行業(yè)跨度、空間跨度也越來越大，企業(yè)文化對企業(yè)的整合作用也越來越重要，企業(yè)文化管理開始作為一種重要的管理模式開始為企業(yè)所重視。本次會上就有企業(yè)集團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)得到了很多專家、學(xué)者的重視，加大了企業(yè)文化研究的務(wù)實(shí)色彩。特色的企業(yè)文化不僅是企業(yè)內(nèi)部凝聚力的紐帶，更是企業(yè)進(jìn)行擴(kuò)張的有效手段之一。
　　關(guān)于企業(yè)文化的研究，首先必須有明確的目的，明確研究企業(yè)文化的落腳點(diǎn)問題。
　　既然是企業(yè)文化，它存在的客觀基礎(chǔ)是企業(yè)這個(gè)組織_，受企業(yè)的客觀存在約束，并對企業(yè)起反作用。所以研究企業(yè)文化的目的，是為了發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用，以期對企業(yè)運(yùn)做起推動作用。正因?yàn)榇耍髽I(yè)文化的類型選擇，尤其是價(jià)值觀的選擇，是否成功，必須以能否促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力的提高為標(biāo)準(zhǔn)，必須以能否促進(jìn)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為衡量標(biāo)準(zhǔn)。正如分析日美企業(yè)文化是選擇的標(biāo)準(zhǔn)一樣，很多的標(biāo)準(zhǔn)，必須站在經(jīng)濟(jì)的角度，以經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)去衡量。當(dāng)然，企業(yè)文化 ……（未完，全文共3046字，當(dāng)前僅顯示1538字，請閱讀下面提示信息。收藏《世紀(jì)中國企業(yè)文化論壇側(cè)記》）