企業(yè)文化培訓(xùn)實(shí)施工作中的注意事項(xiàng)

目錄/提綱：……
一、培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間統(tǒng)籌
二、培訓(xùn)課時(shí)的長(zhǎng)度掌握
三、培訓(xùn)的頻率
四、參加培訓(xùn)的對(duì)象
五、培訓(xùn)的形式靈活多樣性
六、充分利用各種工作中的機(jī)會(huì)對(duì)員工_企業(yè)文化培訓(xùn)
……

　　本文是經(jīng)盛咨詢(xún)公司月份即將由機(jī)械工業(yè)出版社出版的《重塑－企業(yè)文化培訓(xùn)手冊(cè)》書(shū)中的部分內(nèi)容連載之二，它是經(jīng)盛管理咨詢(xún)文庫(kù)中企業(yè)文化實(shí)操系列的第三本。本書(shū)是國(guó)內(nèi)第一本正式論述企業(yè)文化培訓(xùn)的專(zhuān)著，它從理論和實(shí)踐各方面全方位對(duì)企業(yè)文化培訓(xùn)做了系統(tǒng)介紹，書(shū)中配合經(jīng)盛咨詢(xún)公司的許多案例，幫助讀者理解和操作企業(yè)文化培訓(xùn)工作。
　　一、培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間統(tǒng)籌
　　企業(yè)文化培訓(xùn)從屬企業(yè)的整體培訓(xùn)體系，而作為在職培訓(xùn)必須遵循與配合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要而設(shè)計(jì)。因此企業(yè)的企業(yè)文化培訓(xùn)也應(yīng)遵從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的要求合
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定能產(chǎn)生良好的培訓(xùn)效果。俗語(yǔ)說(shuō)得好“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，因此企業(yè)文化工作者一定要謹(jǐn)記企業(yè)文化培訓(xùn)是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的工作任務(wù)，同時(shí)企業(yè)高層管理者也要樹(shù)立建設(shè)企業(yè)文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期而可持續(xù)動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程的管理意識(shí)，將企業(yè)文化作為一種戰(zhàn)略來(lái)抓。
　　四、參加培訓(xùn)的對(duì)象
　　企業(yè)文化培訓(xùn)不同于一般的管理培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，它是一種企業(yè)共同觀念的灌輸過(guò)程，因此企業(yè)文化培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)是全員性的，包括企業(yè)的各個(gè)管理階層，這樣方能取得統(tǒng)一員工意識(shí)的效果。當(dāng)然前面我們也介紹了企業(yè)文化培訓(xùn)雖然是面向企業(yè)的全體成員，但針對(duì)不同的企業(yè)管理層員工在課程內(nèi)容上和培訓(xùn)重點(diǎn)上還是要有所區(qū)別的。一般而言，關(guān)于企業(yè)文化核心理念等基本理論的培訓(xùn)課程，建議組織安排一次全體員工的培訓(xùn)大會(huì)，如果公司人數(shù)眾多無(wú)法全部參加，也要安排不同部門(mén)的有關(guān)代表參加，然后由參加培訓(xùn)的代表對(duì)其所代表部門(mén)的員工進(jìn)行再培訓(xùn)，傳達(dá)企業(yè)文化培訓(xùn)理念。而且全體員工或不同部門(mén)的人參加企業(yè)文化培訓(xùn)有助于增強(qiáng)相互的了解和公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
　　五、培訓(xùn)的形式靈活多樣性
　　成年人的學(xué)習(xí)形式表現(xiàn)為有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和達(dá)到一定年齡階層的人對(duì)于學(xué)習(xí)的效果判斷性越強(qiáng)。雖然成年人的理解力比較強(qiáng)，但記憶力相對(duì)比較差，因此在企業(yè)文化培訓(xùn)中應(yīng)該盡量減少單純的課堂講授，特別是純理論的講授。應(yīng)該加大互動(dòng)的比例，課程的內(nèi)容也要以實(shí)際操作和案例為主。
　　以下是成年人采取不同的學(xué)習(xí)方法后，在三個(gè)月后的不同效果：
　　
　　另外對(duì)于企業(yè)的中高層管理人員，由于其相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)背景形成了邏輯能力、分析判斷能力比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，因此企業(yè)文化培訓(xùn)師在進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)講課時(shí)的內(nèi)容應(yīng)該多以理性的、深入分析的方式為主，最好運(yùn)用實(shí)際案例讓他們組成小組進(jìn)行團(tuán)隊(duì)分析與判斷，這樣產(chǎn)生的企業(yè)文化認(rèn)識(shí)結(jié)果將得到大大提高。
　　六、充分利用各種工作中的機(jī)會(huì)對(duì)員工_企業(yè)文化培訓(xùn)
　　企業(yè)文化從另一層面來(lái)講就是企業(yè)全體員工綜合素質(zhì)的反映，所以企業(yè)文化的落實(shí)應(yīng)盡量結(jié)合與利用員工工作的真實(shí)情況，以企業(yè)文化理念為指導(dǎo)方向，按深淺程度，一步一步安排員工嘗 ……（未完，全文共1800字，當(dāng)前僅顯示1144字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化培訓(xùn)實(shí)施工作中的注意事項(xiàng)》）