企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)新觀點(diǎn)

培訓(xùn)是一種開發(fā)
　　培訓(xùn)是解決眼前問題，而開發(fā)是解決未來問題。企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系就是要站在戰(zhàn)略的高度未雨綢繆地為企業(yè)培養(yǎng)人才、輸出人才，使企業(yè)成為行業(yè)的“黃埔軍�！�，成為行業(yè)人才最向往的人力資源平臺(tái)。
　　培訓(xùn)是提高企業(yè)智商的途徑
　　企業(yè)通過最高領(lǐng)導(dǎo)人與中高層的默
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戰(zhàn)略必須灌輸知識(shí)管理的指導(dǎo)原則，才能使培訓(xùn)價(jià)值固化和提升，才能增強(qiáng)企業(yè)記憶，避免重復(fù)勞動(dòng)，提高企業(yè)智商。
　　培訓(xùn)是一種福利
　　企業(yè)要立足于使員工認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是企業(yè)給員工最好的福利，也是企業(yè)最好的投資。由于培訓(xùn)會(huì)使員工的能力得到提升，在企業(yè)提供的舞臺(tái)上學(xué)有所用，發(fā)揮所長，在使企業(yè)效益大幅提高的同時(shí)，更會(huì)使員工個(gè)人的收益得到大幅增長；即使員工離開了企業(yè)，他在企業(yè)學(xué)到的知識(shí)和能力也將使他終生受益，在新的崗位創(chuàng)造財(cái)富，這正是他一生中得到的最大的“福利”，也是企業(yè)對(duì)社會(huì)的最好貢獻(xiàn)。
　　培訓(xùn)是企業(yè)與員工共贏的平臺(tái)
　　企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施必須緊密結(jié)合培訓(xùn)開發(fā)體系的建立，而培訓(xùn)開發(fā)體系又必須以職業(yè)生涯規(guī)劃為前提。也就是將個(gè)人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，企業(yè)對(duì)于員工培訓(xùn)的投資能夠帶來員工能力的提升，并通過晉升通道為員工提供更高的平臺(tái)；而員工得到培訓(xùn)開發(fā)之后，能夠珍惜在企業(yè)的發(fā)展空間，更加為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的聰明才智。不將培訓(xùn)開發(fā)體系與職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合，最后只能導(dǎo)致企業(yè)成為“為他人做嫁衣”的角色。
　　企業(yè)要成為整合天下知識(shí)資 ……（未完，全文共950字，當(dāng)前僅顯示604字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)新觀點(diǎn)》）