在電影中,最著名的一句話是:“”
中國企業(yè)在提到自己的戰(zhàn)略時,最常聽到的一句話是“迅速做大做強(qiáng)”。而國際一流企業(yè)卻不會這么提。為什么?
首先,戰(zhàn)略最重要的是差異化。不同的企業(yè)應(yīng)該有只適合自己、不容易被模仿的戰(zhàn)略!把杆僮龃笞鰪(qiáng)”適用于所有的企業(yè)。因而只能是一句勵志的口號,而不該放在企業(yè)的戰(zhàn)略里。
其次,戰(zhàn)略的精髓在于選擇,在兩難的困境下,企業(yè)必須做出痛苦而果斷的取舍。如果所有的人都能夠很輕松地得出同樣的結(jié)論,這樣的選擇不可能形成戰(zhàn)略優(yōu)勢。正所謂“有所不為,才能有所為”。
“做大,做強(qiáng)”本身就隱含一個戰(zhàn)略選擇。因為既大又強(qiáng)只是一種理想狀況,在很多情況下是不可能實現(xiàn)的。至少還有其他三種可能:“大而不強(qiáng),強(qiáng)而不大,既不大也不強(qiáng)”。企業(yè)到底要的是“強(qiáng)”
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域里已經(jīng)達(dá)到了最佳規(guī)模,同時占據(jù)了霸主地位。盲目擴(kuò)張只會降低效益,帶來失敗。一味求“大”是很危險的,雖然有時為了抓住機(jī)會,需要迅速做大。但企業(yè)必須清醒地認(rèn)識到做強(qiáng)有完全不同的要求。而這兩者很有可能會發(fā)生沖突,在很多時候,需要在這兩者之間做出艱難的選擇。
另一個中國企業(yè)常見的口號是“做百年老店”,同樣的理由,“做百年老店”應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的自然結(jié)果而不應(yīng)該成為企業(yè)追求的目標(biāo)。
像上一篇文章提到的,企業(yè)就像人一樣,有一個自然循環(huán)生長的周期。雖然企業(yè)家的使命是盡可能的延長企業(yè)的生命周期,但是與自然生態(tài)和物種一樣,要有一個選擇和淘汰的過程。過于關(guān)注延長生命反而是舍本逐末。最重要的依然是保持一個企業(yè)健康的良性的發(fā)展!白鰪(qiáng)”自然能夠做長做久。但是當(dāng)一個行業(yè)走到盡頭的時候,處于行業(yè)大環(huán)境之中的企業(yè)如果不能順利地完成轉(zhuǎn)型的話,也會由于歷史使命的終結(jié)而被環(huán)境的變化所淘汰。過多的關(guān)注“百年老店”,反而會讓企業(yè)走入死胡同。
企業(yè)家形成這樣的思路其實跟很多似是而非的觀點有直接的影響。比如說《基業(yè)常青》這本書,雖然它可能是影響企業(yè)家最大的一本書。我也非常喜歡,讀過很多遍,很受啟發(fā)?墒瞧髽I(yè)家必須了解的一點是,這樣的書就像一本勵志讀物,它告訴你,如果做到你就一定能夠成功。企業(yè)家需要做的就是照著去做。這類書成功的一個基礎(chǔ)是迎合了很多人的心理。因為管理本身是一個太復(fù)雜的過程,它沒有什么神秘的配方,可以讓你成功的。只能是在不斷的探索中前進(jìn)。而這些所謂的暢銷書給你的都是一個神奇的秘方。讓企業(yè)家以為可以暫時擺脫煩惱。
對這類書,應(yīng)該是從成功的企業(yè)中吸取他們的經(jīng)驗和教訓(xùn),了解他們在當(dāng)時的情況下成功所追尋的基本原理,考慮這些原理能不能在自己企業(yè)中得到實現(xiàn)。如果盲目地照本宣科,很可能帶來嚴(yán)重的后果。
一個最根本的原因是這種類型的管理書都有一個致命的缺點。就是在研究方法論上所謂的幸存者偏差()。也就是說他們只是根據(jù)少部分成功企業(yè)的歷史來了解成功的原因,而沒有,也不可能將所有的成功和失敗的企業(yè)做個系統(tǒng)的對比。
舉個簡單的數(shù)字,大家就能夠了解這個問題。
比如有家企業(yè)同時成立于年。到年,這家企業(yè)的命運可能會完全不一樣。簡單地說,假如這家中有家遵循的是種做法。有家遵循的是種做法?赡茏裱N做法的企業(yè)到年有家活下來了。其中家取得了很大的成功。遵循的企業(yè)也有家活過來了,家取得了很大的成功。真正從統(tǒng)計的角度來看,追隨或成功的概率一樣高?墒侨绻銓懸槐緯,用的是種中家成功的企業(yè)為例,然后認(rèn)為這是企業(yè)必勝之道,這就大錯特錯了。因為最初家的企業(yè)在用的做法,而其中家已經(jīng)死亡,家不過爾爾。只有家取得成功。所以這家的成功未必是一個必然。同時遵循種戰(zhàn)略的也有家已經(jīng)取得了成功。但是如果你研究的是失敗的家中,或者不太成 ……(未完,全文共2363字,當(dāng)前僅顯示1502字,請閱讀下面提示信息。
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