企業(yè)文化提升企業(yè)生產(chǎn)力

江蘇省民營企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化增強企業(yè)凝聚力、提升生產(chǎn)力，取得較大實績。在日前江蘇省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省工商聯(lián)召開的全省民營企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗交流會上，諸多民營企業(yè)作了精彩發(fā)言，許多好經(jīng)驗、好做法引起強烈反響。
　　第一、以人為本，把人作為企業(yè)的核心動力，在人、企業(yè)、社會三者之間的最佳協(xié)調(diào)點、平衡點就是增強內(nèi)聚力的企業(yè)文化，它已成為提高生產(chǎn)力的“文化力”，是民營企業(yè)具有很強活力的奧秘所在。
　　
　　蘇寧電器集團(tuán)總裁張近東精辟地總結(jié)出民營企業(yè)發(fā)展的三個階段：
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工，開展豐富多彩的活動，如員工生日晚會、各種座談會、后勤生活問卷調(diào)查等，還經(jīng)常組織影視、音樂、網(wǎng)吧、圖書館等活動，使每個職工感到家的溫馨。從而，不但搞活了原來的瀕臨破產(chǎn)企業(yè)，而且還使原來瀕臨失業(yè)的國有企業(yè)廣大員工重新上崗，而且有了較好收入和勞動保障。近年來雨潤集團(tuán)共收購了家國有大中型企業(yè)，盤活閑置資產(chǎn)億元，安置下崗職工多人，該集團(tuán)年銷售額達(dá)．億元，利稅．億元，得到了地方政府的高度評價。
　　第二、人力資源的素質(zhì)和人才的團(tuán)隊精神成為新一輪市場競爭、企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，已成為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。
　　人才對企業(yè)的重要性是毋庸置疑的，尤其在我國加入后必將進(jìn)一步加劇這種人才爭奪戰(zhàn)。江蘇省經(jīng)營較好的民營企業(yè)無不重視人才問題。紅星家具集團(tuán)把員工視為最大資本、最寶貴的財富，重視員工培訓(xùn)，每年的培訓(xùn)費都達(dá)多萬元，還邀請國內(nèi)國外知名專家來企業(yè)講學(xué)，有效提高了員工整體素質(zhì)，同時還實行了“文憑服從水平，資歷服從能力，考評服從業(yè)績”的用人方針，從各市場總經(jīng)理、部門主管到后勤、清潔人員一律實行公開公平公正的競爭上崗，為各類人才創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境和條件，從而有力促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。
　　紅豆集團(tuán)的發(fā)展史也是企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展史，農(nóng)民出身的董事長周耀庭帶領(lǐng)一個瀕臨破產(chǎn)的針織內(nèi)衣廠，經(jīng)歷了從世紀(jì)年代創(chuàng)業(yè)階段勇敢、勤勞、樸實的文化支撐，到做大、做強、造型的跳躍發(fā)展階段，再到近幾年來的管理、人才、精神的規(guī)范化運用階段，還提出了未來發(fā)展的規(guī)�；F(xiàn)代化、國際化、信息化、學(xué)校化的文化支撐，該企業(yè)逐步發(fā)展成為國內(nèi)著名企業(yè)。
　　目前，重視人才、培訓(xùn)員工已成為各企業(yè)的共識，在對待職業(yè)經(jīng)理人問題上提出了新穎獨到的見解。蘇寧集團(tuán)總裁張近東提出：目前我國職業(yè)經(jīng)理人的社會條件還不成熟，第一是因為目前職業(yè)經(jīng)理人的隊伍還太小，如果個企業(yè)來競爭一個職業(yè)經(jīng)理人，那么怎么談得上擇優(yōu)，企業(yè)怎么有挑選余地呢？第二如果一味強調(diào)個人作用和價值是危險的企業(yè)文化 ……（未完，全文共1647字，當(dāng)前僅顯示1047字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化提升企業(yè)生產(chǎn)力》）