礦務(wù)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)型人才獎勵暫行辦法

　　第一章總則
　　第一條為鼓勵和吸引集團(tuán)公司員工創(chuàng)大業(yè)、創(chuàng)新業(yè)，促進(jìn)集團(tuán)公司的改革和發(fā)展，把企業(yè)做大、做強(qiáng)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本暫行辦法。
　　第二條本暫行辦法所稱創(chuàng)業(yè)型人才是指具有開拓創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，通過從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)、扭虧為盈、盤活資產(chǎn)等創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，為集團(tuán)公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的集團(tuán)公司員工，包括機(jī)關(guān)工作人員�？梢允菃挝换蚣w創(chuàng)業(yè)，也可以是個人創(chuàng)業(yè)。集團(tuán)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)不得從事上級明令禁止的關(guān)聯(lián)經(jīng)貿(mào)活動。
　　第三條獎勵原則
　　⒈內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與外部
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公司不控股的企業(yè)盤活資產(chǎn)（大于萬元）的，上交管理費(fèi)（或租賃費(fèi)）小于折舊與土地使用稅之和的按上交額的獎勵；上交管理費(fèi)（或租賃費(fèi)）大于折舊與土地使用稅之和的按上交額的獎勵。以上受獎項目必須實(shí)現(xiàn)有現(xiàn)金流量保證的利潤其利潤率必須大于投資資金成本，否則不得享受新增規(guī)模獎勵。考核期內(nèi)應(yīng)收帳款余額超過利潤總額部分以及存貨余額大于同行業(yè)平均水平部分均視同虧損。
　　二、新增效益
　　新辦企業(yè)或項目投入運(yùn)營后的一年內(nèi)上繳的稅后利潤按以下比例獎勵：
　　工業(yè)產(chǎn)品類：；農(nóng)業(yè)產(chǎn)品類；商業(yè)貿(mào)易類；技術(shù)服務(wù)類；通訊軟件開發(fā)類；證券經(jīng)紀(jì)類。
　　三、對外輸出人員
　　向集團(tuán)公司外部輸出富余人員按每人每年元的標(biāo)準(zhǔn)一次性獎勵。執(zhí)行年薪制的礦處級領(lǐng)導(dǎo)對外輸出人員獎勵按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　四、擴(kuò)占外部煤炭資源
　　擴(kuò)占外部煤炭資源的獎勵按下述公式計算：
　　擴(kuò)占外部煤炭資源獎獎勵基數(shù)*資源級差系數(shù)*資源權(quán)利系數(shù)
　　⒈獎勵基數(shù)
　　擴(kuò)占外部煤炭資源可采儲量萬噸億噸的，獎勵基數(shù)萬元；億噸獎勵基數(shù)萬元（含億噸）；億噸獎勵基數(shù)萬元（含億噸）；億噸以上獎勵基數(shù)萬元。
　�、操Y源級差系數(shù)略
　�、迟Y源權(quán)利系數(shù)
　　（）探礦權(quán)系數(shù)為
　�。ǎ┮严硎苓^探礦權(quán)獎的其采礦權(quán)系數(shù)為；
　�。ǎ┲苯尤〉貌傻V權(quán)的其采礦權(quán)系數(shù)為。
　　上述資源必須經(jīng)集團(tuán)公司論證技術(shù)可行，經(jīng)濟(jì)合理，并經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)立項，否則不得享受擴(kuò)占外部煤炭資源獎。執(zhí)行年薪制的人員擴(kuò)占外部煤炭資源的獎勵按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此項適用于非年薪制人員。
　　第三章申報及評審程序
　　第六條創(chuàng)業(yè)型人才的獎勵，采取一事一議或一項一議，由基層單位負(fù)責(zé)推薦、申報，申報材料經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，經(jīng)營管理部組織有關(guān)專業(yè)部門審核屬實(shí)后，報集團(tuán)公司審批。
　　第七條申報材料
　　創(chuàng)業(yè)型人才獎勵除填報“創(chuàng)業(yè)型人才獎勵申報表”外，還須提交以下申報材料：
　�、鄙陥笮略鲆�(guī)模獎勵：財務(wù)報表，新注 ……（未完，全文共1687字，當(dāng)前僅顯示1072字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦務(wù)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)型人才獎勵暫行辦法》）