政法隊伍教育整頓專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對政法隊伍教育整頓的認(rèn)識
一是要加強思想政治建設(shè),強化對黨忠誠的政治本色
二是要加強履職能力建設(shè)，強化服務(wù)為民的責(zé)任意識
三是要加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),樹立公正廉潔的良好形象
二、存在的問題
一是缺乏大局意識
二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高
三是業(yè)務(wù)知識還不夠全面
四是“文山會�！爆F(xiàn)象還不同程度存在
一是干事創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)和精氣神還不夠
二是為人民服務(wù)的宗旨意識不強
三是執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還不徹底
四是從嚴(yán)管黨治警li度不夠
一是開展執(zhí)法監(jiān)督次數(shù)少二是組織執(zhí)法監(jiān)督方式單一三是執(zhí)法監(jiān)督效果還有待提升
一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠
二是工作標(biāo)準(zhǔn)還有待提高
三是拼搏進取精神減退
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、今后努力方向和整改措施
一是進一步強化公仆意識
二是進一步加大深入基層解決實際問題的力度
四是進一步加強機關(guān)的科學(xué)管理
……
政法隊伍教育整頓專題民主生活會個人對照檢查材料

今天，我來參加政法委班子的政法隊伍教育整頓專題民主生活會，既是一次了解和學(xué)習(xí)的過程，也是一次激勵和鼓勁的機會。開好專題民主生活會是政法隊伍教育整頓的關(guān)鍵內(nèi)容，是查糾整改的規(guī)定步驟，也是教育整頓是否取得實效的重要體現(xiàn)。剛才，我認(rèn)真聽了班子和各位班子成員的對照檢查發(fā)言，以及你們相互間的批評與自我批評，感觸很深，很受啟發(fā)。總體感覺，這次專題民主生活會質(zhì)量很高，氛圍很好。大家的發(fā)言緊扣主題，不偏不倚，比較坦誠，不繞彎子，開門見山，拋開面子，敢講真話、講直話;剖析自己認(rèn)真深刻，查糾問題不掩飾不回避，批評自我批評比較中肯;提出的努力方向和整改意見有針對性、操作性，開得很有成效，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，廣泛征求了群眾、基層單位、干警等方方面面的意見，并且責(zé)任到人。班子查找了在政法隊伍教育、管理、監(jiān)督等方面存在的問題，各位班子成員對照政治思想、履職盡責(zé)、公正執(zhí)法、廉政自律等方面，
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風(fēng)建設(shè),樹立公正廉潔的良好形象。只有緊繃紀(jì)律這根弦，從嚴(yán)管理才能有底氣，才能取信于民。從嚴(yán)管黨治警，緊盯當(dāng)前委機關(guān)干部隊伍和全縣政法隊伍中存在的懶政怠政和作風(fēng)松散等問題，開展專項整治。嚴(yán)格遵守工作流程,按程序辦事、按規(guī)矩辦事，讓權(quán)力在陽光下運行。
二、存在的問題
(一)分管部門存在的傾向性問題
自己分管辦公室、政治安全室和法學(xué)會，干部隊伍主要存在以下傾向：
一是缺乏大局意識。個人擔(dān)當(dāng)不足，遇到困難就想推,能躲就躲，不愿開動腦筋想辦法，主動解決問題。對大局工作不關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作拈輕怕重。
二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。個別干部處理日常本職工作按部就班，自我要求不高，甚至應(yīng)付了事、被動應(yīng)付、不求進取，責(zé)任心不強。
三是業(yè)務(wù)知識還不夠全面。大多數(shù)同志業(yè)務(wù)知識單一，綜合能力欠缺，對政法委這樣一個人少事多的綜合協(xié)調(diào)部門適應(yīng)度還有差距，因知識不足，導(dǎo)致協(xié)助同事開展工作時發(fā)揮作用不大，干部個人也明顯感受到工作壓力大。
四是“文山會�！爆F(xiàn)象還不同程度存在。比如，隨著教育整頓的深入開展，我們的會組織了不少，文件也發(fā)了不少，有時候存在以文件落實文件，以會議部署會議的情況。
(二)對“三個規(guī)定”的落實情況
本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責(zé)任追究規(guī)定》等“三個規(guī)定”，并通過認(rèn)真對照檢查，本人不存在違反“三個規(guī)定”情況。
(三)是否存在違反規(guī)定利用崗位職權(quán)謀取利益的情況
自己和家屬嚴(yán)格遵守黨紀(jì)規(guī)定，本人及配偶和子女沒有經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)入股借貸的情況。**年通過公開方式購買的**縣農(nóng)商銀行的股份已于2019年按省委、市委組織部同志的相關(guān)精神予以了徹底整改。自己也從利用崗位職權(quán)謀取任何利益。
(四)本單位政治生態(tài)存在的問題和不足
一是干事創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)和精氣神還不夠。工作中錘煉黨性、提升標(biāo)準(zhǔn)、強化服務(wù)做得還不夠好，離樹牢工作作風(fēng)還有一定的差距，面對改革中的新情況新問題和歷史遺留問題，打破慣性思維，擔(dān)當(dāng)作為的沖勁動真碰硬的勇氣仍顯不足。
二是為人民服務(wù)的宗旨意識不強。促進社會公平正義、維護群眾合法權(quán)益是政法機關(guān)重要職責(zé)使命，但在實際工作中，一些干部表現(xiàn)出宗旨意識和使命感不強。比如來訪群眾較多，領(lǐng)導(dǎo)干部在接待來訪群眾中,有的缺乏換位思考和解決問題的能力，對接待群眾存在躲避畏難思想，在接待中搪塞敷衍，將群眾簡單推給信訪工作人員了事，使群眾的訴求不能及時解決，很容易使工作陷入被動。
三是執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還不徹底。認(rèn)為自己不是實權(quán)部門，廉政風(fēng)險防范意識不強，工作風(fēng)險系數(shù)不高，因此一些同志放松了對自己的要求，自律觀念不強，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。比如在接待上級機關(guān)、其他市縣來我區(qū)檢查工作、考察交流時，公務(wù)接待方面用上檔次的煙酒;在下鄉(xiāng)調(diào)研時，存在走過場、蜻蜓點水的現(xiàn)象。
四是從嚴(yán)管黨治警li度不夠。近兩年，我們在從嚴(yán)治警方面采取了一系列舉措，但近年來仍有干部違紀(jì)案件發(fā)生，這些問題雖發(fā)生在個別干警身上，但是，也反映出我對干警的教育管理上存在失之于寬、失之于軟的問題。
(五)對政法系統(tǒng)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，對政法隊伍疏于教育管理的問題；
對政法工作黨的弱化，主要表現(xiàn)在政治教育抓手不得力、重大事項請示報告制度執(zhí)行不力、干部協(xié)管工作尚未完全形成機制_、對政法隊伍紀(jì)律作風(fēng)督查巡查常態(tài)化開展不夠。主要原因還在于個人認(rèn)識上還有 ……（未完，全文共5178字，當(dāng)前僅顯示1819字，請閱讀下面提示信息。收藏《政法隊伍教育整頓專題民主生活會個人對照檢查材料》）