局黨委班子巡視整改專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題和不足
（一）貫徹落實黨的路線方針政策和新時代黨的_方略方面
（二）貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面
（三）貫徹落實新時代黨的組織路線方面
（四）對照中央巡視、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改徹底方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學習有所不足
（二）執(zhí)行紀律有所松懈
（三）自我要求有所放松
（四）奮斗精神有所弱化
三、今后努力方向和整改措施
（一）持續(xù)跟進理論武裝
（二）把準把牢政治方向
（三）強化全面從嚴治黨
（四）貫徹黨的組織路線
（五）科學謀劃中心工作
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局黨委班子巡視整改專題民主生活會對照檢查材料

按照《自治區(qū)紀委機關(guān) 自治區(qū)黨委組織部關(guān)于認真開好巡視整改專題民主生活會的通知》要求，☆☆局黨委班子高度重視，多次召開黨委會議專題研究部署，認真組織學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述、重要指示批示精神，學習了第三次中央**工作座談會精神、新時代黨的_方略、十九屆中央第六輪巡視反饋視頻會議精神及中央第六巡視組巡視**反饋意見等，圍繞專題民主生活會主題，通過認真開展學習討論、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話，嚴肅查找突出問題，深刻剖析產(chǎn)生原因，提出了務(wù)實管用的整改措施，形成如下對照檢查材料。
一、存在的問題和不足
（一）貫徹落實黨的路線方針政策和新時代黨的_方略方面。一是深鉆細研還不夠深入。對習近平新時代中國特色社會主義思想尤其是新時代黨的_方略蘊含的真理力量、實踐力量、創(chuàng)新力量體悟不深，對總書記重要思想中蘊含的立場觀點方法掌握運用還不足。比如， 班子成員一般性的學習理解多，深化轉(zhuǎn)化消化少，缺乏深度思考和鉆研，學習的系統(tǒng)性、條理性不足，有時存在“實用主義”現(xiàn)象，客觀
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常教育、管理和監(jiān)督做的還不好。比如，對聯(lián)系點黨建、黨風廉政建設(shè)督促檢查還不夠到位，存在盲點和死角。管黨治黨壓力傳導不夠，沒有打通全面從嚴治黨“最后一公里”，存在“上熱、下冷”的現(xiàn)象，一些基層黨組織過度依賴上級部門的布置和推動，習慣于上傳下達，照抄照搬，安排布置多，督促檢查少，黨建工作主動性不夠，一些黨員黨性不強、自我要求不高，把自己混同于一般群眾，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。二是履行監(jiān)督責任還需加強。黨風廉政建設(shè)責任考核聚焦不夠精準、手段不新，日常監(jiān)督跟進不及時，對干部監(jiān)督教育管理還不夠嚴格，偶爾存在“老好人”現(xiàn)象，用身邊人身邊事教育警醒干部職工不夠經(jīng)常，監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”運用效果還不夠明顯。比如，個別干部會場紀律遵守不嚴格，開會期間隨意走動、接打電話，面對此類情況，大多只是在會議上強調(diào)了紀律，但在實際工作中抓得不緊，有時礙于面子，過多考慮到他們的年齡和身體原因，就放松了要求，沒有進行深刻的批評教育引導。三是狠抓作風建設(shè)還需加強。對作風建設(shè)的長期性和艱巨性認識還不足，放松了對主觀世界的改造，對照人民群眾新期盼，沒有嚴格按照黨員領(lǐng)導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，對苗頭性、傾向性問題警覺不夠，部分領(lǐng)導干部內(nèi)心存有“小節(jié)無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己的要求放松了、標準降低了，導致作風建設(shè)還不能持續(xù)發(fā)力。四是糾治“四風”“四氣”還需加強。以會議貫徹會議、用文件落實文件的現(xiàn)象依然存在。調(diào)查研究還不夠深入，調(diào)研工作多與業(yè)務(wù)檢查相結(jié)合，走馬觀花，就某一問題深入、全面、系統(tǒng)調(diào)研少，缺少“解剖麻雀”的鉆勁和韌勁，也缺乏形成有針對性的調(diào)研報告。督查落實力度不大，對重大部署、重要任務(wù)落實多以電話、文件等形式進行督辦，督查形式相對比較單一，實效不強，效果還不明顯。艱苦奮斗精神減退，勤儉節(jié)約意識不強,機關(guān)樓內(nèi)“長明燈”“長流水”現(xiàn)象仍有發(fā)生，紙張、打印耗材浪費現(xiàn)象不同程度存在。
（三）貫徹落實新時代黨的組織路線方面。一是發(fā)揮政治功能還有不足。比如，充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”領(lǐng)導干部帶頭作用還需提高，在貫徹落實黨中央、自治區(qū)黨委各項決策部署特別是貫徹落實第三次中央**工作座談會精神方面，各級黨組織齊抓共管，尤其是基層一線真抓實干、狠抓落實的作用沒有充分發(fā)揮出來，只是系統(tǒng)學習，如何指導實踐做的還不到位，不能真正的學用結(jié)合、以學促干。二是教育引導力度還需強化。比如，有的基層水管站所依然存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題，部分黨組織書記抓黨建意識不強，角色定位不準，抓黨建工作方式方法單一，對全面從嚴治黨方針的認識理解還不到位，黨支部集體決策能力發(fā)揮不出來。局黨委反復(fù)強調(diào)黨建工作的地位和作用，但執(zhí)行下去依舊不能明顯有力。三是指導黨建工作有待加強。局黨委班子成員都能積極主動參加雙重組織生活，但由于塔河治理工作任務(wù)重，班子成員日常業(yè)務(wù)工作繁忙，出差較多，不能做到每個班子成員每次支部組織生活都能參加。還有就是班子成員對聯(lián)系單位的基層黨組織政治生活規(guī)范性指導還不夠，特別是對基層黨組織“三會一課”制度的執(zhí)行落實、開展黨日活動、黨員發(fā)展、制度建設(shè)及執(zhí)行情況的指導力度還需加大。黨建考核的指標體系還不完善，“指揮棒”和“風向標”作用還未真正發(fā)揮。四是干部隊伍建設(shè)仍需努力。黨委在優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)上思考謀劃不夠全面，在基層領(lǐng)導班子梯次配備上系統(tǒng)研究不足。比如，對干部性別、年齡、民族、專業(yè)、能力素養(yǎng)等方面科學研判不夠，致使處級領(lǐng)導干部“老齡化”的問題仍然存在。拴心留人機制還不夠完善，對人才工作機制改革思考研究還不深入，人才流失比列較高。近幾年，局屬事業(yè)單位招聘入職率低，工作人員調(diào)動、離職率高。
（四）對照中央巡視、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改徹底方面
落實自治區(qū)巡視和巡視“回頭看”問題整改情況。**年8月30日至10月25日，自治區(qū)黨委第五巡視組對塔管局進行了巡視，提出了6個方面的13個問題；2016年8月31日，自治區(qū)第十一巡視組對我局巡視整改落實情況進行“回頭看”，提出了2個方面的16個新問題，以上問題已按整改時限予以整改 ……（未完，全文共6183字，當前僅顯示2171字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨委班子巡視整改專題民主生活會對照檢查材料》）