安全科長(zhǎng)勞動(dòng)安全檢查考核調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、勞動(dòng)安全檢查考核現(xiàn)狀
1、強(qiáng)化了各級(jí)干部的督導(dǎo)檢查
2、強(qiáng)化了日常的量化專項(xiàng)檢查
3、強(qiáng)化了隨機(jī)的動(dòng)態(tài)檢查抽查
4、強(qiáng)化了季度驗(yàn)收考核評(píng)估
二、存在的主要問(wèn)題
1、人身違紀(jì)問(wèn)題仍時(shí)有發(fā)生
2、日常教育管理尚不夠規(guī)范
三、原因分析
1、檢查區(qū)域覆蓋不全，缺乏計(jì)劃性
2、檢查時(shí)段不夠均衡，缺乏統(tǒng)籌性
3、檢查項(xiàng)點(diǎn)不夠全面，缺乏系統(tǒng)性
4、驗(yàn)收考核存在局限，缺乏針對(duì)性
四、對(duì)策
1、制定計(jì)劃，有的放矢，開(kāi)展集中平推檢查
2、抓小防大，隨機(jī)檢查，努力實(shí)現(xiàn)常態(tài)規(guī)范
3、補(bǔ)強(qiáng)短板，高壓_，實(shí)施專項(xiàng)檢查考核
4、突出重點(diǎn)，從嚴(yán)考核，提高驗(yàn)收評(píng)估效果
一是對(duì)發(fā)生或發(fā)現(xiàn)過(guò)較嚴(yán)重人身隱患問(wèn)題的從嚴(yán)追責(zé)考核
二是把日常集中檢查、動(dòng)態(tài)檢查的問(wèn)題納入到季度評(píng)估中一并進(jìn)行考核
三是對(duì)在安全通報(bào)中已經(jīng)強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，仍有重復(fù)發(fā)生的加倍考核
……
安全科長(zhǎng)勞動(dòng)安全檢查考核調(diào)研報(bào)告

在當(dāng)前列車速度不斷加快、密度不斷加大的發(fā)展形勢(shì)下，如何加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理工作，特別是加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)安全工作的動(dòng)態(tài)檢查考核，消滅人身違紀(jì)問(wèn)題，確保職工人身安全，是設(shè)備單位需要認(rèn)真研究、嚴(yán)格卡控的重中之重的工作。按照***要求，自己結(jié)合日�，F(xiàn)場(chǎng)檢查抽查、參加班組作業(yè)全過(guò)程、與職工談心等，對(duì)勞動(dòng)安全檢查考核的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研分析。
一、勞動(dòng)安全檢查考核現(xiàn)狀
牢固樹(shù)立“安全第一、人身首位”的責(zé)任意識(shí)，加大對(duì)勞動(dòng)安全的_力度特別是檢查考核的力度，狠抓勞動(dòng)安全工作的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)勞動(dòng)安全問(wèn)題從嚴(yán)分析，從嚴(yán)考核， 2020年1-12月份，各級(jí)干部共發(fā)放人身安全牌678張，定性人身事故苗子8件，狠剎了人身慣性違章違紀(jì)行為，營(yíng)造了強(qiáng)有力的人身安全_態(tài)勢(shì)。
1.強(qiáng)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略552字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
存在問(wèn)題深入分析原因，布置下月重點(diǎn)工作，開(kāi)展勞動(dòng)安全預(yù)測(cè)，使勞動(dòng)安全工作做到有的放矢。
3.強(qiáng)化了隨機(jī)的動(dòng)態(tài)檢查抽查。為切實(shí)消除現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)勞動(dòng)安全違章違紀(jì)問(wèn)題，我們把動(dòng)態(tài)檢查抽查作為一項(xiàng)重要的檢查考核手段。一是成立添乘大隊(duì)，把上道作業(yè)人身安全制度落實(shí)作為添乘檢查的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每日對(duì)*干線進(jìn)行添乘檢查，督促現(xiàn)場(chǎng)車間班組認(rèn)真落實(shí)上道作業(yè)人身安全制度。二是隨機(jī)的添乘檢查，各生產(chǎn)科室干部特別是安全科干部，積極通過(guò)添乘檢查的形式，檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人身制度執(zhí)行的真實(shí)情況。
4.強(qiáng)化了季度驗(yàn)收考核評(píng)估。我們把勞動(dòng)安全管理考核評(píng)估與段對(duì)車間的季度驗(yàn)收考核評(píng)估有機(jī)結(jié)合起來(lái)，每季度分成2個(gè)組，對(duì)各車間勞動(dòng)安全管理考核工作進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)估，其中特別對(duì)人身安全教育活動(dòng)開(kāi)展情況、勞保用品管理及檢查情況、日常量化檢查完成情況、勞動(dòng)安全問(wèn)題考核與分析整改情況等進(jìn)行重點(diǎn)評(píng)估，針對(duì)驗(yàn)收結(jié)果打分排隊(duì)，從嚴(yán)考核，典型問(wèn)題下發(fā)通報(bào)，通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，不斷規(guī)范車間、班組勞動(dòng)安全管理工作。
二、存在的主要問(wèn)題
1.人身違紀(jì)問(wèn)題仍時(shí)有發(fā)生。雖然全段上下強(qiáng)化了現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人身安全控制工作，但通過(guò)各級(jí)檢查抽查，職工上道作業(yè)不能堅(jiān)持同去同歸、列隊(duì)避車、雙線避車制度落實(shí)不到位等問(wèn)題仍時(shí)有發(fā)生，特別是***作業(yè)防護(hù)員設(shè)置問(wèn)題不容忽視，反映出在人身安全控制上還不夠全面、細(xì)致，制度執(zhí)行、安全卡控特別是檢查考核上還存有死角。
2.日常教育管理尚不夠規(guī)范。通過(guò)各有側(cè)重的檢查抽查，日常勞動(dòng)安全管理不規(guī)范的問(wèn)題還較為突出。如在近期組織的勞動(dòng)安全專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)，工區(qū)未建立職工交通安全臺(tái)帳、勞動(dòng)保護(hù)用品檢查表填寫漏項(xiàng)、每月10日人身安全教育日活動(dòng)沒(méi)有詳細(xì)活動(dòng)內(nèi)容記錄體現(xiàn)、每日早交班不及時(shí)在工作日志上填寫安全預(yù)想內(nèi)容、職工對(duì)勞動(dòng)安全教育檢查活動(dòng)內(nèi)容不清楚等問(wèn)題依然較為普遍，反映出車間、班組對(duì)日常的勞動(dòng)安全管理重視程度不夠，亟待規(guī)范加強(qiáng)。
三、原因分析
1.檢查區(qū)域覆蓋不全，缺乏計(jì)劃性。雖然規(guī)定了每月檢查的量化任務(wù)，年初排定了檢查計(jì)劃安排，實(shí)際操作中檢查數(shù)量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)上述指標(biāo)，但是往往受日常事務(wù)性工作等因素影響，檢查的范圍大多集中在距離機(jī)關(guān)較近的車間班組，對(duì)于偏遠(yuǎn)的車間、班組則很少走到。
2.檢查時(shí)段不夠均衡，缺乏統(tǒng)籌性。機(jī)關(guān)生產(chǎn)科室干部下現(xiàn)場(chǎng)主要是白天檢查多，夜間作業(yè)檢查少；正常工作日檢查多，節(jié)假日檢查少；現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)過(guò)程檢查多，對(duì)早交班、晚碰頭全過(guò)程檢查少，使得一些關(guān)鍵時(shí)段、特殊時(shí)期的安全檢查指導(dǎo)上力度不夠，成為勞動(dòng)安全卡控的薄弱環(huán)節(jié)。
3.檢查項(xiàng)點(diǎn)不夠全面，缺乏系統(tǒng)性。雖然廣大干部職工普遍提高了人身安全意識(shí)，但還有相當(dāng)一部分主抓生產(chǎn)的干部對(duì)勞動(dòng)安全管理及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)掌握不夠全面細(xì)致，現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)大多注重作業(yè)過(guò)程中人身制度的落實(shí)情況，對(duì)日常的一些諸如教育、檢查記錄、預(yù)測(cè)分析資料等檢查不夠。檢查項(xiàng)點(diǎn)不全面也是造成管理問(wèn)題較多的一個(gè)重要原因。 ……（未完，全文共3071字，當(dāng)前僅顯示1551字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《安全科長(zhǎng)勞動(dòng)安全檢查考核調(diào)研報(bào)告》）