街道勞資糾紛預(yù)警機制建設(shè)方案

目錄/提綱：……
一、工作目標
二、工作職責(zé)
（一）綜合辦：負責(zé)收集、整理、上報突發(fā)勞資糾紛信息，協(xié)調(diào)各有關(guān)單位參與應(yīng)急處置工作
（四）經(jīng)財辦：負責(zé)協(xié)調(diào)配合區(qū)國資部門處置國有企業(yè)與職工、聘用人員之間勞資糾紛及國有企業(yè)改制引發(fā)的勞資糾紛
（五）執(zhí)法隊、城建辦、建設(shè)工程事務(wù)中心：牽頭處置街道轄區(qū)內(nèi)工程建設(shè)領(lǐng)域及無報建工地的工程勞資糾紛
（八）安監(jiān)辦、網(wǎng)格管理中心：負責(zé)在職權(quán)范圍內(nèi)配合做好勞資糾紛突發(fā)事件信息報送及應(yīng)急處置工作
（九）行政服務(wù)中心：負責(zé)勞資糾紛處置現(xiàn)場街道人員的后勤保障工作
（十）市政中心：負責(zé)牽頭處置清潔環(huán)衛(wèi)、綠化管養(yǎng)等政府服務(wù)的外包企業(yè)與項目勞動者之間的勞資糾紛
三、檢查對象
（一）《*****區(qū)勞資糾紛預(yù)警機制建設(shè)方案》（以下稱區(qū)勞資糾紛預(yù)警機制）中的9類勞資糾紛重點關(guān)注企業(yè)
9、受其他因素影響可能引發(fā)_性勞資糾紛的企業(yè)
（二）勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域的工程建筑項目及企業(yè)
（三）其他加工制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、中小型勞動密集型等企業(yè)及勞務(wù)派遣、個體工商戶等勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域的企業(yè)
四、工作內(nèi)容
（一）建立重點關(guān)注企業(yè)信息共享機制
（二）實行企業(yè)勞資糾紛隱患巡查全覆蓋機制
2、社會事務(wù)辦對企業(yè)進行網(wǎng)格巡查(1)建立完善企業(yè)檔案
（三）建立部門信息聯(lián)動機制
（四）建立工業(yè)園、企業(yè)聯(lián)絡(luò)機制
一是建立工業(yè)園物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)員機制
二是建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員機制
（五）隱患信息預(yù)……
*****街道勞資糾紛預(yù)警機制建設(shè)方案

為貫徹落實黨的十九大精神，健全勞資糾紛隱患預(yù)警防范機制，強化勞資糾紛源頭治理與事前防范，維護轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《**市*****區(qū)綜合辦公室關(guān)于印發(fā)〈*****區(qū)勞資糾紛預(yù)警機制建設(shè)方案〉的通知》，結(jié)合我街道實際，現(xiàn)制定本方案。
一、工作目標
以建立清晰的企業(yè)臺賬，開展系統(tǒng)地排查為基礎(chǔ)，*****街道解決拖欠勞務(wù)工工資問題聯(lián)席會議成員單位加強協(xié)作,整合資源，對轄區(qū)企業(yè)因欠薪、裁員、轉(zhuǎn)型升級、關(guān)停并轉(zhuǎn)、搬遷、接受重大處罰或行政審批不通過等因素可能引發(fā)勞資糾紛的風(fēng)險隱患進行提前預(yù)警，成員單位提前介入、調(diào)處、_，將糾紛控制在一線，化解在基層，努力實現(xiàn)轄區(qū)不發(fā)生勞資糾紛_性事件、個人極端事件、越級非訪事件。
二、工作職責(zé)
（一）綜合辦：負責(zé)收集、整理、上報突發(fā)勞資糾紛信息，協(xié)調(diào)各有關(guān)單位參與應(yīng)急處置工作。
（二）宣傳統(tǒng)戰(zhàn)辦：負責(zé)做好解決勞資糾紛處置工作的yq監(jiān)測、輿論引導(dǎo)及信息發(fā)布的組織工作；負責(zé)協(xié)調(diào)配合區(qū)教育部門處置公辦教育機構(gòu)與非編教職工、民辦教育機構(gòu)與教職工之間的勞資糾紛。
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略756字，正式會員可完整閱讀）……　
通疏導(dǎo)和交通管制工作，開展應(yīng)急搶險、組織群眾疏散等工作。
（十三）各社區(qū)：牽頭處置與本單位非編人員的勞資糾紛；牽頭處置社區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域的勞資糾紛；協(xié)助做好勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急處置工作。
三、檢查對象
（一）《*****區(qū)勞資糾紛預(yù)警機制建設(shè)方案》（以下稱區(qū)勞資糾紛預(yù)警機制）中的9類勞資糾紛重點關(guān)注企業(yè)。
1.轄區(qū)用工50人以上的企業(yè)；
2.計劃搬遷或存在搬遷傾向的企業(yè)；
3.被安監(jiān)部門處以較大數(shù)額罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等較重處罰或者審批不過關(guān)等的企業(yè)；
4.被環(huán)保部門處以較大數(shù)額罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等較重處罰或者審批不過關(guān)的企業(yè)；
5.轄區(qū)內(nèi)列入城市更新或土地整備項目范圍內(nèi)所涉及的企業(yè)；
6.勞動監(jiān)察發(fā)現(xiàn)有欠薪行為的企業(yè)；
7.因工資或經(jīng)濟補償金爭議引發(fā)勞動爭議仲裁，敗訴或仲裁調(diào)解結(jié)果承擔(dān)主要責(zé)任的企業(yè)；
8.以出口型為主、受中美關(guān)稅貿(mào)易摩擦影響較大的企業(yè)；
9.受其他因素影響可能引發(fā)_性勞資糾紛的企業(yè)。
（二）勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域的工程建筑項目及企業(yè)。
（三）其他加工制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、中小型勞動密集型等企業(yè)及勞務(wù)派遣、個體工商戶等勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域的企業(yè)。
四、工作內(nèi)容
（一）建立重點關(guān)注企業(yè)信息共享機制
根據(jù)區(qū)勞資糾紛預(yù)警機制要求，通過日常巡查、部門信息共享等方式，建立9類勞資糾紛重點關(guān)注企業(yè)信息庫，根據(jù)要求進行建檔、更新，并對隱患信息預(yù)警、共享、研判。
（責(zé)任單位：社會事務(wù)辦、安監(jiān)辦、城建辦、土地整備中心、企業(yè)服務(wù)中心、各社區(qū)工作站）
（二）實行企業(yè)勞資糾紛隱患巡查全覆蓋機制
1.安監(jiān)辦在日常對企業(yè)巡查復(fù)查、執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)的勞資糾紛隱患，將企業(yè)名稱、地址、勞資糾紛基本情況立即報社會事務(wù)辦核實處理。
2.社會事務(wù)辦對企業(yè)進行網(wǎng)格巡查
(1)建立完善企業(yè)檔案。全面排查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況，收集資料，填寫《*****街道企業(yè)勞動監(jiān)察信息采集表》，建立完善企業(yè)檔案，做到分門別類，一企一檔。
(2)開展日常動態(tài)監(jiān)測。勞動監(jiān)察員根據(jù)巡查情況填寫《*****街道企業(yè)勞動監(jiān)察登記表》，并維護更新企業(yè)信息。對經(jīng)營正常、信用良好、沒有發(fā)現(xiàn)異動的企業(yè)，可以采用電話、微信等方式進行，但每季度上門核查不少于一次，每半年上門核查不少于3次。其他企業(yè)加大核查頻率。
（責(zé)任單位：社會事務(wù)辦、安監(jiān)辦）
（三）建立部門信息聯(lián)動機制
1.政法辦每月10日梳理出上個月工程建筑領(lǐng)域工人欠薪上訪及處理情況，報社會事務(wù)辦；
2.城建辦、執(zhí)法隊、建設(shè)工程事務(wù)中心等建筑領(lǐng)域主管部門，每月10日梳理出上個月工程建筑領(lǐng)域工人欠薪上訪及處理情況和街道在建工程項目清單報社會事務(wù)辦；
3.網(wǎng)格管理中心、綜合辦、土地整備中心、政法辦、*****派出所、群團工作辦公室（總工會）、各社區(qū)工作站等各單位在日常工作及巡查中發(fā)現(xiàn)勞資糾紛隱患或相關(guān)線索，報社會事務(wù)辦核查。
（責(zé)任單位：政法辦、城建辦、執(zhí)法隊、建設(shè)工程事務(wù)中心、網(wǎng)格管理中心、綜合辦、土地整備中心、政法辦、*****派出所、群團工作辦公室（總工會）、各社區(qū)工作站）
（四）建立工業(yè)園、企業(yè)聯(lián)絡(luò)機制
一是建立工業(yè)園物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)員機制。組織轄區(qū)工業(yè)園區(qū)管理處負責(zé)人進群，一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)拖欠房租水電物業(yè)管理費、租賃合同即將到期不再續(xù)簽等情形，工業(yè)園管理處負責(zé)人第一時間通過微信群向勞動部門反映，勞動部門立即到現(xiàn)場核查該企業(yè)工資發(fā)放情況及搬遷意向，視情況開展執(zhí)法、約談等方式監(jiān)控。
二是建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員機制。組織轄區(qū)重點關(guān)注企業(yè)負責(zé)人或公司人事財務(wù)人員入群，定期報送工資發(fā)放、企業(yè)用工情況，發(fā)現(xiàn)本企業(yè)、周邊企業(yè)、轄區(qū)有業(yè)務(wù)往來企業(yè)有勞資糾紛隱患及時向社會事務(wù)辦反映。
（責(zé)任單位：社會事務(wù)辦）
（五）隱患信息預(yù)警、共享及研判
勞動部門在建立企業(yè)信息檔案或者日常動態(tài)監(jiān)測時發(fā)現(xiàn)企業(yè)有以下隱患情況的，要及時預(yù)警并將相關(guān)信息共享給相關(guān)部門處理：
1.對于存在欠薪違法行為的企業(yè)，勞動監(jiān)察中隊要迅速介入、依 ……（未完，全文共4203字，當前僅顯示2123字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道勞資糾紛預(yù)警機制建設(shè)方案》）