導(dǎo)致企業(yè)管理失敗的原因企業(yè)管理者“十誡”

目錄/提綱：……
三、誡結(jié)黨營私玩弄權(quán)術(shù)理者所擁有的權(quán)力，只是“足以行使職權(quán)”就夠了
四、誡以公司資源充當(dāng)個人賭注為公司承擔(dān)風(fēng)險是管理者應(yīng)盡職責(zé)，但這不等于盲目冒險
五、誡自恃無人替代任何企業(yè)都沒有一位真正不可缺少的人物
七、誡既無反對勇氣，更缺乏接受的胸襟在工作中意見分歧是極正常的
九、誡荒廢專業(yè)技能無論工作如何繁忙，管理者都不能放棄進取的機會
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西方企業(yè)界將導(dǎo)致管理失敗的原因歸結(jié)為十大誡律。這“十誡”是：
　　一、誡奮斗目標(biāo)不明確管理者必須及早明確和認(rèn)清自己的努力方向和奮斗目標(biāo)，在自己成長的歷史中，學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)的知識技能，積累經(jīng)驗，建立必要的社會關(guān)系。否則，便會給前程蒙上陰影。
　　二、誡扭曲雇用關(guān)系管理者應(yīng)接受所雇用企業(yè)規(guī)章
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略231字，正式會員可完整閱讀）……　
果，就等于是拿著別人的賭本下注。
　　五、誡自恃無人替代任何企業(yè)都沒有一位真正不可缺少的人物。不管你是公司的開朝元老也好，還是公司的中流砥柱也罷，你都不要錯誤地認(rèn)為自己的地位無人可以取代。
　　六、誡疏于保護個人的信譽管理者是一項需要取得合作的工作，別人對你是否信服，將直接影響到你的管理成效。但在管理者中，最可怕的是這樣一種人：他對上級一味奉迎，而對下屬則除了批評之外便無任何鼓勵。管理者要維護自己的信譽，最關(guān)鍵的一條，是待人處事采取客觀態(tài)度。
　　七、誡既無反對勇氣，更缺乏接受的胸襟在工作中意見分歧是極正常的。最糟糕的是這樣的管理者：他在決策過程中缺乏提出反對意見的勇氣，而在決策已定之后，卻又沒有接受事實的襟懷，因而導(dǎo)致既定決策未能達到最好的效果。
　　八、誡對企業(yè)欠缺歸宿感管理者理應(yīng)忠于自己的企業(yè)，但同時又必須胸懷寬闊，管理者才會有一個明確的目標(biāo)。
　　九、誡荒廢專業(yè)技能無論工作如何繁忙，管理者都不能放棄進取的機會。要不斷豐富自己的知識，提高業(yè)務(wù)水平；唯如此，才能充滿信心去迎接任何挑戰(zhàn)。即使有一天離開這個企業(yè)，你仍然可在其他單位施展才干。
　　十、誡堵塞跳槽渠道社會上到處都需要 ……（未完，全文共1021字，當(dāng)前僅顯示649字，請閱讀下面提示信息。收藏《導(dǎo)致企業(yè)管理失敗的原因企業(yè)管理者“十誡”》）