職業(yè)經(jīng)理人不愿意進(jìn)入家族企業(yè)的個(gè)重要原因

老板的“隨意、隨性、隨機(jī)、隨時(shí)”導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人無法干活
　　職業(yè)經(jīng)理人之所以不愿進(jìn)入家族企業(yè)，主要有以下四方面原因：
　　一是老板個(gè)人風(fēng)格問題。老板習(xí)慣了自己原來拳打腳踢的工兵角色，改習(xí)慣很難，但在創(chuàng)業(yè)完成后逐步進(jìn)入規(guī)范化管理階段過程中倒成了極大的阻礙。
　　老板“四隨”導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人無法干活。家族企業(yè)的老板一般有“四隨”的特征，即“隨意、隨性、隨機(jī)、隨時(shí)”。隨意體現(xiàn)為老板決策和處理事情隨意；隨性是指企業(yè)處理問題
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略335字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
要素要比國有及其他企業(yè)多十倍以上。同樣一個(gè)問題對(duì)國有企業(yè)根本不算什么，但對(duì)民營家族企業(yè)來說卻是致命的，甚至是邁不過去的天大的坎兒。因此，民營企業(yè)總給職業(yè)經(jīng)理人有臨時(shí)的感覺，無法看到自己光明的未來。
　　四是意識(shí)問題。人們對(duì)家族企業(yè)有偏見。目前，盡管我國對(duì)民營企業(yè)重視的程度提高到前所未有的程度，但在人們的思想意識(shí)深處，我國還是以行政為主體的社會(huì)，即使企業(yè)也是以國有企業(yè)為主體，而國有企業(yè)其實(shí)是行政機(jī)構(gòu)的延伸，是政府職能的延伸，而民營性的家族企業(yè)在社會(huì)上看來，不是主流，即使做得很好了，人們的感覺仍不是那個(gè)味，是偏房，不是夫人，甚至連情人、丫鬟都不是。而且總把民營家族企業(yè)同問題和灰色聯(lián)系在一起，把偷稅漏稅聯(lián)系在一起。比如說貸款，一般的民營家族企業(yè)是很難貸到款的，銀行寧可把錢仍進(jìn)負(fù)債率高達(dá)以上的國有企業(yè)，也不愿把錢貸給負(fù)債率為零的民營家族企業(yè)，貸給國有企業(yè)再多的款收不回來，最多是貸款人員的工作能力問題，如果貸給民營（家族）企業(yè)而沒有收回，那么問題可就嚴(yán)重了。即使貸款全部收回，人們也懷疑你有問題，索性不貸款為好。
　　家族企業(yè)處于這種狀況，進(jìn)入民營家族企業(yè)有能力施展不開，而且感覺低人一等。因?yàn)檫M(jìn)國有企業(yè)拿錢少，那是為國家工作的，自己是主人，如果進(jìn)入家族民營企業(yè)，那是具體化的某個(gè)人，為具體的某個(gè)人工作，再多的錢心里也總感覺是在打工。
　　市場(chǎng)化的人才配置缺乏導(dǎo)致人才有效流動(dòng)困難。家族企業(yè)婚戀職業(yè)經(jīng)理人難的另外一個(gè)原因，就是市場(chǎng)化的人才配置機(jī)制還很不完善。國有企業(yè)尋找人才容易得多，因?yàn)橛袔资陙硇纬傻凝嫶蟮耐暾娜瞬排渲皿w系，組織系統(tǒng)、認(rèn)識(shí)系統(tǒng)、勞資系統(tǒng)都是相當(dāng)完備的系統(tǒng)，而外資企業(yè)則有國際市場(chǎng)化的人才尋訪體系。然而市場(chǎng)化了的民營家族企業(yè)卻沒有 ……（未完，全文共1480字，當(dāng)前僅顯示941字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《職業(yè)經(jīng)理人不愿意進(jìn)入家族企業(yè)的個(gè)重要原因》）