肯被別人領(lǐng)導的人才有領(lǐng)導別人的雅量

風的肚量
　　今年公司年度考績當中，同事對我某一個考績項目給了一個不算好的分數(shù)，那個項目是「為了達到目標，可以適時修正自己的態(tài)度與方法」，我只得了分，雖然分數(shù)不算特別差，但我仍然對自己感到失望理由是在過去一年中，我可能在一百次與同事的接觸中，有高達十次曾讓同事受到壓抑或是委屈而不自知。
　　其實在平時，為了提醒自己免于過度主觀，我都會在每天進辦公室的時候告誡自己，不要把自己的個性帶到辦公室，因為當我能先忘掉自己的個性，才能空出我的主觀性
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略352字，正式會員可完整閱讀）……　
網(wǎng)！」只見捕鳥人說：「不急！」結(jié)果那只大鳥，真的連同網(wǎng)子飛了起來，那些小型的鳥也依勢，躲在大鳥的下方跟著飛起來。旁觀者又急著說道：「你怎么不趕快把它們拉下來！」捕鳥人仍然不慌不忙地說：「不用擔心！現(xiàn)在已經(jīng)是黃昏了，這些鳥到了傍晚，就會想要各自回巢，因為它們的方向不一樣，所以就飛不高、飛不遠�！�
　　果然，當鳥飛了一段距離之后，那張網(wǎng)最后還是掉在地上，因為大家都飛往各自不同的方向。而捕鳥人也輕而易舉地捉回那些鳥！
　　我講這故事的主要涵意是想指出，如果員工都只知道堅持自己的個性，就像那些小鳥只知道自己所要的，那么辦公室內(nèi)必定是充沖突不斷，而這種堅持自己才是對的，只知道自己要什么的行為模式，我認為正好就是造成我們每天上班痛苦不堪，抑郁不樂，隨時想逃離辦公室的主因了。因為你心中只想讓自己快樂，而讓自己快樂的途徑，就是大家都照您的意思做，當大家都是這樣的想法時，每一個人所爭取到的就是失望了！
　　所以我們可以看出，雅量是一種違反人性的行為，因為要有雅量就要先讓出自我，所以雅量其實是有尊嚴的人才辦得到的，所以尊嚴的本質(zhì)居然是「無我」，而不是唯我獨尊！所以不論是主管或員工，所需要的修煉是成為別人的幕后英雄，當你不需要幕前的掌聲，卻可以甘愿協(xié)助同事成功，你才是那個真正付得出智能的人，我平日常用兩種自然現(xiàn)象來修煉「放下自我」：
　　第一種是：候鳥遷徙的啟發(fā)，候鳥在數(shù)千公里的遷徙過程中是沒東西吃的，這令人感到很疑惑，因為，這么小的一只鳥，要飛到這么遠的地方，它的體力是無法負荷的！而原來讓它們這么神的原因，不是它們天生的耐力，而是因為他們只是乘著風在飛翔，風讓它們無需隨時拍動翅膀浪費體力，只是大家看到的是小小的候鳥居然能夠飛那么遠，卻看不到風才是讓候鳥到達目的地的幕后功臣。
　　第二種的自然現(xiàn)象是海浪，海邊因為有美麗 ……（未完，全文共1556字，當前僅顯示989字，請閱讀下面提示信息。收藏《肯被別人領(lǐng)導的人才有領(lǐng)導別人的雅量》）