公司雙文明建設(shè)考核細則

*雙文明建設(shè)
　　*考核辦法
　　
　　*第一章總則
　　第一條為加強公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營管理，全面提高管理水平和經(jīng)濟效益，確保公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，根據(jù)公司內(nèi)部承包合同的規(guī)定，特制定本考核辦法。
　　第二條本考核管理辦法適用于公司對供石粉一隊、供石粉二隊、制劑廠、泥漿站、研究所、修保廠、特車隊、生活公司和機關(guān)各科室的考核。
　　第三條考核實行月累計考核，季度平衡兌現(xiàn)，年終總考核兌現(xiàn)的辦法。
　　*第二章考核原則和內(nèi)容
　　第四條考核原則
　　、突出以經(jīng)濟效益為中心的原則。
　　、基本工資、效益工資、獎金與主要生產(chǎn)經(jīng)營指標掛鉤考核的原則。（效益工資為各基層單位工資總額的）
　　第五條考核內(nèi)容
　　、生產(chǎn)經(jīng)營成果（占效益工資的）；
　
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略528字，正式會員可完整閱讀）……　
部效益工資；完成月度上繳管理費，但發(fā)生虧損，虧損百分之幾，扣效益工資百分之幾�？郯l(fā)額最多不超過效益工資的。
　�、布径瓤己似胶夂�，完成季度上繳管理費且收支平衡，公司核撥季度基本工資和季度效益工資；完不成上繳管理費且發(fā)生虧損，扣發(fā)季度全部效益工資；完成上繳管理費，但發(fā)生虧損，效益工資的扣發(fā)標準與月度相同。
　　*⒊年終累計完成承包指標，返還扣發(fā)的基本工資和效益工資；年終累計完不成承包指標，扣發(fā)的基本工資和效益工資公司不再返還。
　　*（二）制劑廠、車隊、修保廠等單位的考核
　　*按照公司內(nèi)部承包合同，針對各單位月（季、年）完成承包指標的實際情況，公司按合同規(guī)定對以上單位進行發(fā)、扣基本工資與效益工資。
　　*第十一條思想政治工作考核標準實行百分制考核辦法。各單位思想政治工作考核分（含分）以上為合格；分扣單位月度效益工資的；分扣單位月度效益工資的；不滿分的扣單位月度效益工資的。
　　*二、獎金的考核發(fā)放
　　第十二條各基層單位月（季）安全不出現(xiàn)掛黑牌或思想政治工作考核合格；供一、供二、泥漿站、研究所等單位完成公司的經(jīng)營指標且收支平衡者；制劑廠、車隊、修保廠等單位按照公司內(nèi)部承包合同，完成各項規(guī)定指標者，公司核撥基本獎金。若安全掛黑牌或思想政治工作考核不合格，按公司安全和思想政治工作考核辦法等文件執(zhí)行。
　　第十三條供一、供二、泥漿站、研究所等單位完成公司內(nèi)部承包合同規(guī)定的上繳額并形成利潤者；制劑廠、車隊、修保廠等單位按照公司內(nèi)部承包合同完成各項規(guī)定指標者，公司按規(guī)定考核發(fā)放效益獎金。
　　第十四條公司領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各科室的效益獎金與其承包的基層單位的經(jīng)濟效益、獎金掛鉤發(fā)放。
　　*以上具體考核標準見附件一、二、三、四、五、六
　　*第四章考核組織與程序
　　第十五條考核組織
　　、公司成立考核委員會�？己宋瘑T會組成人員如下：
　　*主任委員：關(guān)增臣李新玉
　　*副主任委員：魏玉忠宮新軍姜作快郭保雨
　　*成員：趙小平王寶田石志民路用慶
　　*李永利賈馬莉王景華李媛媛
　　、考核委員會下設(shè)考核辦公室，經(jīng)營考核辦公室設(shè)在企管辦�？己宿k公室在考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下開展公司的考核工作，辦理具體事務(wù)。
　　第十六條考核程序
　　、公司對所屬各單位的考核由考核辦公室組織。生產(chǎn)辦、企管辦、黨群辦等有關(guān)科室將各單位月（季）考核資料于次月日前交公司考核辦公室�？己宿k公室匯總整理后，交公司考核委員會審查批準后，形成公司月（季）度考核公報予以公布。
　�、矂谫Y辦公室根據(jù)公司月季度考核公報和考核委員會有關(guān)決議，于每月日前將基本工資和效益工資核撥給各單位。
　　*第五章附則
　　第十七條各單位要如實反映經(jīng)營成果和思想政治工作情況，有關(guān)科室應(yīng)嚴格按規(guī)定標 ……（未完，全文共2334字，當(dāng)前僅顯示1484字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司雙文明建設(shè)考核細則》）