中層經(jīng)理如何夾縫求存？

夾在老板和下屬中間，如何做到令老板滿意、下屬心服口服？
　　現(xiàn)實中，老板跟員工之間總有一道鴻溝分隔，要做到彼此如朋友般相待，真是不容易。當(dāng)然在現(xiàn)實生活中，最感吃力的，不是老板，也不是站在底下的員工，而是中間的管理階層。夾在拿資本出來的老板，和出賣勞力、腦力的下層中間，如何做到老板滿意、下屬心服口服
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親切待人，另一位則是不茍言笑、冷漠嚴(yán)峻，倘若有選擇機會，那么大多下屬會較喜歡前者。道理極簡單，是人的尊嚴(yán)作祟：雖然明知是上司指派的工作必須執(zhí)行，但上司親切的對待令自己感到被尊重；相反地，面對以命令口氣及態(tài)度冷漠的上司，總是感到有點尊嚴(yán)受損，干起事來不起勁。
　　對上司不卑不亢
　　在公司里，下屬最好奇的是看你面對你的上司或老板時的態(tài)度。對待上司必恭必敬是無可厚非的行為，但切忌亂吹亂捧、太過戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的樣子。只要做好經(jīng)理份內(nèi)的工作已經(jīng)足夠，只有愚蠢的上司才會因下屬奉承的話而感到沾沾自喜；一個經(jīng)理有沒有情操，是看他如何對待卑微的人物，而不是從他奉承老板的行為中得知。
　　作為下屬，最不屑自己的上司向再高層的人物卑躬屈膝；下屬有了不屑的情緒，再難挽回他們的尊敬，辛苦建立的形象將毀于一旦。
　　避免卷入緋聞
　　倘若遇到一些既好奇又愛挑剔的下屬，經(jīng)理人必須有心理準(zhǔn)備接受私生活被談?wù)摰氖聦�。無論主管已婚抑或未婚，桃色緋聞是最熱門，也是最要不得的事；為了避免有下屬欲藉男女關(guān)系取悅于身為主管的你，你必須先擁有一個健康的私人生活。
　　搞一個生日晚會，邀請你的下屬出席，讓有心靠攏你的下屬知道，自己沒有機會！若有明知故犯者，假以辭色是 ……（未完，全文共1057字，當(dāng)前僅顯示672字，請閱讀下面提示信息。收藏《中層經(jīng)理如何夾縫求存？》）