經(jīng)理職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)

在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，職業(yè)經(jīng)理正在成長(zhǎng)為一個(gè)日益引人注目的_，從通用電氣前任杰克·韋爾奇到甲骨文公司的埃里森、蘋(píng)果電腦的史蒂夫·喬布斯等等，他們創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的經(jīng)濟(jì)奇跡。在我國(guó)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，一個(gè)新的職業(yè)經(jīng)理人階層也漸漸崛起，越來(lái)越引起人們的關(guān)注。這些職業(yè)經(jīng)理人以嶄新的精神風(fēng)貌、卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能、頑強(qiáng)的拼搏精神、坦蕩的襟懷和高瞻遠(yuǎn)矚的目光引導(dǎo)著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新浪潮。他們作為改革開(kāi)放的排頭兵，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)拓者，在我國(guó)社會(huì)主義的物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè)中前仆后繼，各領(lǐng)風(fēng)騷，他們有的雖曇花一現(xiàn)，但也可歌可泣。
　　當(dāng)前，關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的熱點(diǎn)一波未平，一波又起。中國(guó)燃具業(yè)的巨頭華帝集團(tuán)突然“變臉”，原創(chuàng)始人重新執(zhí)掌企業(yè)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的最早的職業(yè)經(jīng)理人姚吉慶只
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的職業(yè)體系與行為規(guī)范，其職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與成就已逐漸被社會(huì)廣泛認(rèn)同；另一方面的含義是具有經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)資格的經(jīng)理人員，將經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)視為職業(yè)生命，并有相應(yīng)的社會(huì)角色標(biāo)準(zhǔn)與約束機(jī)制，在社會(huì)選擇機(jī)制的作用下，不僅是追求物質(zhì)利益的滿足，更重要的是體現(xiàn)一種職業(yè)文化與職業(yè)精神，并以此激發(fā)經(jīng)營(yíng)管理者的創(chuàng)造智慧與獻(xiàn)身精神。
　　職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行智能投資獲取的管理技能，也就是職業(yè)經(jīng)理的知識(shí)財(cái)產(chǎn)，當(dāng)其投入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中時(shí)，就成了經(jīng)營(yíng)管理者的人力資本，作為這種高層次的人力資本的所有者，職業(yè)經(jīng)理就是從資本所有者手中換取了掌握和支配企業(yè)財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。我們認(rèn)為經(jīng)理職業(yè)化需要以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
　　經(jīng)理人優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)
　　職業(yè)經(jīng)理人不但要擁有專業(yè)的管理知識(shí)，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，最重要的是要有優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)。即要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，要有對(duì)經(jīng)營(yíng)管理這一職業(yè)的高度的忠誠(chéng)度。優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理來(lái)說(shuō)就是職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人投身于某一企業(yè)時(shí)，其職業(yè)忠誠(chéng)就轉(zhuǎn)化為企業(yè)忠誠(chéng)。這種企業(yè)忠誠(chéng)使職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)、股東和職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感，并形成強(qiáng)大的動(dòng)力，密切企業(yè)員工、股東和管理者之間的關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)是階段性的，對(duì)其職業(yè)的忠誠(chéng)是永恒的。
　　經(jīng)理人卓越的經(jīng)營(yíng)管理才能
　　職業(yè)經(jīng)理人卓越的經(jīng)營(yíng)管理才能是其知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和心理素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是其駕馭企業(yè)的必要條件。職業(yè)經(jīng)理人要有淵博的知識(shí)，不僅要有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、哲學(xué)、政治學(xué)的扎實(shí)理論功底，還要有系統(tǒng)論、控制論和信息論的理論基礎(chǔ)�，F(xiàn)代企業(yè)面臨的市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，因此職業(yè)經(jīng)理人也隨時(shí)面臨著風(fēng)險(xiǎn)，這就要求職業(yè)經(jīng)理人要有多謀善斷的科學(xué)決策能力，即要有洞察事物本質(zhì)的分析、判斷能力和方案抉擇、風(fēng)險(xiǎn)決策和當(dāng)機(jī)立斷的魄力。職業(yè)經(jīng)理人還要有創(chuàng)新的意識(shí)、權(quán)變意識(shí)和很強(qiáng)的交往協(xié)調(diào)以及組織領(lǐng)導(dǎo)能力。這些能力素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和心理素質(zhì)構(gòu)成了職業(yè)經(jīng)理人和經(jīng)理人所效力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　經(jīng)理人優(yōu)厚的職業(yè)報(bào)酬
　　職業(yè)經(jīng)理人將其卓越才能、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)作為人力資本投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中時(shí)，必將產(chǎn)生顯著的業(yè)績(jī)和豐厚的利潤(rùn)回報(bào)，因此企業(yè)也必須為職業(yè)經(jīng)理支付優(yōu)厚的個(gè)人報(bào)酬。資本的投入，總是在追求較高的利潤(rùn)回報(bào)，很顯然，沒(méi)有高薪，就很難構(gòu)成職業(yè)經(jīng)理生存的土壤，更談不上有優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人脫穎而出的機(jī)制。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)回報(bào)有兩種形式：一種是精神回報(bào)，一種是物質(zhì)回報(bào)。精神回報(bào)主要是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)的肯定，股東、社會(huì)給予相應(yīng)的政治地位、社會(huì)榮譽(yù)、事業(yè)平臺(tái)等激勵(lì)。物質(zhì)回報(bào)主要是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的薪金、紅利、股權(quán)、福利等的激勵(lì)。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)化程度非常高，其聘用都是純市場(chǎng)化的，因此對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的報(bào)酬也一般是通過(guò)談判，以契約形式予以認(rèn)定。其工資是根據(jù)其崗位職責(zé)和重要性來(lái)確定，獎(jiǎng)金是依據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和其他經(jīng) ……（未完，全文共3044字，當(dāng)前僅顯示1537字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)理職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)》）