日本松下集團眼中的人才

日本松下是世界知名的集團公司，他們的主張一向是：吸引人們來求職，不是靠高薪，而是靠企業(yè)所樹立的經(jīng)營形象。
　　挖墻角不一定得到好人才
　　松下認為被挖
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，以適用公司的水平為好，水平過高不見得一定有用，也許有些人還會說：在這種爛公司做事真倒霉。如果換成一個普通水平的人，他也許會感激地說這個公司蠻不錯的，從而更為盡心地為公司工作。只要人品好、肯苦干，技術(shù)和經(jīng)驗是可以學到的。提拔年輕人時，不可只提升他的職位，還應該給予支持，幫他樹立威信。不過，提拔人才時最重要的一點是，絕對不可以有私心，必須完全以這個人是否適合那份工作為依據(jù)。松下認為，樹立這種提拔風氣，有利于青年的成長，會帶動整個公司各個方面的進步。
　　是否是人才，松下如此認為：不念初衷而虛心好學的人，不墨守成規(guī)而常有新觀念的人，愛護 ……（未完，全文共548字，當前僅顯示348字，請閱讀下面提示信息。收藏《日本松下集團眼中的人才》）