中國職業(yè)經(jīng)理人的五缺

目錄/提綱：……
二、缺少認識：職業(yè)經(jīng)理人作為西方的舶來品，有一個被認識的過程
三、缺少認同：知道職業(yè)經(jīng)理人并不等于接受職業(yè)經(jīng)理人
四、缺少激勵：與缺少價值認同相對應(yīng)，中國企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的激勵力度小，缺乏吸引力
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　　中國有多少職業(yè)經(jīng)理人，沒有人統(tǒng)計過，但可以肯定的一點是中國沒有職業(yè)經(jīng)理階層，也就是說還不成氣候，具體表現(xiàn)為五個缺少。
　　
　　一、缺少土壤：從需求方面看，中國的絕大多數(shù)企業(yè)還沒有做到三權(quán)（原始所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)）分離，沒有建立現(xiàn)代企業(yè)制度，董事長和總經(jīng)理一人兼的情況非常普遍，造成對職業(yè)經(jīng)理人的有效需求不足。從供給方面看，中國沒有形成職業(yè)經(jīng)理人市場，國有企業(yè)的經(jīng)理由
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　　三、缺少認同：知道職業(yè)經(jīng)理人并不等于接受職業(yè)經(jīng)理人。中國的企業(yè)招聘職業(yè)經(jīng)理人很少，既有權(quán)力和利益的考慮，也有缺乏信任和價值認同的問題，偶見報端的幾次高薪招聘活動不免有炒作之嫌，很少有獲得高薪者能夠和企業(yè)做長遠夫妻的，大都曇花一現(xiàn)。究其根源，在于對職業(yè)經(jīng)理人的價值從骨子里半信半疑，只能是半收半放地賦予一定的經(jīng)營權(quán)，抱著試試看的想法，而少數(shù)職業(yè)經(jīng)理人與所有者的利益沖突和分道揚鑣更加深了所有者使用職業(yè)經(jīng)理人的疑慮，結(jié)果如同試婚，日久生疑，最終分離。
　　
　　四、缺少激勵：與缺少價值認同相對應(yīng)，中國企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的激勵力度小，缺乏吸引力。以收入水平為例，職業(yè)經(jīng)理人對物質(zhì)報酬的需求已經(jīng)超越了養(yǎng)家活口的需求層面，成為包含體現(xiàn)個人人力資本價值的復(fù)合需求，個人收入水平的高低直接反映個人價值的高低，因此收入水平是基礎(chǔ)而關(guān)鍵的激勵手段。美國職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達到了其他雇員的平均水平的倍。當然，我們不可能與美國相提并論，但是從吸引職業(yè)經(jīng)理人的角度看，中國職業(yè)經(jīng)理人的平均收入達到職工平均收入的倍以上應(yīng)該不為過，但目前較多的在～倍。“寧愿做牛做馬，不做國企一把”的一個重要原因就是收入低且拿得窩心。
　　
　　五、缺少規(guī)范：從法律規(guī)范看，年月日正式實施《公司法》是目前職業(yè)經(jīng)理人最主要的法律依據(jù)，中國還沒有把職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)范問題放到立法日程上，沒有健全的職業(yè)經(jīng)理人行為規(guī)范、權(quán)力和利益的保護和制約規(guī)范等，這直接造成了職業(yè)經(jīng)理人與所有者的權(quán)益糾紛難以有效解決，阻礙了中國職業(yè)經(jīng)理人的健康發(fā)展。從職業(yè)道德規(guī)范看，信用是職業(yè) ……（未完，全文共1360字，當前僅顯示864字，請閱讀下面提示信息。收藏《中國職業(yè)經(jīng)理人的五缺》）