老板就是這樣將員工逼走的

目錄/提綱：……
一、面試時，預約時間不固定
三、面試時，老板侃侃而談
四、面試時承諾的條件，日后不能兌現(xiàn)
五、老板贍養(yǎng)親信，員工被冷落
六、老板利用員工的試用期，轉正時炒他的魷魚
七、隨意占用員工的休息日、節(jié)假日
八、老板不茍言笑，沒有凝聚力
九、老板算術好，員工算計更妙
十、老板的工作、家庭不分，弄得公司員工無法適應
十一、老板是變色龍
十二、鐵打的老板，流水的員工
……

　　作為職業(yè)經理人，曾經面試過許多人，從而，能夠從面試人員那里得到一些公司在招人、用人以及人才流失方面的信息，并且，自己也曾有過多次被面試的實踐，經過篩選、綜合，為以下幾條關于老板如何將員工逼走的原因，以告誡所有的老板：
　　一、面試時，預約時間不固定。
　　被預約的應聘者到來，日理萬機的老板卻因瑣事纏身、不能到場，并且，還讓應聘者無期地等待，而公司也沒有一個代表出面協(xié)調
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略302字，正式會員可完整閱讀）……　
應聘者再無法開口提問，所以不知所云，干脆像看電影一樣觀看老板的表演。
　　四、面試時承諾的條件，日后不能兌現(xiàn)。
　　老板有時為籠絡人才，竟頭腦發(fā)熱，在面試時便承諾某些條件，吸引應聘者來到公司，然而事與愿違，日后沒有兌現(xiàn)，導致員工出走。
　　五、老板贍養(yǎng)親信，員工被冷落。
　　有些老板，喜歡將公司的管理搞成一場政治，對員工厚此薄彼，其贍養(yǎng)的親信被抬到一個不正常的位置，影響了員工的工作積極性，造成員工另尋它途。
　　六、老板利用員工的試用期，轉正時炒他的魷魚。
　　對于急功近利的老板而言，員工不過是盤中小菜，所以，在員工低薪的試用期，拼命榨取他的血汗，等到員工即將轉正，需要付給他高薪時，便以莫名其妙的借口將他炒掉。
　　七、隨意占用員工的休息日、節(jié)假日。
　　個別老板，總是當自己是枚陀螺，需要不停地旋轉，自然，他也希望他的員工是陀螺，所以，經常無事找事地要求員工加班，令員工身心疲憊。
　　八、老板不茍言笑，沒有凝聚力。
　　老板除了工作還是工作，從不考慮員工的冷暖哀愁，公司內沒有一種正常、健康、積極向上的工作情緒，老板不茍言笑，讓員工感到了威嚴，但是，卻使員工敬而遠之。
　　九、老板算術好，員工算計更妙。
　　有的老板，成天琢磨員工的薪資待遇，也許是太專注，導致各種計算公式繁多，以至于部分員工整日琢磨公式的漏洞，如何得到更高的待遇，相反，沒有算計的員工卻失去一些酬勞，使個人蒙受經濟損失。
　　十、老板的工作、家庭不分，弄得公司員工無法適應。
　　最怕老板將工作、家庭混為一 ……（未完，全文共1336字，當前僅顯示850字，請閱讀下面提示信息。收藏《老板就是這樣將員工逼走的》）