人武部黨委班子成員專題民主生活會“五個檢視”剖析發(fā)言

目錄/提綱：……
一、檢視深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平強(qiáng)軍思想方面
一是學(xué)習(xí)還沒有深化為自覺
二是學(xué)習(xí)還沒有內(nèi)化為信念
三是學(xué)習(xí)還沒有轉(zhuǎn)化為方法
二、檢視貫徹_負(fù)責(zé)制方面
一是在看齊追隨上站位不高
二是在堅定維護(hù)上力度不夠
三是在正本清源上認(rèn)識不到
三、檢視聚焦聚力備戰(zhàn)打仗方面
一是備戰(zhàn)打仗思想有所弱化
二是對戰(zhàn)備訓(xùn)練問題研究的不深入
三是解決重難點問題招法還不多
四、檢視干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為方面
一是觀念轉(zhuǎn)變不快
二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高
三是主動擔(dān)當(dāng)不夠
四是求真務(wù)實不夠
五、檢視嚴(yán)格自律清正廉潔方面
一是思想認(rèn)識不夠到位
二是鍛煉黨性不夠經(jīng)常
三是依法辦事不夠自覺
四是自我要求不夠嚴(yán)格
一是強(qiáng)化理論武裝，堅決維護(hù)核心
二是加強(qiáng)黨性鍛煉，改進(jìn)工作作風(fēng)
三是努力開拓進(jìn)取，積極奮發(fā)有為
四是加強(qiáng)廉潔自律、自覺樹好形象
……
人武部黨委班子成員專題民主生活會“五個檢視”剖析發(fā)言

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，我始終堅持問題導(dǎo)向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，按照“四個對照”、“四個找一找”要求，以“五個檢視”為重點，在集中學(xué)習(xí)、專題調(diào)研、談心交心中查找差距不足、剖析根源癥結(jié)、制定整改措施。下面，根據(jù)會議安排，由我做個檢視剖析發(fā)言。
一、檢視深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平強(qiáng)軍思想方面。主要存在三個不足：一是學(xué)習(xí)還沒有深化為自覺。雖然集體學(xué)習(xí)也參加了，但往往局限于完成規(guī)定篇目、指定內(nèi)容，全面學(xué)、拓展學(xué)、深入學(xué)還不夠；雖然也知道自覺的重要性，但堅持不好，靜不下心、坐不下來、融不進(jìn)去；雖然也寫讀書筆記、心得體會，但往往停留在記記要點和一般性理解上，真正有創(chuàng)見、有心得的東西還不多。二是學(xué)習(xí)還沒有內(nèi)化為信念。滿足于掌握基本觀點，往深里想一想不夠、聯(lián)系起來思考不夠、增強(qiáng)政治意識不夠。比
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把握不準(zhǔn)，對提升基層專武隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)缺乏具體思路和有效招法。在實際工作中，有時還喜歡干一些領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的、上級關(guān)注的工作，對打基礎(chǔ)、抓經(jīng)常的工作持續(xù)用力不夠。
三、檢視聚焦聚力備戰(zhàn)打仗方面。主要有三個不足：一是備戰(zhàn)打仗思想有所弱化。有時總認(rèn)為不在作戰(zhàn)的第一線了，抓的也是民兵分隊了，上面有首長、下面有基層，差不多就行的心理、“五個不會”“二八現(xiàn)象”等問題，多多少少就表現(xiàn)出來。比如，檢查民兵整組，對有些單位集合點驗不按程序組織沒有及時制止，對個別人員冒名頂替沒有現(xiàn)場指出，這些都反映出自己還有和平積習(xí)，備戰(zhàn)打仗不叫真就是“和平病”。二是對戰(zhàn)備訓(xùn)練問題研究的不深入。對動員支前的組織形式、任務(wù)定位、行動樣式還沒有深入系統(tǒng)研究，距離懂打仗、善謀略、會指揮要求還有不小的差距。比如，組織修訂方案時，具體內(nèi)容怎么辦、怎么提高針對性和操作性，還沒有自己的思考意見。再如，組織民兵訓(xùn)練，擬制計劃完全對照大綱照搬照抄，導(dǎo)致計劃反復(fù)報了兩三遍。三是解決重難點問題招法還不多。由于學(xué)習(xí)研究不夠，我現(xiàn)在抓戰(zhàn)備訓(xùn)練工作有點避難就易、見招拆招。比如，組織民兵調(diào)整改革，集中力量對軟件進(jìn)行了規(guī)范，取得了一定成效，但對怎么提高“六率”、怎么保證編得實、用得好上還沒有自己的招法，在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)幫帶下，才通過編組預(yù)備隊伍、建立“一所三隊”任務(wù)編組、規(guī)范專業(yè)性戰(zhàn)備物資器材等措施得以解決。
四、檢視干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為方面。存在四個不足：一是觀念轉(zhuǎn)變不快。突出表現(xiàn)在習(xí)慣用老思維、老習(xí)慣、老方法解決遇到的新問題，思想固化、缺乏創(chuàng)新意識的問題仍然存在，換腦筋、轉(zhuǎn)方式、探新路不夠。自己本領(lǐng)“恐慌感”還不強(qiáng)，瞄準(zhǔn)前沿深學(xué)創(chuàng)新不夠，緊跟戰(zhàn)爭形態(tài)和作戰(zhàn)方式演變，加快提升戰(zhàn)略思維層次、動員指揮能力還需加強(qiáng)。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。特別是對改革以來的新政策、新要求、新標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)研究不夠，主動踐行不夠，有時還存在憑經(jīng)驗、按慣例辦事的現(xiàn)象。工作統(tǒng)籌不夠科學(xué)，各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合融入做的不好，多條線沒有捻成一股繩，工作還存在被上級推著干，被領(lǐng)導(dǎo)追著干的現(xiàn)象。三是主動擔(dān)當(dāng)不夠。負(fù)有時存在干工作“別越位”想法，導(dǎo)致工作上滿足于當(dāng)“傳聲筒”，對一些敏感問題、中心問題研究不夠、深入不夠，向黨委積極建言獻(xiàn)策還不夠積極主動。四是求真務(wù)實不夠。個人深入基層一線少、聽取基層群眾意見建議少，面對面指導(dǎo)工作少，安排工作一味下計劃、下通知，基層很反感，也給基層帶來了忙亂。
五、檢視嚴(yán)格自律清正廉潔方面�；仡櫲胛橐詠淼慕�(jīng)歷，不管在哪個崗位，職務(wù)如何變動，都能做到工作中講原則、守規(guī)矩。個人成長進(jìn)步靠的是踏實肯干、靠的是組織培養(yǎng)，沒有跑找要送“接天線”情況，處理敏感事項能夠堅持群眾公論、集體審議，沒有插手干預(yù)情況；在執(zhí)行住房、用車、公勤人員等待遇保障規(guī)定上，沒有違規(guī)違紀(jì)問題；妻子為事業(yè)單位職工、孩子正在中學(xué)就讀，沒有經(jīng)商辦企業(yè)行為；個人在重大事項報告、巡視審計反饋、組織約談函詢等方面，也沒有需要進(jìn)一步說明的情況。深入剖析反思，還存在四個方面的差距：一是思想認(rèn)識不夠到位。這幾年從嚴(yán)治黨要求越來越嚴(yán)，相關(guān)規(guī)定更實更細(xì)，如果不警醒很可能會無意觸碰。雖然思想上能夠緊繃法紀(jì)意識，但也有過滿足于不出格、不越軌態(tài)度，對長期堅持、持續(xù)強(qiáng)化想的不多，存在認(rèn)識不足、防范不力問題，尤其對照剛規(guī)鐵紀(jì)、反面典型警醒警示不 ……（未完，全文共3491字，當(dāng)前僅顯示1763字，請閱讀下面提示信息。收藏《人武部黨委班子成員專題民主生活會“五個檢視”剖析發(fā)言》）