市稅務(wù)局局長民主生活會剖析材料

目錄/提綱：……
一、上次民主生活會查擺問題整改情況
（一）不斷加強學習
（二）勇于擔當管理
（三）保障運轉(zhuǎn)規(guī)范
（四）注重工作提升
二、存在問題
一是在學懂弄通悟透上的系統(tǒng)性不強
二是在理論指導實踐上的能動性不強
三是在_態(tài)工作上的敏銳性不強
（二）在以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)方面
一是攻堅克難的能力不足
二是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的動力不足
三是示范引領(lǐng)的認識不足
（三）在貫徹中央八項規(guī)定，帶頭轉(zhuǎn)變作風方面
一是嚴的力度上執(zhí)行不到位
二是實的作風上轉(zhuǎn)變不到位
三、原因剖析
（一）對理論改造主觀推動實踐的重要性認識不足
（二）對領(lǐng)導干部擔當在前爭先在前的引領(lǐng)性認識不足
（三）對講政治、嚴紀律的嚴肅性認識不足
（四）對嚴防四風、服務(wù)基層的宗旨性認識不足
四、整改措施
（一）思想求新，在學思踐悟上持之以恒
（二）工作求效，在擔當進取上表率引領(lǐng)
（三）紀律求嚴，在風險防范上堤壩筑牢
（四）作風求實，在服務(wù)基層上真正下沉
五、個人有關(guān)事項報告
……
市稅務(wù)局局長民主生活會剖析材料

按照省局黨委《關(guān)于認真開好2018年度全省稅務(wù)系統(tǒng)黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》，圍繞認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定三大方面，牢固樹立“四個意識”，自覺堅持“兩個維護”，以忠誠為本的理念信念、干凈為基的政風作風、擔當為要的精神狀態(tài),投入到貫徹落實省市局的各項決策部署中來，投入到國稅地稅征管_改革中來，把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去，全面深入進行了剖析自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、上次民主生活會查擺問題整改情況
（一）不斷加強學習。積極參加黨支部理論學習中心組學習會議、各類集體培訓會等集中學習活動，學習黨的最新理論知識、國家法律法規(guī)和稅收業(yè)務(wù)知識，既在理想信念上“強基補鈣”，又在業(yè)務(wù)本領(lǐng)上“充電蓄能”，注重理論與實踐的緊密結(jié)合，盡可能地把所學所悟轉(zhuǎn)化為推動工作科學開展的正確方法和有效舉措。
（二）勇于擔當管理。不斷強化擔當意識、勇于擔當責任、提升擔當能力。嚴格科學高效管理落實好分管工作，對機關(guān)值班、簽到等工作定期進行檢查通報；積極謀劃工作，當好
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略770字，正式會員可完整閱讀）……　
三是在_態(tài)工作上的敏銳性不強。個人能夠樹牢“四個意識”、做到“四個自信”，服從組織安排、顧全改革大局，但在干部訴求解決、_態(tài)工作上投入度不夠、敏感性不強，對個別干部的不當言論、抱怨牢騷沒有及時制止、及時關(guān)注，一些時候，有把“沒出現(xiàn)問題”等同于“沒有問題”的思想。比如，機構(gòu)改革推進比較平穩(wěn)，在對干部隊伍思想狀況、信訪yq等敏感工作的復雜性、重要性在主觀上有一些放松，一些潛在訴求和問題矛盾沒有得到化解。
（二）在以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)方面
一是攻堅克難的能力不足。面對改革發(fā)展任務(wù)重、壓力大、時間緊的高強度、高標準復雜工作態(tài)勢，有時候確實感覺到力不從心，不能迅速提出突破改進的辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、參謀輔助能力、解決問題能力都有待提高。比如在機構(gòu)合并初期，面對集中辦公搬遷、掛牌儀式籌備、機關(guān)內(nèi)部整合、人員業(yè)務(wù)融合各項任務(wù)紛至沓來的局面，出現(xiàn)了一些工作開展較為滯后，在規(guī)章制度的梳理修訂等一些工作上出現(xiàn)了部署亂、落實慢、效果低的現(xiàn)象。
二是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的動力不足。面對機構(gòu)改革后新機構(gòu)新的運行機制、新的責任框架、新的工作常態(tài)，在一定程度上還存在“寧可不進步、不能出問題”的守成思想，工作上習慣用老思想、老辦法、老套路謀劃開展，一定程度上還存在我們是小單位，滿足于“過得去”“差不多”“還可以”，爭前列爭一流的拼勁、韌勁不足。比如在績效管理上，對上級設(shè)置的加分項目，覺得我們?nèi)藛T少、規(guī)模小、亮點少，這些加分項目即使“使勁兒跳”也“夠不到”，下得功夫不深不夠。
三是示范引領(lǐng)的認識不足。機構(gòu)合并后，班子成員多了，主觀上認為班子中都是老同志、老同事，個別時候習慣按他們的要求和想法去辦，“民主”的多，“集中”的少，擔心一些想法說得不對不準確影響工作，一些問題說出來影響團結(jié)，主動研究少、被動落實多，出謀劃策少、照搬跟進多， “一把手”的示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不到位。
（三）在貫徹中央八項規(guī)定，帶頭轉(zhuǎn)變作風方面
一是嚴的力度上執(zhí)行不到位。雖然在工作中能夠做到認真履行全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”，確保了各部門無違紀違法問題發(fā)生，但在嚴格自律、嚴管干部上缺乏剛性約束，滿足于看看警示片、學學紀律、談?wù)勗�，對于個別同志違反值班、考勤紀律等苗頭問題沒有嚴格批評指出，講情面、當“好人”的思想仍然存在，檢查通報的機制、較真碰硬的氛圍、紅臉出汗的常態(tài)尚未全方位建立起來。
二是實的作風上轉(zhuǎn)變不到位。工作部署中仍然存在形式主義的問題，一方面，對于上級安排的一些工作任務(wù)，簡單的會議傳達或布置；另一方面，痕跡主義思想作祟，要求各項工作盡量留痕跡、拍照片、傳信息，加重了同志們尤其是具體負責同志的工作負擔。服務(wù)群眾上仍然存在官僚主義的問題，改革后，認為二分局稅種單一，僅滿足多去大廳帶班，忽視了到基層調(diào)研走訪，對干部職工的關(guān)心關(guān)注不夠，會議安排、文件部署的多，真正察實情、交真心少。
三、原因剖析
結(jié)合工作開展情況和同志們的意見建議，我在查擺自身問題的同時，力求從思想上挖出“病根”，在認識上找準癥結(jié)，經(jīng)過深入剖析，出現(xiàn)以上問題的主要原因有：
（一）對理論改造主觀推動實踐的重要性認識不足。沒有真正認識“改造主觀世界，促進客觀發(fā)展”的科學內(nèi)涵，認為干好工作才是實打?qū)嵉某煽�，在工作上投入多，在學習上投入少，因而在理論學習上有所忽視，不求學細學精、弄通弄透，不重視理論用于指導實踐、推動工作，造成學和用分裂開來，理論學習沒有全面轉(zhuǎn)化為實踐成果。
（二）對領(lǐng)導干部擔當在前爭先在前的引領(lǐng)性認識不足。
對領(lǐng)導干部“三個帶頭”的要求沒有完全內(nèi)化于心、外化于行。急難工作上有隨大流、保中游的思想，常規(guī)工作有時過于強調(diào)節(jié)奏穩(wěn)、不出錯，認為穩(wěn)扎穩(wěn)打，按照市局的部署做就可以了；缺乏“跳起來摘桃子”的精神；出彩出效少，爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭有所不足。
（三）對講政治、嚴紀律的嚴肅性認識不足。對“政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)”缺乏全局性認識，局限于個人把準政治方向、站穩(wěn)政治立場、嚴守政治紀律。以致于在“四個意識”“兩個維護”等_態(tài)建 ……（未完，全文共4280字，當前僅顯示2162字，請閱讀下面提示信息。收藏《市稅務(wù)局局長民主生活會剖析材料》）