人社局領(lǐng)導(dǎo)主題教育調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、**區(qū)企業(yè)用工招聘方式調(diào)查
一是通過(guò)招聘會(huì)進(jìn)行招聘
二是網(wǎng)絡(luò)招聘
三是企業(yè)自主招聘
四是通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘
二、企業(yè)用工情況
4、從流動(dòng)性看，年輕勞動(dòng)者入職后流動(dòng)性高于年長(zhǎng)勞動(dòng)者
三、助力就業(yè)的相關(guān)建議
（一）完善服務(wù)體系，進(jìn)一步提高就業(yè)服務(wù)能力
一是構(gòu)建用工信息庫(kù)
二是嚴(yán)把招工信息關(guān)
三是提高發(fā)布信息的時(shí)效性
四是擴(kuò)大勞務(wù)市場(chǎng)集聚效應(yīng)
五是保持招聘活動(dòng)力度
（二）拓展招聘渠道，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+人才招聘”服務(wù)模式
……
人社局領(lǐng)導(dǎo)主題教育調(diào)研報(bào)告
不忘初心 履職盡責(zé) 助力企業(yè)用工招聘

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來(lái)，在分管領(lǐng)域方面主動(dòng)深入一線，了解掌握人民群眾和企業(yè)反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，主要通過(guò)與就業(yè)局走訪調(diào)研企業(yè)、人力中介公司、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，對(duì)我區(qū)企業(yè)招聘情況進(jìn)行了深入調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情況及下一步工作建議匯報(bào)如下：
一、**區(qū)企業(yè)用工招聘方式調(diào)查
對(duì)****公司等用工需求量較大的企業(yè)開展招工情況調(diào)查，區(qū)內(nèi)企業(yè)主要通過(guò)以下四種渠道進(jìn)行招聘。
一是通過(guò)招聘會(huì)進(jìn)行招聘。我區(qū)就業(yè)局組織的大型招聘會(huì)以及全市招聘是企業(yè)最主要的招聘渠道之一，企業(yè)與求職人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘、現(xiàn)場(chǎng)簽約。
二是網(wǎng)絡(luò)招聘。通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)大廳內(nèi)
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略490字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
手機(jī)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行求職，40歲以上求職者更多在勞務(wù)市場(chǎng)、招聘會(huì)等實(shí)地求職。
4.從流動(dòng)性看，年輕勞動(dòng)者入職后流動(dòng)性高于年長(zhǎng)勞動(dòng)者。
5.從求職層級(jí)選擇途徑看，操作等基礎(chǔ)技能工作多選擇58同城等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，技術(shù)管理等本科層級(jí)以上多選擇智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。
三、助力就業(yè)的相關(guān)建議
為促進(jìn)***區(qū)未就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，多渠道為用工企業(yè)助理招聘，擴(kuò)大用工求職知曉率，經(jīng)過(guò)深入研究、認(rèn)真思考提出如下建議：
（一）完善服務(wù)體系，進(jìn)一步提高就業(yè)服務(wù)能力
一是構(gòu)建用工信息庫(kù)。進(jìn)一步完善求職人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)和企業(yè)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，按照求職者的專業(yè)技能、求職意愿和企業(yè)用工需求分門別類建立數(shù)據(jù)庫(kù)信息目錄（普工類、技工類、行政類、銷售類、財(cái)務(wù)類、IT類）。
二是嚴(yán)把招工信息關(guān)。加強(qiáng)對(duì)招工企業(yè)資格審查，發(fā)布信息前認(rèn)真核實(shí)招工企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦公地點(diǎn)及法人身份證等有效證件，確保招聘企業(yè)合法性以及用工信息有效性、真實(shí)性，保障求職者合法權(quán)益。
三是提高發(fā)布信息的時(shí)效性。**區(qū)勞務(wù)市場(chǎng)指派專人負(fù)責(zé)與用人單位進(jìn)行信息對(duì)接，廣泛收集企業(yè)用工信息，及時(shí)掌握更新用工數(shù)量、用工結(jié)構(gòu)，依托勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)有宣傳平臺(tái)及時(shí)發(fā)布信息，同時(shí)在***就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、**區(qū)官網(wǎng)、工會(huì)等相關(guān)部門微平臺(tái)以及*****信息服務(wù)平臺(tái)、**生活信息推廣平臺(tái)等自媒體平臺(tái)，及時(shí)有效的發(fā)布各類企業(yè)用工信息，加大用工信息發(fā)布力度。
四是擴(kuò)大勞務(wù)市場(chǎng)集聚效應(yīng)。加強(qiáng)勞務(wù)市場(chǎng)公共就業(yè)服務(wù)功能宣傳力度，充分利用現(xiàn)有場(chǎng)地的培訓(xùn)、招聘功能，舉辦招聘會(huì)和各類創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，擴(kuò)大勞務(wù)市場(chǎng)知曉率，讓用工企業(yè)和求職者充分了解勞務(wù)市場(chǎng)就業(yè)服務(wù)功能，充分發(fā)揮市場(chǎng)的紐帶、橋梁作用。
五是保持招聘活動(dòng)力度。今年以來(lái)已舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”等各類大型招聘會(huì)5場(chǎng)，提供約4000余個(gè)用工崗位，達(dá)成就業(yè)意向約1000余人，企業(yè)“用工荒”難題得到顯著解決，下一步將重點(diǎn)就高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等_舉辦針對(duì)性較強(qiáng)的專場(chǎng)招聘會(huì)。
（二）拓展招聘渠道，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+人才招聘”服務(wù)模式
一是積極與**就業(yè)局職業(yè)介紹中心對(duì)接，拓展在***人才市場(chǎng)聯(lián)合舉辦大型服務(wù)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。充分?jǐn)U大轄區(qū)企業(yè)的用工信息和求職者的知曉范圍。
二是搭建校企合作平臺(tái)，積極做好畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作，為企業(yè)提供更多的專業(yè)技術(shù)人才，對(duì)接**職業(yè)技術(shù)學(xué)院、**輕工業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校，開展應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)校企招聘。
三是搭建人力資源勞務(wù)公司服務(wù)平臺(tái)，針對(duì)用工需求穩(wěn)定或長(zhǎng)期用工的大型企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，針對(duì)季節(jié)性 ……（未完，全文共2163字，當(dāng)前僅顯示1375字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社局領(lǐng)導(dǎo)主題教育調(diào)研報(bào)告》）