黨建工作會議上的發(fā)言(圍繞作風(fēng)整頓方面)

目錄/提綱：……
一、要充分認(rèn)識開展機關(guān)作風(fēng)整頓的重要意義，思想上明確為什么整頓
二、要聚焦機關(guān)作風(fēng)整頓的重點問題，工作上明確整頓什么
一是整治“懶政”，解決“不想為”的問題
二是整治“庸政”，解決“不會為”的問題
三是整治“軟政”，解決“不敢為”的問題
四是整治“濫政”，解決“亂作為”的問題
一是打造亮點
二是優(yōu)化環(huán)境
三是提升素質(zhì)
四是社會評議
五是督查問責(zé)
六是績效考核
三、要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，措施上明確怎樣整頓
一是要把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面
二是要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下
三是要確保機關(guān)作風(fēng)整頓取得實效
……
黨建工作會議上的發(fā)言(圍繞作風(fēng)整頓方面)

按照會議安排，下面就開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動講三點意見：
一、要充分認(rèn)識開展機關(guān)作風(fēng)整頓的重要意義，思想上明確為什么整頓
解放思想、改進(jìn)作風(fēng)，是中央和省、市、區(qū)委對每一名機關(guān)干部的基本要求，也是黨的群眾路線教育實踐活動以來，歷次大型學(xué)教活動的核心要義。區(qū)直機關(guān)的工作作風(fēng)，關(guān)系黨委、政府的形象和效能，關(guān)系發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化和提升，關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展的速度和質(zhì)量。市委、市政府召開了市級機關(guān)作風(fēng)整頓會議，布置的主要任務(wù)就是要下大力氣整治“為官不為”、加強各級黨政機關(guān)的工作作風(fēng)。對上級機關(guān)作風(fēng)整頓會議精神，我們一定要深刻理解，認(rèn)真抓好貫徹落實。就開平來講，在轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超的關(guān)鍵時期，穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、治污染、保穩(wěn)定、惠民生等任務(wù)異常繁重，全面完成各項攻堅任務(wù)，關(guān)鍵在干部，是對我們機關(guān)作風(fēng)的錘煉和考驗。通過大事難事的考驗和歷練，通過“解放思想大討論”、“三嚴(yán)三實”專題教育和“
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小辦、急事緩辦等問題。二是整治“庸政”，解決“不會為”的問題。集中整治學(xué)習(xí)意識淡化，對黨的新理論、新要求不熟悉，對新形勢、新情況不掌握，對新常態(tài)、新發(fā)展不適應(yīng)；對協(xié)同發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級等新任務(wù)不學(xué)習(xí)、不鉆研，開展工作不得要領(lǐng)、無所適從；在傳統(tǒng)工作方法打不開局面的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，甚至束手無策等問題。三是整治“軟政”，解決“不敢為”的問題。集中整治推諉扯皮，拈輕怕重，遇到困難躲著走，“只要不出事，寧可不做事”；明哲保身，事事先為自己打算，做老好人，當(dāng)太平官，不愿較真，不敢碰硬，失管失察等問題。四是整治“濫政”，解決“亂作為”的問題。集中整治辦事不公、以權(quán)謀私，在辦事過程中優(yōu)親厚友，吃拿卡要，滿足個人利益；欺上瞞下、弄虛作假，故意曲解或變通執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成障礙，影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派；粗暴、野蠻執(zhí)法，執(zhí)法不公或不按程序執(zhí)法等問題。
針對這些問題，重點開展好六大攻堅行動：一是打造亮點。在項目建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、城鄉(xiāng)建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、民生建設(shè)、黨的建設(shè)等方面打造一批在全市乃至全省占有一定位次的亮點工作，不斷為我區(qū)發(fā)展城市經(jīng)濟、建設(shè)田園城市注入活力。二是優(yōu)化環(huán)境。進(jìn)一步壓減審批事項，優(yōu)化審批流程，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化服務(wù)舉措，全力打造務(wù)實高效、陽光廉潔的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。三是提升素質(zhì)。層層制定切實可行的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，有針對性地開展多層次、多崗位專題培訓(xùn)，組織開展公務(wù)員技能比賽、崗位練兵等活動，全面提高黨員干部的崗位技能和執(zhí)行能力。四是社會評議。在社會各界聘請機關(guān)作風(fēng)監(jiān)督員，不定期地對機關(guān)作風(fēng)進(jìn)行明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)、反饋問題。要通過網(wǎng)站專欄、舉報電話等載體，開設(shè)機關(guān)作風(fēng)投訴平臺，廣泛傾聽社會各界的意見建議。五是督查問責(zé)。明確責(zé)任主體和問責(zé)程序，采取專項督查、跟蹤督查、聯(lián)合督查工作機制，對重點工作和重點項目盯住不放、一抓到底。六是績效考核。健全完善績效考核體系，完善《干部干事檔案》管理，制定具體要求、完成時限、完成標(biāo)準(zhǔn)，定量定效定性，實現(xiàn)考核結(jié)果與績效獎勵掛鉤。
三、要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，措施上明確怎樣整頓
機關(guān)作風(fēng)整頓和當(dāng)前正在開展的“一問責(zé)、八清理”專項行動、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等活動一脈相承，相互促進(jìn)。各單位要從實際出發(fā)，結(jié)合好本單位的中心工作，聚焦重點崗位、重點對象，成立機構(gòu)，深入調(diào)研，制定方案，認(rèn)認(rèn)真真把本部門、本單位干部隊伍中存在的作風(fēng)問題明確查擺出來，拿出切實可行的整改措施，明確時限要求，扎實有效推進(jìn)，到年底拿出實實在在的工作成果，自覺接受評議監(jiān)督和考核問效。一是要把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面。各單位要進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強對干部作風(fēng)的監(jiān)督和管理，堅決杜絕上班遲到早退、上網(wǎng)打游戲、購物等現(xiàn)象，切實保證在職干部在崗，在崗干部想事干事。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局和活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要全面加大執(zhí)紀(jì)檢查力度，組織開展明察暗訪行動，對作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底、整改措施不到位的單位予以通報批評。要敢于動真碰硬，堅決整肅庸政懶政怠政行為，從嚴(yán)查處各類為官不為、違規(guī)違紀(jì)違法問題。二是要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下。干部隊伍存在問題，首先要從領(lǐng)導(dǎo)層面找原因。本次機關(guān)作風(fēng)整頓，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭整改，“一把手”既要親自部署、親自督導(dǎo)，抓好本系統(tǒng)、本單位紀(jì)律作風(fēng)整頓工作的落實，又要眼睛向內(nèi)，正人先正己，借整頓的機會全面審視自身思想、能力、 ……（未完，全文共2860字，當(dāng)前僅顯示1819字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨建工作會議上的發(fā)言(圍繞作風(fēng)整頓方面)》）