“講嚴(yán)立”專題警示教育民主生活會(huì)對照檢查材料

目錄/提綱：……
（一）“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育開展情況
一是進(jìn)一步強(qiáng)化了紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)
二是進(jìn)一步筑牢了黨員的黨性觀念
三是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌
二、存在的主要問題
（一）聚焦絕對忠誠方面
（二）聚焦初心使命方面
（三）聚焦紀(jì)律規(guī)矩方面
（三）聚焦作風(fēng)建設(shè)方面
（五）聚焦清正文化方面
（六）聚焦政德操守方面
一是敢闖敢試的勇氣不夠
二是“一崗雙責(zé)”履行不夠
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
一是理想信念有所松懈
二是宗旨意識(shí)有所淡化
三是黨性修養(yǎng)有所弱化
四是責(zé)任意識(shí)有所淡薄
四、努力方向和改進(jìn)措施
（一）堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性鍛煉
一是強(qiáng)化理論武裝，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”
二是完善學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式
（二）提高服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)化宗旨意識(shí)
一是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)
二是加大工作落實(shí)力度
（三）嚴(yán)肅政治生活，保持生機(jī)活力
（四）主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，提高工作效率
（五）落實(shí)主體責(zé)任，抓好工作落實(shí)
一是落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，在組織領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)伍建設(shè)、嚴(yán)格管理上下功夫
……
“講嚴(yán)立”專題警示教育民主生活會(huì) 對照檢查材料

按照“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育方案要求，以魯煒案件為反面教材，聯(lián)系“陳、楊、周”案件以及身邊違法亂紀(jì)反面典型，深入查擺問題，深刻對照剖析，提出解決措施，現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下：
（一）“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德” 專題警示教育開展情況
“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育開展以來，園區(qū)黨工委堅(jiān)持以以魯煒案件為反面教材，以“陳楊周”等案例進(jìn)行警示，按照區(qū)委部署要求，較好地完成了動(dòng)員部署、學(xué)習(xí)討論、警示教育等各項(xiàng)工作，確保了學(xué)習(xí)教育順利開局、扎實(shí)開展、取得實(shí)效。
一是進(jìn)一步強(qiáng)化了紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。通過集中學(xué)習(xí)，黨課輔導(dǎo)，討論交流等方式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，通過對反面典型案例的講解剖析和深刻反思，切實(shí)讓全體黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，自覺做到心中有戒、行動(dòng)有規(guī)，全體黨員干部對守紀(jì)律，講規(guī)矩的重要意義、深刻內(nèi)涵、本質(zhì)要求有了更深刻的理解。
二是進(jìn)一步筑牢了黨員的黨性觀念。班子成員發(fā)揮帶學(xué)促學(xué)表率作用，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會(huì)和全國“兩會(huì)”精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真開展
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略888字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
很好地結(jié)合園區(qū)工作實(shí)際，單獨(dú)制定出臺(tái)相應(yīng)的學(xué)習(xí)教育計(jì)劃安排。個(gè)別班子成員還存在“事不關(guān)己、高高掛起”的思想，對于自身社交圈、生活圈、朋友圈存在的不良思潮和行為傾向，只是確保不轉(zhuǎn)發(fā)、不點(diǎn)贊、不評論而不能做到挺身而出加以制止，弱化了黨紀(jì)政紀(jì)的震懾力度。二是服務(wù)企業(yè)還有待加強(qiáng)，雖然成立了園區(qū)招商項(xiàng)目代辦分中心，制定了一系列服務(wù)企業(yè)舉措，但對企業(yè)反映的問題有時(shí)解決不夠有力、不夠徹底，服務(wù)企業(yè)不夠精準(zhǔn)，為企業(yè)排憂解難、減壓減負(fù)主動(dòng)作為不夠細(xì)致。比如，能深入開展項(xiàng)目集中推進(jìn)年、企業(yè)精準(zhǔn)幫扶等活動(dòng)，但存在工作浮在表面，未能俯下身到企業(yè)生產(chǎn)一線幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營的困難和問題，一定程度影響了企業(yè)發(fā)展。
（三）聚焦紀(jì)律規(guī)矩方面
一是組織紀(jì)律觀念淡薄，一些同志對黨紀(jì)法規(guī)沒有深入學(xué)習(xí)，對黨章黨規(guī)一知半解，制度執(zhí)行不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高。個(gè)別干部習(xí)慣于當(dāng)老好人，怕得罪人，搞表面團(tuán)結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題不敢堅(jiān)持原則，總認(rèn)為可以內(nèi)部消化，導(dǎo)致隊(duì)伍中產(chǎn)生一些小錯(cuò)誤、小毛病。二是表率作用不強(qiáng)，個(gè)別干部身上仍存在官僚習(xí)氣，工作生活中擺架子、搞特殊、當(dāng)甩手掌柜，小鏡子光照別人不照自己，把嚴(yán)以律己變成了嚴(yán)以律人，沒有起到黨員干部應(yīng)有的模范帶頭作用。
（三）聚焦作風(fēng)建設(shè)方面
一是形式主義依然存在，比如：有些專項(xiàng)工作，有時(shí)上級開會(huì)發(fā)文后，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下開會(huì)發(fā)文，表面上是講政治、落實(shí)快，實(shí)際上是形式主義。二是官僚主義還有殘余，聯(lián)系服務(wù)企業(yè)不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，閉門造車、不接地氣，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，不深入了解困難，不主動(dòng)為開展工作創(chuàng)造條件、出點(diǎn)子，對干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠，關(guān)心關(guān)愛少，交心談心少，部分同志服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)，工作拖拉，效率低下，對企業(yè)反映的問題和合理訴求，有辦理不及時(shí)、不認(rèn)真的情況。三是勤儉節(jié)約意識(shí)不足，個(gè)別同志節(jié)約意識(shí)差，電燈、電腦、空調(diào)通宵開，水、電、紙等方面浪費(fèi)現(xiàn)象依然存在，部分同志自我要求不嚴(yán)，追求工作輕松，愛講物質(zhì)追求，缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)。
（五）聚焦清正文化方面
一是艱苦奮斗精神有所弱化，園區(qū)正處于轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，工作任務(wù)繁重，高壓線多，敏感性高，工作中受傳統(tǒng)觀念約束，產(chǎn)生了“穩(wěn)”的念頭，墨守成規(guī)，不敢打破原來的條條框框，不敢大膽的闖，大膽的冒，凡事想的多，放不開手腳，缺乏敢闖敢試的氣魄。有的同志滿足于既有“業(yè)績”，安于現(xiàn)狀，勇爭一流的信念淡薄了；有的同志滿足于既有“地位”，綜合分析年齡、職務(wù)等因素，銳意拼搏的勁頭削減了，不愿意吃苦受累、出力動(dòng)腦，苦干實(shí)干、愛崗敬業(yè)的精神有所缺乏；有的同志滿足于既有“能力”，認(rèn)為自己的素質(zhì)能力足以應(yīng)對工作，不立新目標(biāo)，不思進(jìn)取，缺乏新動(dòng)力。二是批評與自我批評不夠深刻，有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團(tuán)結(jié)、怕傷同志之間感情的心里包袱，在對他人評價(jià)時(shí)，奉行“多栽花、少種刺”，對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”，不能如實(shí)開展“批評”，樂于充當(dāng)“老好人”，搞“一團(tuán)和氣”，不能堅(jiān)持原則。
（六）聚焦政德操守方面
一是敢闖敢試的勇氣不夠。雖然在大是大非上面立場堅(jiān)定，但在有些具體工作中，有的同志會(huì)考慮個(gè)人利益，特別是園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展方面，缺乏“功成不必在我”的精神境界。
二是“一崗雙責(zé)”履行不夠。主要表現(xiàn)在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”方面，離高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還有一定的距離，對黨風(fēng)廉政建設(shè)重視程度不高、投入精力不多。對認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，雖然會(huì)議強(qiáng)調(diào)了，但是對開會(huì)的效果怎么樣，落實(shí)的情況怎么樣，沒有進(jìn)行深入跟蹤。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
結(jié)合查找到園區(qū)黨工委存在黨內(nèi)政治生活、政治文化、政治生態(tài)、擔(dān)當(dāng)作為等方面的問題，深入剖析園區(qū)班子產(chǎn)生問題的原因，主要有以下幾個(gè)方面：
一是理想信念有所松懈。班子成員雖然能夠做到在思想和行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在理論學(xué)習(xí)方面對自我要求不嚴(yán)格，面對新情況、新問題時(shí)，創(chuàng)新力度不夠，學(xué)習(xí)缺乏全面性、系統(tǒng)性、主動(dòng)性和自覺性，學(xué)習(xí)不深入，對政治理論的學(xué)習(xí)往往只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，以工作事務(wù)多為理由，變相取代黨性鍛煉，理論聯(lián)系實(shí)際還不夠，不能很好地運(yùn)用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析解決問題。
二是宗旨意識(shí)有所淡化。班子成員大多從基層做起，常常自認(rèn)為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實(shí)際上隨著參加工作時(shí)間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想滋生，我們與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，下基層聽取匯報(bào)的多，直接聯(lián)系群眾的少，對社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題缺乏全面深入的思考和科學(xué)系統(tǒng)的分析論證，造成服務(wù)群眾的能力有所下降。
三是黨性修養(yǎng) ……（未完，全文共4937字，當(dāng)前僅顯示2494字，請閱讀下面提示信息。收藏《“講嚴(yán)立”專題警示教育民主生活會(huì)對照檢查材料》）