公司“不忘初心、牢記使命”主題教育黨員領導干部專題民主生活會班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距
（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距
（四）在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距
二、問題根源與原因分析
（二）黨性修養(yǎng)還需要錘煉
（三）干事創(chuàng)業(yè)還不夠擔當
（四）為民服務還不夠到位
（五）清正廉潔還不夠嚴格
三、整改措施與努力方向
（二）鑄牢理想信念之魂，加強黨性鍛造，做“兩個維護”、對黨忠誠的表率
（三）堅持發(fā)揚斗爭精神，保持奮斗姿態(tài)，做干事創(chuàng)業(yè)敢擔當?shù)谋砺?br>（四）堅持以人民為中心，樹牢為民服務情懷，做為民服務解難題的表率
（五）堅持嚴守黨章黨規(guī)，依法依規(guī)辦事，做清正廉潔的表率
……
某某公司“不忘初心、牢記使命”主題教育
黨員領導干部專題民主生活會班子對照檢查材料
國有企業(yè)領導班子
“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會對照檢查材料
（2019年8月**日）

根據(jù)習近平總書記關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育有關重要指示精神和中央《關于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的意見》以及《關于第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》總體部署和要求，**公司黨委對照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”主題教育總要求，聚焦專題民主生活會“不忘初心、牢記使命”主題，認真制定專題民主生活會方案，組織黨員領導干部持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨紀黨規(guī)和主題教育其他各項學習內容，為開好會議打下了良好的思想基礎。通過書面征集、召開座談會和個別溝通等形式，廣泛征求職工群眾意見建議，經歸納梳理為**條。班子成員之間、與下屬負責人之間、與黨員代表之間深入開展談心交心。公司黨委班子主要負責同志牽頭、集體研究領導班子對照檢查材料，領導班子成員個人準備了發(fā)言提綱，緊緊圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔做表率的目標，按照習近平總書記“四個對照”、“四個找一找”的要求，深入查擺問題、剖析根源，明確整改措施和努力方向�，F(xiàn)將公司黨委領導班子對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）在增強“四個意識”、
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略970字，正式會員可完整閱讀）……　
旨意識，對黨忠誠老實、光明磊落，堅決反對“四風”，堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向，積極開展開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督。但對照黨章黨規(guī)，還存在一些差距：
一是執(zhí)行民主集中制方面有些差距。班子成員聽取黨內各方面意見建議的途徑與形式不夠豐富，還不善于把各方面的真實意見掌握全、把握準，有的決策深入調查研究、廣泛聽取意見、反復討論研究不夠，存在個別未討論研究成熟的議題提交到黨委會上的情況，導致議而不決的現(xiàn)象。在指導基層黨組織增強黨內議事能力方面還不夠，如何有效發(fā)揮黨內監(jiān)督的作用在力度、手段上還有待增強。
二是勇于開展批評和自我批評方面有些不足。在民主生活會、組織生活會上，主動拿起黨內批評與自我批評的有效斗爭武器，去糾正自己的錯誤，指出同志的不足上運用的不夠廣泛深入，批評還不夠深刻，查擺問題還不夠細致，在真正觸及問題、切實解決問題上還有待提高。
三是在敢于擔當方面還有待提升。對如何破解企業(yè)發(fā)展的障礙和難題，班子雖然有方向和熱情，但在實際推進中，遇到繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，降低了工作標準，滿足于不出錯、一般化；遇到處置難度大、推進不順暢的情況時，偶爾會有推諉扯皮現(xiàn)象，降低了自我要求，強調客觀因素多起來，堅決徹底的勇氣不足，攻堅克難的闖勁還有待提升。
四是落實“一崗雙責”還不夠到位。班子成員普遍分管的業(yè)務線比較多，對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，對分管部門和單位一些違規(guī)違紀問題不能完全做到抓早抓小、防微杜漸，對有的黨員干部紀律松弛、說話隨意、言行不當?shù)膯栴}有時候不能做到及時直接指出，管理干部存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格。
（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距
黨委班子能牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標，堅持群眾路線，做到從群眾中來，到群眾中去。但對照人民群眾新期待，還存在差距：
一是宗旨意識還不夠牢。在用實際行動踐行黨的群眾路線方面做得不夠，表現(xiàn)在坐到辦公室安排工作、調研工作、分析工作比較多，深入基層、深入一線密切聯(lián)系群眾比較少。對基層反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求子公司和部門解決的多，直面基層解決的少，幫助基層一線解決難題的熱情還有待提高，幫助職工群眾解決困難的途徑還需要深化。
二是調查研究還不夠深入。調研還習慣于被安排、聽匯報，在準確掌握基層實際情況上還不夠。在基層調研時安排時間緊、走點多、蹲點少，與干部見面多、與職工、群眾見面少，沒有真正深入到群眾中間，對在基層出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新變化沒有及時掌握，對問題的了解不夠深入，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準，通過調研掌握實情、指導工作的作用發(fā)揮還不夠好，有的工作指導有停留在表面的現(xiàn)象。
三是執(zhí)行群眾路線還有些片面。在日常工作中，多強調一切依靠群眾，一切為了群眾少了些，不注重從群眾中來，更多注重到群眾中去。如在******的過程中，說服、教育、引導、服務、協(xié)商、經濟等辦法和手段做群眾工作少了些，運用各種行政手段、管理手段、管理制度來強制執(zhí)行多了些，有些工作還存在簡單粗暴的現(xiàn)象。
（四）在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距
黨委班子始終強化責任擔當，堅持高標準、嚴要求抓好各項工作落實，班子成員在各自分管領域狠抓工作落實，基本上不存在安于現(xiàn)狀、不思進取、不敢擔當問題，但對照先進典型、身邊榜樣，堅持高標準、嚴要求，還存在差距：
一是攻堅克難的力度還不夠大。思想上對一些難事、苦事、歷史遺留下來的事，還存在畏難情緒，抓的積極性還不夠高，還缺乏攻堅克難的勇氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。在工作落實上，存在做“二傳手”和抓落實“一陣風”現(xiàn)象，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭，存在真抓實干、敢于擔當?shù)姆諊粔驖猓墒聞?chuàng)業(yè)的激情不夠大的問題。如******的問題。
二是跟蹤抓落實的力度還不夠實。雖然凡是中央和上級黨委作出的決策部署，黨委班子都能在第一時間抓貫徹落實，但在具體抓落實上還是存在重布置、輕落實，聽取匯報多、督促檢查少的問題，對部門和下級工作指導力度不夠，以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象一定程度上還存在，導致一些工作深入不下去。如巡察提出的*******問題、********的問題和部分公司******的問題；在解決******力度還不夠大的問題。
三是推進改革的意識還不夠強。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠、等靠要的現(xiàn)象。比如，干部人才隊伍青黃不接，滯后于事業(yè)發(fā)展需要的問題；薪酬激勵機制及晉升渠道不完善、人才吸引力和競爭力不強的問題；黨建工作參差不齊，個別基層支部薄弱的問題，個別黨員干部存在真抓實干、敢于擔當?shù)姆諊粔驖猓墒聞?chuàng)業(yè)的激情不夠大的問題。
二、問題根源與原因分析
(一)理論學習 ……（未完，全文共7759字，當前僅顯示2725字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司“不忘初心、牢記使命”主題教育黨員領導干部專題民主生活會班子對照檢查材料》）