安全生產(chǎn)民主生活會發(fā)言稿

目錄/提綱：……
一是認真組織學習
三是積極開展專題研討
四是認真撰寫發(fā)言提綱
一、安全管理上存在的問題和不足
一是“非正�！鄙a(chǎn)作業(yè)過程_不到位，出現(xiàn)了零星工傷事故
二、產(chǎn)生問題的思想根源
（一）安全意識不強
（二）職工技能不高
（三）抓工作落實力度不夠
（四）作風轉(zhuǎn)變不過硬
三、整改措施
（一）加強宣傳，增強職工安全意識
（二）強化培訓，提升職工技能水平
（三）強化責任意識，敢于擔當
（四）強化執(zhí)行力建設，轉(zhuǎn)變作風
（五）強化監(jiān)督檢查，嚴格責任追究
……
2018年安全生產(chǎn)民主生活會發(fā)言稿
踐行“三不四可 狠反安全四風”民主生活會發(fā)言稿
黨委書記 **
（2018年@月@日）

各位領導、同志們：
今天,按照**和**的要求，召開踐行“‘三不四可’，狠反安全‘四風’”專題民主生活會。首先，我代表**黨政向參加今天專題民主生活會的**表示熱烈的歡迎，希望各位領導**的各項工作多提寶貴意見。
為了開好這次專題民主生活會，會前，我們做了精心的準備。一是認真組織學習。把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，利用中心組學習會、碰頭會重點學習了集團黨委一屆九次全會、集團二屆四次職代會暨2018年工作會議和2018年安全工作會議精神；集中學習了《中國平煤神馬報》署名文章《堅定不移落實“三不四可” 確保集團長治久安》。通過深入學習和撰寫心得體會，領導干部對“三不四可”安全指導思想有了新認識、新提升。二是組織開展了專題討論活動，以各戰(zhàn)線為單位，礦
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象。我們個別領導干部長期從事安全生產(chǎn)一線工作，對這些違章現(xiàn)象也存在一定的松懈、懶散和麻痹大意思想，對一些苗頭性違章、違規(guī)現(xiàn)象沒能及時制止，沒有嚴格按照相關(guān)要求進行處罰，不同程度地存在有“老好人”思想。
（二）查工作作風，是否存在驕傲自滿、靜不下心等安全“四風”問題：領導班子總體上能夠嚴格要求自己踏踏實實工作，時時刻刻保持如履薄冰的心態(tài)。但在具體工作中，安全“四風”尚未完全根除，安全“四風”問題還不同程度地存在著：一是在“好人”主義方面，個別同志執(zhí)行力不強，對職工存在的井下睡覺、不系帽帶、登高作業(yè)不系安全帶等現(xiàn)象，沒能完全嚴格按照礦文件要求進行處理，執(zhí)行規(guī)章制度走樣，放寬了處罰尺度。二是在經(jīng)驗主義方面，班子成員都是從生產(chǎn)一線逐漸成長起來的，在實際工作中自覺不自覺地沿用以前的老辦法、老經(jīng)驗做事。我礦在從U型鋼支護到個別地點選用錨網(wǎng)索注支護推廣中，沒能很好地探索和利用新工藝、新方法優(yōu)化工作流程，提高施工質(zhì)量和工效。三是在形式主義方面，在安全生產(chǎn)標準化建設上，雖然順利通過了國家一級安全生產(chǎn)標準化礦井驗收，但在實際工作中，也存在著注重巷道平整度、文明衛(wèi)生、管線吊掛等表面現(xiàn)象，而對存在的主要機電硐室、軌道運輸巷個別地點不同程度巷道失修，采煤工作面支架接頂不實、煤壁片幫維護不到位，開掘工作面空幫空頂未剎實，個別邊遠死角煤塵超標等問題抓得不嚴不細，未能真正實現(xiàn)動態(tài)達標。四是在官僚主義方面，礦領導班子能夠按照黨政安排部署，深入基層包保區(qū)隊，按時參加班前會和二五學習會，但沒有真正深入職工，了解職工的真實思想動態(tài)，存在搞形式、走過場現(xiàn)象。個別領導干部對安全生產(chǎn)等方面存在的隱患和問題，注重一罰了事，沒能把問題實質(zhì)和危害性從根本上加以解決，沒有真正起到警示和教育的目的。
（四）查紀律意識，是否存在安全制度執(zhí)行不嚴、落實不力問題：領導班子成員大都能夠嚴格按照煤礦安全規(guī)程辦事，但也存在管理不到位現(xiàn)象：一是“非正�！鄙a(chǎn)作業(yè)過程_不到位，出現(xiàn)了零星工傷事故。1-5月份，出現(xiàn)滾矸傷人、擠傷手指和金屬網(wǎng)掛傷等3起輕傷，說明我們安全警惕性還不夠，在“非正常”生產(chǎn)狀態(tài)時段安全思想容易放松，作業(yè)過程_還不到位。二是在實際工作中我們沒有真正把個別職工存在的無資格證人員開絞車、皮帶，違反“行車不行人”規(guī)定等現(xiàn)象排查出來，重點監(jiān)控起來，對安全不放心人員沒有引起足夠的重視。三是規(guī)章制度執(zhí)行不到位，1-5月份，在**等各級單位的檢查中，存在電氣設備定期檢查、維護制度落實不到位，皮帶個別保護使用不規(guī)范、不起作用，“一通三防”個別管理制度不完善、瓦檢員不按規(guī)定現(xiàn)場交接班等問題，暴露出我們在執(zhí)行規(guī)章制度上存在不到位現(xiàn)象。
（四）查擔當精神，是否自覺做到堅持原則認真負責，敢于迎難而上：班子成員整體上都能夠擔當起各自分管領域工作，對于決定了的事情，能做到步調(diào)一致。但也存在一些不足：一是個別同志存在“只求不出事，寧愿不做事”思想，對分管領域的潛在性問題，缺乏動真碰硬的勇氣，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，缺乏徹底解決問題的“釘釘子”精神，在隱患排查整改等方面還存在跟的不緊、督的不嚴現(xiàn)象，還有重復隱患的存在。二是在面對采面安裝回收等重要環(huán)節(jié)和重大工程時，對于一些涉及到各個專業(yè)的問題，個別干部不能主動擔當，而是推諉扯皮，不能及時有效解決問題。
二、產(chǎn)生問題的思想根源 ……（未完，全文共5080字，當前僅顯示1784字，請閱讀下面提示信息。收藏《安全生產(chǎn)民主生活會發(fā)言稿》）