“不忘初心、牢記使命”個人檢視問題剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）在學思踐悟、知行合一上還有差距
一是系統(tǒng)學習還不夠
二是領會精髓還不深
三是學用結合還不足
（二）在政治站位、掌控全局上還有差距
一是政治站位不高
二是全局觀念不強
（三）在提高標準、嚴實作風上還有差距
一是調查研究不夠經常
二是服務企業(yè)不夠經常
（四）在改革創(chuàng)新、引領發(fā)展上還有差距
一是擔當干事精神還不能完全滿足發(fā)展需要
二是改革創(chuàng)新意識還不能緊跟時代步伐
（五）在廉政建設、嚴格尺度上還有差距
一是廉政教育不夠經常
二是落實組織生活不嚴
二、原因分析
（一）理論武裝不夠，理想信念弱化
（二）自我要求不高，黨性意識弱化
（三）服務意識不強，宗旨意識弱化
（四）創(chuàng)新意識不強，實干作風弱化
（五）自我約束不嚴，紀律意識弱化
一要求
……
“不忘初心、牢記使命”個人檢視問題剖析材料

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，我始終堅持把檢視問題抓在手上，貫穿始終，按照委黨委的統(tǒng)一部署，在廣泛征求意見，深入談心談話的基礎上，聯系思想和工作實際，對照習近平總書記強調的八方面突然問題，聚焦思想、政治、作風、能力、廉政五個重點方面，深入查擺問題，深刻剖析原因�，F檢視剖析如下：

一、存在問題

（一）在學思踐悟、知行合一上還有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習還不深不實，還沒有完全做到深學悟透篤行。一是系統(tǒng)學習還不夠。學習形式和方法上被動接受的多，大多依靠班子集中學習或統(tǒng)一培訓，自己按照計劃成系統(tǒng)、成體系的學習較少。有時僅限于通讀、抄寫原文或者只是利用零散碎片時間用手機學習，對知識體系和整體框架的建立還缺乏系統(tǒng)性、全面性，致使學習效果片面化。二是領會精髓還不深。對《習近平關
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主義思想，更多關注自己比較熟悉和分管的工作，對不直接分管的工作調查不深、研究不透。行政領導的意識強，組織成員的意識弱，議事站位低，對分管以外的工作不愿說不愿管，甚至沒有“意見”，缺少主人翁精神。有時看問題的角度還局限于全省的經濟發(fā)展，站在全國的層面分析、思考****改革發(fā)展還不夠，與南方發(fā)達地區(qū)的對接溝通還須進一步增強。

（三）在提高標準、嚴實作風上還有差距。圍繞服務****發(fā)展，推動*****上還存在不足。一是調查研究不夠經常。有時認為過多跑**調研會給企業(yè)增加沒必要的負擔，習慣于**統(tǒng)一安排或主要領導的指派，特別是主動深入企業(yè)經營生產一線了解情況的次數不多，與最基層群眾面對面交流接觸不夠。同時，針對企業(yè)發(fā)展問題開展專題性的調研不夠，很多問題都集中在一次調研中解決，導致調研的針對性不強。二是服務企業(yè)不夠經常。習慣對***改革發(fā)展進行宏觀的研究、思想，很少對某個企業(yè)單獨存在的問題點對點的進行分析研究，幫助企業(yè)解決實況困難不夠經常，特別是幫助出資企業(yè)解決違約失信問題做的還不夠。有時對支持企業(yè)發(fā)展的政策研究的不深入、理解掌握的不透徹。如，*********。

（四）在改革創(chuàng)新、引領發(fā)展上還有差距。對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。一是擔當干事精神還不能完全滿足發(fā)展需要。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于碰硬的精神有所下降。有時習慣性的采用保守思維處理工作，習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對新常態(tài)新方法不適應不會用。有時存在差不多、大概齊的思想，努力提升個人能力勁頭不如從前。二是改革創(chuàng)新意識還不能緊跟時代步伐。針對****改革方面存在市場化程度不高、_機制不活、布局結構不優(yōu)等問題，辦法不多、方法不活，對一些工作的開展習慣看別人搞沒搞、看慣例有沒有、看規(guī)定行不行，開拓創(chuàng)新的意思還不強。如，在規(guī)劃發(fā)展方面，對***新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式研究不足，****成立以來，幫助******發(fā)展做的還不夠。有時指導推進工作的效率和質量不高。如，在****方面，激勵約束機制的建立還比較緩慢，在通過***政策引導企業(yè)家人才集聚方面，科學完備、管用實用操作性強的制度體系還在探索制定中。

（五）在廉政建設、嚴格尺度上還有差距。在落實“一崗雙責”、批評錯誤上還不夠堅決，還存在執(zhí)行制度不嚴，組織觀念不強的情況。一是廉政教育不夠經常。對自己分管處室落實中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定、黨章要求及其他黨內法規(guī)能夠做到嚴格監(jiān)管，但是對出資企業(yè)黨建聯系點領導班子廉政建設重視不夠、壓力傳導不到位。在與分管**室干部談心談話時，存在“安排工作多，廉政談話少”的問題，廉政教育沒有持之以恒、一以貫之地抓在手上，沒有達到“常咬耳朵，常扯袖子”的要求。二是落實組織生活不嚴。盡管能夠積極參加雙重組織生活，但接受群眾監(jiān)督的自覺性、主動性還不夠高。有時匯報思想、揭露問題還不夠全面徹底，還有的時候因工作忙缺席支部政治學習和組織生活。

二、原因分析

針對上述存在的問題，本人進行了嚴肅認真、刨根到底、指 ……（未完，全文共3354字，當前僅顯示1694字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”個人檢視問題剖析材料》）