監(jiān)獄組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、征求意見情況
二、會前準備工作
三、關于對2016年度組織生活會問題整改情況
四、存在的問題
（一）學用結合不夠科學迅速
（二）逼促制度規(guī)范落實缺乏韌性
（三）黨性鍛煉缺乏針對性
（四）解決問題缺乏精準性
（五）擔當作為缺乏主動性
（六）弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)的力度不夠
五、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）學習的緊迫性不夠強
（二）自我要求的標準有待提升
（三）錘煉黨性不夠經(jīng)常
（四）工作作風不夠扎實
（五）風險意識不夠超前
（六）自我提升不夠迅速
六、整改措施和努力方向
一是進一步提升自身政治站位
二是進一步增強率先垂范力度
三是進一步提高自身履職能力
四是進一步加強自己擔當作為
五是進一步強化工作作風養(yǎng)成
六是進一步錘煉自身黨性修養(yǎng)
……
監(jiān)獄組織生活會對照檢查材料

按照監(jiān)獄黨委對召開此次組織生活會的要求，我認真學習了相關文件精神，充分認識到召開此次組織生活會是堅持旗幟鮮明講政治，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺踐行“四個意識”，堅持全面從嚴治黨的重要舉措。為此，我以最堅決的態(tài)度、最嚴格的標準、最有力的的措施，嚴格落實了此次組織生活會的各項要求，深入查擺了自身存在的突出問題，進一步提升黨性修養(yǎng)和自身能力水平，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、 征求意見情況
為切實查擺自己在工作中存在的突出問題，我嚴格按照“五必談”的要求，采取個別談話、書面意見等形式向支委班子成員和支部黨員、群眾廣泛征求了意見，梳理匯總相關整改意見建議共9條，對今后改進工作作風和方法提供了幫助。
二、會前準備工作
為開好此次組織生活會，我參加了為期三天的學習及討論，通過對黨的十九大精神、黨的各項制度法規(guī)、天津市重要會議和文件精神以及司法部、市監(jiān)獄局關于
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略645字，正式會員可完整閱讀）……　
合不夠科學迅速
自己在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的過程中，還是存在深度不夠，領會精髓不準確，學用結合不夠科學迅速的問題。同時，自己在“學思踐悟”的過程中還是存在一定的差距，往往在學習方面存在局限性，領會上級精神還是不夠全面、不夠系統(tǒng)、不夠及時。比如，自己在“學懂”上僅僅滿足于對“八個明確”、“十四個堅持”等核心要義的了解，對習近平新時代中國特色社會主義思想產(chǎn)生的時代背景、歷史地位、哲學內(nèi)涵、理論貢獻還是認識的不夠深刻，仍然停留在一知半解、似懂非懂的表層層面。在“弄通”上也是存在著單純?yōu)榱藢W習理論而學習理論的傾向，融會貫通不夠有力、舉一反三不夠積極、指導實踐不夠迅速、學做結合不夠緊密，在“做實”上常常習慣于開開會、學學文件、寫寫心得體會等常規(guī)化的學習方式方法，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導監(jiān)獄工作科學發(fā)展的過程中，往往還是思考的不夠深入，研究的不夠徹底。
（二）逼促制度規(guī)范落實缺乏韌性
作為支部的一名普通黨員，自己在講政治的高度上，對問題的認識和把握等方面還缺乏一以貫之的恒心和“一竿子插到底”的韌勁兒。比如，在支部推動黨建工作規(guī)范化、標準化建設的過程中，沒能及時結合支部實際情況提出推陳出新建議，沒能在第一時間指出支部在黨建工作方面存在的問題，特別是面對支部推進黨建工作存在的現(xiàn)實困難，沒有積極主動找到更好的解決辦法。不僅如此，在層層傳遞責任、層層傳導壓力、促進工作高效運轉(zhuǎn)方面我也存在差距，比如，自己在面對如何提高支部黨員干部責任意識等方面的問題時，沒能提出更有效的辦法。在學習上級文件精神時，也存在淺嘗輒止，領會不深刻、不全面、不細致的問題，常常是學有余而悟不足，而且，自己對待年限較長但仍未廢止的制度，缺少研究和鉆研的精神，在一定程度上制約了現(xiàn)有工作的高效開展。
（三）黨性鍛煉缺乏針對性
自己在黨性鍛煉方面缺乏針對性，做的不夠好、不夠精，黨性錘煉的范圍也比較寬泛，有時會出現(xiàn)“大把抓”的情況，缺乏真較真、深思考的精神。比如，在貫徹落實黨中央各項要求的過程中，自己常常忽略了不講政治、不講忠誠是引發(fā)黨員出現(xiàn)各種問題的核心癥結所在的客觀辯證規(guī)律。不僅如此，自己在學習反面典型案例的過程當中，存在吸取教訓有余、指導實踐不足的情況，沒能深刻的探究案例發(fā)生的根本原因，沒能學思結合，沒有很好的發(fā)揮在實際工作當中。再比如，自己在適應新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)上的能力不夠強，研判苗頭傾向等問題不夠精準、及時。而且，自己在實際工作中存在重經(jīng)驗輕創(chuàng)新的問題，在開展有些工作的時候容易墨守成規(guī)，缺少創(chuàng)新活力，忽視了對深層次的問題和本源性的問題的研究和解決。
（四）解決問題缺乏精準性
自己在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的時候不夠精準。比如，自己在有些時候只能做到關心本職本崗工作，能夠準確發(fā)現(xiàn)并積極的解決自己工作中出現(xiàn)的問題，但是對其他同志工作上發(fā)表意見不夠充分、及時，建言獻策比較少。而且，自己在面對一些新的傾向性的問題時不能及時發(fā)現(xiàn)，對其他同志言談等小節(jié)問題重視程度也不夠高，在日常工作中對一些傾向性、苗頭性的問題不夠敏感，對問題的研判不夠及時，在解決相關問題的時候不夠精準、不夠深刻。自己與身邊同志深入談心談話，交流溝通范圍較窄，未能全面及時了解實際情況，從而制約了自身工作水平的提升。
（五）擔當作為缺乏主動性
自己在落實上級決策部署時有時比較被動，常常忽略 ……（未完，全文共5155字，當前僅顯示1810字，請閱讀下面提示信息。收藏《監(jiān)獄組織生活會對照檢查材料》）