局黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子“不忘初心、牢記使命”組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）政治建設(shè)方面
一是政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度
二是牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”還有差距
三是踐行“兩個(gè)維護(hù)”還不夠堅(jiān)決徹底
（二）思想建設(shè)方面
一是思想政治工作還存在表面化現(xiàn)象
二是傳承優(yōu)良傳統(tǒng)紅色基因還不到位
三是思想工作的_力感召力還不夠強(qiáng)
（三）作風(fēng)建設(shè)方面
一是攻堅(jiān)克難一往直前的精神有所弱化
二是套發(fā)有為擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)還不夠強(qiáng)
三是糾治形式主義官僚主義還不夠徹底
二、問題原因
一是理論學(xué)習(xí)有所放松
二是組織生活有所放松
三是聯(lián)系群眾有所放松
四是作風(fēng)紀(jì)律有所放松
三、努力方向和整改措施
一是進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝
二是進(jìn)一步堅(jiān)定政治立場(chǎng)
三是進(jìn)一步牢固樹立新發(fā)展理念
一要?jiǎng)?wù)，將為人民謀利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)定信心，真抓實(shí)干
四是進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)擔(dān)當(dāng)作為
……
局黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子“不忘初心、牢記使命”組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料

根據(jù)《**市關(guān)于召開“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主（組織）生活會(huì)的通知》要求，在深入組織學(xué)習(xí)教育和廣泛征求意見建議基礎(chǔ)上，局黨支部班子按照“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”總要求，對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，對(duì)照黨章黨規(guī)，對(duì)照初心使命，深刻檢視反思了“政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)”方面存在的突出問題和不足，明確了整改措施和努力方向。下面由我代表班子進(jìn)行對(duì)照檢查如下：

一、存在的問題

（一）政治建設(shè)方面

一是政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央大政方針學(xué)習(xí)理解不夠深透，沒有完全融會(huì)貫通。在學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義三十講》過程中，班子成員只是對(duì)一些篇目“泛泛而讀”，停留在簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)理解上，沒有深層次地領(lǐng)悟其中的深刻內(nèi)涵�；ハ嘀g討論交流少，特別是對(duì)一些熱點(diǎn)、
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略653字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
還不夠科學(xué)，前瞻性不夠，沒有形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系，還存在目標(biāo)不明、責(zé)任不清問題。工作往往就事論事，發(fā)現(xiàn)問題才去事后處理，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏針對(duì)性和預(yù)見性。有時(shí)沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)重，思想政治工作是虛的，是軟指標(biāo)，平時(shí)過多強(qiáng)調(diào)抓業(yè)務(wù)工作，在調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻(xiàn)精神，如何調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。

二是傳承優(yōu)良傳統(tǒng)紅色基因還不到位。開展繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承紅色基因教育不夠深入，沒有深刻領(lǐng)會(huì)紅色基因，向紅色基因汲取力量。在培養(yǎng)忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)上，培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的意志上，培養(yǎng)無私奉獻(xiàn)的精神上缺少力度，沒有很好地弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承紅色基因，一些黨員與黨員干部，對(duì)什么是紅色基因理解不深透，在傳承紅色基因、發(fā)揚(yáng)紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上用力不大，沒有立足崗位把功夫練硬，把本領(lǐng)練強(qiáng)；沒有勇?lián)厝胃页钥唷⒛艹钥�、吃得苦的精神，缺少克服困難肯奉獻(xiàn)不計(jì)較個(gè)人得失，迎難而上，啃“硬骨頭”的精神。

三是思想工作的_力感召力還不夠強(qiáng)。對(duì)干部職工思想狀況掌握不準(zhǔn)不深不透，有的班子成員做思想政治工作時(shí)要求的多，疏導(dǎo)的少；管理的多，教育的少；檢查的多，幫助的少；應(yīng)付的多，主動(dòng)的少，沒有達(dá)到應(yīng)有的效果，有時(shí)出現(xiàn)“上頭熱，中間溫，下層在應(yīng)付”的局面，真正深入到干部職工中去的不多，致使有的干部職工的思想問題和實(shí)際困難沒有得到很好的解決。對(duì)干部職工關(guān)心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，沒有真正與大家真誠(chéng)地交流，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長(zhǎng)期得不到化解。設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實(shí)際困難，工作不深入，責(zé)任不到位，導(dǎo)致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。培養(yǎng)樹立宣傳學(xué)習(xí)典型工作還不夠具體，發(fā)揮榜樣作用不夠明顯。

（三）作風(fēng)建設(shè)方面
一是攻堅(jiān)克難一往直前的精神有所弱化。主要是存在安于現(xiàn)狀，守?cái)傋铀枷�，�?duì)于上級(jí)的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題。工作中因循守舊，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法解決問題，滿足于會(huì)議部署、文件安排，多是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，對(duì)工作推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺少主動(dòng)思考。落實(shí)過程沒有形成閉合回路，沒有堅(jiān)持一抓到底，跟抓不放、督查問效不夠，尤其是一線指導(dǎo)不夠，在面臨較多任務(wù)和多重壓力下，存在工作猶豫，遇到困難裹足不前，處理問題瞻前顧后等問題，還缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，致使本應(yīng)能夠很好完成的任務(wù)落實(shí)效果不好。

二是套發(fā)有為擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)還不夠強(qiáng)。有的班子成員認(rèn)為自己工作時(shí)間短、資歷淺，開展工作求穩(wěn)怕亂，奉行多一事不如少一事態(tài)度，原則性不強(qiáng)，愛當(dāng)“老好人”，對(duì)分管部門和干部重面子、講感情，管理不嚴(yán)，要求不高，對(duì)不良現(xiàn)象、不正之風(fēng)不抵制，怕得罪人，得過且過。特別是在推進(jìn)全面從嚴(yán)洽黨上，抓效果、抓落實(shí)不夠。對(duì)制定出臺(tái)的《全面從嚴(yán)治黨責(zé)任分工及責(zé)任清單》落實(shí)、跟蹤、問效不夠，存在以會(huì)議推進(jìn)督促工作的現(xiàn)象，全面從嚴(yán)治黨壓力逐級(jí)遞減的問題不同程度存在。例如對(duì)于**上訪問題，以歷史造留問題為由，沒有充分分析預(yù)判，沒有通盤考慮問題，工作做的不細(xì)致、不深入，一直沒有息訪，造成工作上的被動(dòng)。

三是糾治形式主義官僚主義還不夠徹底。表現(xiàn)在痕跡主義解決的不夠好，形式工作、留痕工作占用了大量精力，不利于工作深入 ……（未完，全文共3633字，當(dāng)前僅顯示1835字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《局黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子“不忘初心、牢記使命”組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）