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公司思想政治精神狀態(tài)工作作風六個破除等方面民主生活會個人對照檢查材料

發(fā)表時間:2019/3/9 18:04:02
目錄/提綱:……
一、2017年度民主生活會整改落實情況
二、2018年度_態(tài)工作責任制落實情況
(一)高度重視,加強組織領(lǐng)導(dǎo)
(三)思想引領(lǐng),深化理想信念
2、以書記專題黨課開局,扎實開展相關(guān)學習教育
(四)正面引導(dǎo),加強陣地建設(shè)
三、本人重大事項報告
四、2018年度重點工作開展情況
五、自身存在的不足和差距
1、思想政治方面學習的自覺性不夠強
2、精神狀態(tài)方面有待進一步提高
3、工作作風方面還存在不少差距
4、破除畏懼困難、回避矛盾的消極情緒方面的思想有待進一步提升
六、產(chǎn)生問題的根源
七、改進措施
4、同事之間多溝通、多交流,相互協(xié)助,共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量
……
民主生活會個人對照檢查材料

一年來,我通過強化學習、深入調(diào)研、征求意見、對照檢查,使自己思想得到了凈化,靈魂得到了洗禮,作風得到了錘煉,也更加清醒的認識到了自身存在的差距和不足。下面我從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風、“六個破除”等方面,結(jié)合工作實際,對照檢查如下:
一、2017年度民主生活會整改落實情況
由于本人剛剛加入晉西北天然氣領(lǐng)導(dǎo)班子,對2017年度民主生活會內(nèi)容不太了解,但對照去年民主生活會會議記錄,就如何進一步提高岢嵐分公司和五寨站的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平進行了思考,并征求了一線員工的意見,初步形成了“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、員工監(jiān)督、分工明確、團結(jié)互助”的工作思路。一年來,岢嵐分公司和五寨站站場秩序良好,員工之間少了消極和抱怨,多了理解和互助。我作為岢嵐分公司經(jīng)理、五寨站站長,感觸頗深,倍感欣喜。
二、2018年度_態(tài)工作責任制落實情況
在晉西北黨支部的高度重視和嚴格要求下,我多次組織岢嵐分公司和
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理想信念教育。
(四)正面引導(dǎo),加強陣地建設(shè)
以集中學習澆灌作風正能量為主要做法。堅持開展集中學習,有計劃、有步驟地了解和掌握國家大政方針和政治理論,緊密聯(lián)系工作實際,達到以學習指導(dǎo)工作的目的。同時,利用QQ群、微信群開展業(yè)務(wù)工作交流,多樣式打造學習陣地,多渠道健全學習載體建設(shè),多角度激發(fā)黨員干部學習熱情。
三、本人重大事項報告
本人***,現(xiàn)任***公司副總經(jīng)理,年收入6.5萬元,無房產(chǎn)。

四、2018年度重點工作開展情況
2018年,岢嵐分公司和五寨站按照公司統(tǒng)一部署,著眼全局,真抓實干,開拓創(chuàng)新,圓滿完成了全年工作任務(wù)。
1、排除安全隱患,增強安全意識
加氣站是一個囊括了低溫、高壓、易燃、易爆的高危行業(yè),為確保其安全高效運行,在嚴格規(guī)章制度和操作規(guī)程的前提下動員全體員工群策群力,在保證日常巡檢、維護、保養(yǎng)的基礎(chǔ)上,定期對主要設(shè)備和薄弱環(huán)節(jié)進行安全大檢查,排除安全隱患,為各站場安全平穩(wěn)運行打下堅實基礎(chǔ)。
2、強化安全責任,確保安全生產(chǎn)
針對本年度設(shè)備管理中出現(xiàn)的問題,完善了設(shè)備管理臺帳,維修、保養(yǎng)計劃及設(shè)備檢查記錄,并整理成冊,歸檔保存,做到有據(jù)可循,有資料可查。為把安全責任落實到每一位員工的身上,結(jié)合各自不同的崗位職責,分別簽訂了崗位安全責任書。特別是班長和一線工作人員,在站務(wù)會和交接班工作中,都會針對各班在工作中出現(xiàn)的問題進行討論和整改,并時刻提醒,避免出現(xiàn)麻痹大意的思想。
3、加強培訓(xùn)力度,提高業(yè)務(wù)水平
一是定期組織各站場員工進行安全知識培訓(xùn)和事故應(yīng)急模擬演練,強化員工安全意識,明確各崗位安全責任,從而在工作中自覺履行安全職責。
二是經(jīng)常性地開展內(nèi)部技能培訓(xùn),制定操作規(guī)范,嚴守操作規(guī)程,同時在熟練掌握其工作流程和操作原理的基礎(chǔ)上,成功地避免了“三違”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
五、自身存在的不足和差距
1、思想政治方面學習的自覺性不夠強。雖然制定了學習計劃但在具體落實過程中卻屢遭“意外”。理論聯(lián)系實際還存在一定的差距,對理論的學習不夠深入系統(tǒng),有些東西往往學了就丟,淺嘗輒止,鉆得不夠深,學得不夠細,沒有將學到的知識完全運用到工作實踐中去。
2、精神狀態(tài)方面有待進一步提高。這些年在工作中遇到了很多困難,也克服了很多困難,但偶爾也會有力不存心的負面情緒產(chǎn)生,雖未對工作造成損失,但難保無形中傳染給身邊同事,造成不好的影響。
3、工作作風方面還存在不少差距。專業(yè)技能和專業(yè)知識方面也比較欠缺,遇到復(fù)雜或困難的工作比較著急,偶爾也會有自我放松的情況。
4、破除畏懼困難、回避矛盾的消極情緒方面的思想有待進一步提升。有時遇到困難會有“等一等”或“先忙其他事吧”的心理暗示,往往導(dǎo)致事情越拖越難辦。
六、產(chǎn)生問題的根源
1、先進性標準不高,認為工作只要過得去就行,沒有養(yǎng)成好的學習習慣,學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視,只滿足完成本職工作,領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么干,被動地去學習,而沒有自覺地去學習,理解性地學習。
2、在工作中,總覺的自己只要完成本職工作,本職以外的就“等一等”在辦也不遲的想法。導(dǎo)致工作干勁沒有持久性,開拓創(chuàng)新和銳意進取的意識也不強。
3、業(yè)務(wù)用的著就學一點,用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透,鉆的不深,不愿過多過深地去研究業(yè)務(wù),有滿足于一般的思想。
4、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了, ……(未完,全文共2863字,當前僅顯示1820字,請閱讀下面提示信息。收藏《公司思想政治精神狀態(tài)工作作風六個破除等方面民主生活會個人對照檢查材料》
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