目錄/提綱:……
一、履職工作情況
(一)明確工作思路,自覺履行黨建職責
一是用心謀劃精心部署
二是以身作則率先垂范
三是強化制度加強督導
(二)強化班子建設,夯實基層戰(zhàn)斗堡壘
(三)加強教育管理,培養(yǎng)過硬干部隊伍
一是抓制度,實現干部學習自覺化
二是抓載體,打通學習最后一公里
三是抓管理,讓每面旗幟都光鮮亮麗
(四)創(chuàng)新管理機制,用制度管人理事
(五)完善陣地建設,努力壯大村級集體經濟
二、存在的主要問題和原因
一是責任落實上“強度”不夠
二是制度執(zhí)行上“硬度”不夠
三是基礎保障上“力度”不夠
一是在思想認識上不夠深刻
二是在推動落實上缺乏韌勁
三是在創(chuàng)新舉措上謀劃不深
三、下一步工作思路和主要措施
1、抓發(fā)展,強意識,基礎工作規(guī)范化
2、抓管理,重培訓,黨員教育常態(tài)化
一是加強黨員的教育
二是嚴肅組織生活
3、抓班子,帶隊伍,班子建設精細化
……
履行基層黨建工作責任述職報告
**鎮(zhèn)黨委轄基層黨組織**個、共有黨員**名,其中農村黨員**名。根據縣委要求,現作如下述職報告。
一、履職工作情況
(一)明確工作思路,自覺履行黨建職責。一是用心謀劃精心部署。認真履行第一責任人職責,年初牽頭召開黨員干部大會安排部署黨建工作,層層簽訂責任狀,明確職責。全年主持召開黨委(擴大)會謀劃研究黨建工作22次。二是以身作則率先垂范。黨建第一責任人帶頭作用發(fā)揮得好,則上行下效、政令通達、風清氣正;領導干部沒帶好頭,則上傾下歪,繼而造成嚴重的“破窗效應”。本人主動要求聯(lián)點軟弱渙散村五豐村,年內走訪2次,到村(社區(qū))
調研4次,征求意見建議52條,約談村(社區(qū))“兩委”成員、村支部書記3人次,接待來訪群眾1200余人次,幫助解決實際問題40余件。三是強化制度加強督導。認真落實縣委要求
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最后一公里。鎮(zhèn)黨委成立了十九大精神宣講團,全年到村(社區(qū))巡回宣講14次。利用“門前三小”陂垅服務點聘請專業(yè)人士開展各類學教活動5次。開展縣、鎮(zhèn)黨代表黨課進村活動12次,為鎮(zhèn)村干部上黨課3次。三是抓管理,讓每面旗幟都光鮮亮麗。今年來對全鎮(zhèn)黨員和
農村干部檔案進行了重新整理,對**名外出流動黨員采取電話、短信、網絡聯(lián)系等方式強化管理。嚴把黨員“入口關”,新發(fā)展黨員**名,培養(yǎng)
入黨積極分子**名。認真開展不合格黨員處置工作,嚴格黨員“雙務”積分制管理,積極開展黨員民主評議,今年共處理違法違紀黨員**人,鎮(zhèn)村干部作風明顯改善,有力地帶動了民風的轉變。
(四)創(chuàng)新管理機制,用制度管人理事。主持制定了述職評議工作法,提升了管理水平。在對干部考核中增加了述職評議考核,根據各村(社區(qū))的工作開展情況,每季度抽點“兩委”干部進行述職評議。推行“三項”綜合整治,即大力推進
掃黑除惡工作、嚴肅處理違法違紀黨員干部、嚴厲打擊“非訪”、鬧訪和纏訪行為。全年共治安、刑事處罰**余人,社會治安形勢明顯好轉。
(五)完善陣地建設,努力壯大村級集體經濟。全鎮(zhèn)村級服務中心舊貌換新顏,今年共投入資金**萬元,新建了12個村級服務中心。同時要求各村嚴格按照“八有三個一”規(guī)范布置,有效的杜絕了重復布置現象。向上級爭取資金**萬元,
財政配套資金**余萬元,用于村級環(huán)境清理、道路硬化等公益事業(yè)。先后主持召開5次座談會,專題研究發(fā)展壯大村級集體經濟。對經濟發(fā)展相對薄弱的村,指導他們選準發(fā)展路子,落實幫包措施,通過成立合作社及農業(yè)公司、盤活資源來增強自身造血功能。2018年村級集體經濟超過5萬元的村達到**個,3萬元以上的**個,村集體收入較上年度提高**%。
二、存在的主要問題和原因
一是責任落實上“強度”不夠。與抓發(fā)展相比,抓基層黨建時間不夠多、措施不夠強、力度不夠大。對基層黨建沒有真正形成持續(xù)用力、高壓緊逼態(tài)勢,嚴抓嚴管還不夠到位。在追責問責上失之于寬、失之于軟,對于個別抓黨建不力的單位黨組織負責人只是口頭敲打,嚴肅處理不夠到位,未達到震懾、教育的效果。
二是制度執(zhí)行上“硬度”不夠;鶎狱h建工作各項制度未執(zhí)行到位,沒有成為一種硬性約束。如少數基層組織黨內活動和組織生活開展不正常、不嚴肅,在“三會一課”、學習調研、嚴肅黨內政治生活、聯(lián)系服務群眾等制度執(zhí)行上不徹底,流于形式。
三是基礎保障上“力度”不夠。黨建工作投入不足,沒有形成合理的、多元化的黨建工作投入保障機制。在破解村級集體經濟發(fā)展難題上措施不多,路子不寬,村級經營性收入占比重少,集體收入大多通過流轉土地所取得,缺乏可持續(xù)性,全鎮(zhèn)集體經濟收入3萬元以下的村仍有**個村。在人才保障方面做得很有欠缺,忽視了對村街后備干部的發(fā)掘與培養(yǎng),我們現在還有個別村支部班子都難以搭建,干部隊伍更是青黃不接。產生上述問題的原因主要有三個方面:一是在思想認識上不夠深刻。作為黨建工作“第一責任人”,在內心深處還沒有真正把基層黨建工作擺在最大政績的高度,平時在抓經濟、抓項目、抓 ……(未完,全文共3218字,當前僅顯示1625字,請閱讀下面提示信息。
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