鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建工作責(zé)任述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作情況
（一）明確工作思路，自覺履行黨建職責(zé)
一是用心謀劃精心部署
二是以身作則率先垂范
三是強化制度加強督導(dǎo)
（二）強化班子建設(shè)，夯實基層戰(zhàn)斗堡壘
（三）加強教育管理，培養(yǎng)過硬干部隊伍
一是抓制度，實現(xiàn)干部學(xué)習(xí)自覺化
二是抓載體，打通學(xué)習(xí)最后一公里
三是抓管理，讓每面旗幟都光鮮亮麗
（四）創(chuàng)新管理機制，用制度管人理事
（五）完善陣地建設(shè)，努力壯大村級集體經(jīng)濟
二、存在的主要問題和原因
一是責(zé)任落實上“強度”不夠
二是制度執(zhí)行上“硬度”不夠
三是基礎(chǔ)保障上“力度”不夠
一是在思想認識上不夠深刻
二是在推動落實上缺乏韌勁
三是在創(chuàng)新舉措上謀劃不深
三、下一步工作思路和主要措施
1、抓發(fā)展，強意識，基礎(chǔ)工作規(guī)范化
2、抓管理，重培訓(xùn)，黨員教育常態(tài)化
一是加強黨員的教育
二是嚴肅組織生活
3、抓班子，帶隊伍，班子建設(shè)精細化
……
履行基層黨建工作責(zé)任述職報告

**鎮(zhèn)黨委轄基層黨組織**個、共有黨員**名，其中農(nóng)村黨員**名。根據(jù)縣委要求，現(xiàn)作如下述職報告。
一、履職工作情況
（一）明確工作思路，自覺履行黨建職責(zé)。一是用心謀劃精心部署。認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，年初牽頭召開黨員干部大會安排部署黨建工作，層層簽訂責(zé)任狀，明確職責(zé)。全年主持召開黨委（擴大）會謀劃研究黨建工作22次。二是以身作則率先垂范。黨建第一責(zé)任人帶頭作用發(fā)揮得好，則上行下效、政令通達、風(fēng)清氣正；領(lǐng)導(dǎo)干部沒帶好頭，則上傾下歪，繼而造成嚴重的“破窗效應(yīng)”。本人主動要求聯(lián)點軟弱渙散村五豐村，年內(nèi)走訪2次，到村（社區(qū)）調(diào)研4次，征求意見建議52條，約談村（社區(qū)）“兩委”成員、村支部書記3人次，接待來訪群眾1200余人次，幫助解決實際問題40余件。三是強化制度加強督導(dǎo)。認真落實縣委要求
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最后一公里。鎮(zhèn)黨委成立了十九大精神宣講團，全年到村（社區(qū)）巡回宣講14次。利用“門前三小”陂垅服務(wù)點聘請專業(yè)人士開展各類學(xué)教活動5次。開展縣、鎮(zhèn)黨代表黨課進村活動12次，為鎮(zhèn)村干部上黨課3次。三是抓管理，讓每面旗幟都光鮮亮麗。今年來對全鎮(zhèn)黨員和農(nóng)村干部檔案進行了重新整理，對**名外出流動黨員采取電話、短信、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系等方式強化管理。嚴把黨員“入口關(guān)”，新發(fā)展黨員**名，培養(yǎng)入黨積極分子**名。認真開展不合格黨員處置工作，嚴格黨員“雙務(wù)”積分制管理，積極開展黨員民主評議，今年共處理違法違紀黨員**人，鎮(zhèn)村干部作風(fēng)明顯改善，有力地帶動了民風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
（四）創(chuàng)新管理機制，用制度管人理事。主持制定了述職評議工作法，提升了管理水平。在對干部考核中增加了述職評議考核，根據(jù)各村（社區(qū)）的工作開展情況，每季度抽點“兩委”干部進行述職評議。推行“三項”綜合整治，即大力推進掃黑除惡工作、嚴肅處理違法違紀黨員干部、嚴厲打擊“非訪”、鬧訪和纏訪行為。全年共治安、刑事處罰**余人，社會治安形勢明顯好轉(zhuǎn)。
（五）完善陣地建設(shè)，努力壯大村級集體經(jīng)濟。全鎮(zhèn)村級服務(wù)中心舊貌換新顏，今年共投入資金**萬元，新建了12個村級服務(wù)中心。同時要求各村嚴格按照“八有三個一”規(guī)范布置，有效的杜絕了重復(fù)布置現(xiàn)象。向上級爭取資金**萬元，財政配套資金**余萬元，用于村級環(huán)境清理、道路硬化等公益事業(yè)。先后主持召開5次座談會，專題研究發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。對經(jīng)濟發(fā)展相對薄弱的村，指導(dǎo)他們選準發(fā)展路子，落實幫包措施，通過成立合作社及農(nóng)業(yè)公司、盤活資源來增強自身造血功能。2018年村級集體經(jīng)濟超過5萬元的村達到**個，3萬元以上的**個，村集體收入較上年度提高**%。
二、存在的主要問題和原因
一是責(zé)任落實上“強度”不夠。與抓發(fā)展相比，抓基層黨建時間不夠多、措施不夠強、力度不夠大。對基層黨建沒有真正形成持續(xù)用力、高壓緊逼態(tài)勢，嚴抓嚴管還不夠到位。在追責(zé)問責(zé)上失之于寬、失之于軟，對于個別抓黨建不力的單位黨組織負責(zé)人只是口頭敲打，嚴肅處理不夠到位，未達到震懾、教育的效果。
二是制度執(zhí)行上“硬度”不夠�；鶎狱h建工作各項制度未執(zhí)行到位，沒有成為一種硬性約束。如少數(shù)基層組織黨內(nèi)活動和組織生活開展不正常、不嚴肅，在“三會一課”、學(xué)習(xí)調(diào)研、嚴肅黨內(nèi)政治生活、聯(lián)系服務(wù)群眾等制度執(zhí)行上不徹底，流于形式。
三是基礎(chǔ)保障上“力度”不夠。黨建工作投入不足，沒有形成合理的、多元化的黨建工作投入保障機制。在破解村級集體經(jīng)濟發(fā)展難題上措施不多，路子不寬，村級經(jīng)營性收入占比重少，集體收入大多通過流轉(zhuǎn)土地所取得，缺乏可持續(xù)性，全鎮(zhèn)集體經(jīng)濟收入3萬元以下的村仍有**個村。在人才保障方面做得很有欠缺，忽視了對村街后備干部的發(fā)掘與培養(yǎng)，我們現(xiàn)在還有個別村支部班子都難以搭建，干部隊伍更是青黃不接。產(chǎn)生上述問題的原因主要有三個方面：一是在思想認識上不夠深刻。作為黨建工作“第一責(zé)任人”，在內(nèi)心深處還沒有真正把基層黨建工作擺在最大政績的高度，平時在抓經(jīng)濟、抓項目、抓 ……（未完，全文共3218字，當(dāng)前僅顯示1625字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建工作責(zé)任述職報告》）