領導班子對照信仰信念黨章黨紀民心民生作風形象專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺出的主要問題
（一）政治意識弱化，原則性戰(zhàn)斗力不強
一是工作站位不高
二是學用結(jié)合不夠
三是擔當意識不夠
（二）工作指導偏向，闖勁沖勁干勁不足
一是解放思想的自覺性還不夠強
二是敢闖新路的精氣神有所減弱
三是干工作鞏固長遠不夠
（三）工作作風漂浮，查實情求實效不實
一是服務意識不強
二是工作作風不實
三是主動作為不好
（四）精神狀態(tài)懈怠，辦實事解難題不力
一是主動意識不強
二是攻堅意識不強
三是工作標準不高
（五）制度執(zhí)行標準不高，做表率樹形象不好
一是執(zhí)行規(guī)定還不夠堅決
二是節(jié)儉習慣沒有養(yǎng)成
三是嚴格自律還有差距
二、原因剖析
一是在學習運用黨的創(chuàng)新理論上還有差距
二是在端正指導思想和政績觀上還有差距
三是在提高工作標準和增強責任感上還有差距
四是在從嚴管理從嚴要求上還有差距
三、整改措施
一是加強理論武裝，提高黨性修養(yǎng)
二是注重抓好落實，樹立求實作風
三是堅持心系群眾，強化服務意識
四是樹立良好形象，發(fā)揮表率作用
……
領導班子對照信仰信念黨章黨紀民心民生作風形象專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)**統(tǒng)一部署，按照**黨委指示要求，以強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處為主題，結(jié)合工作實際，廣泛征求意見建議，開展談心交心，認真研究分析黨委班子作風建設形勢，深入查擺剖析存在問題，研究提出改進措施，明確進一步加強作風建設、推動單位科學發(fā)展的思路舉措。

一、查擺出的主要問題

按照**明確的檢查內(nèi)容，結(jié)合黨委班子和本單位實際，對照信仰信念、黨章黨紀、民心民生、作風形象“四面鏡子”，分析查找出以下問題：

（一）政治意識弱化，原則性戰(zhàn)斗力不強。主要表現(xiàn)在：一是工作站位不高。落實上級指示不夠堅決，對一些大項工作，領會黨委意圖不深刻，把握精神不準確，存在慢半拍、慢落實的現(xiàn)象，從政治上、全局上思考統(tǒng)籌還
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充分、設計不合理，倉促上馬，完成了事，對效益發(fā)揮關注少，事后也缺乏責任追究。比如，建設***數(shù)字化系統(tǒng)過程中，謀劃論證不周全，導致整個系統(tǒng)作用發(fā)揮不明顯，成了面子工程，好事沒有辦好。

（三）工作作風漂浮，查實情求實效不實。主要表現(xiàn)在：一是服務意識不強。“接地氣”不多，不能真情實感的深入群眾、服務群眾，對基層有關情況還若明若暗，缺乏摸實情、做實功的態(tài)度。雖然這幾年想法設法辦實事解難題，搞培訓、搞幫帶、搞服務，送法律、送文化、送器材，深受廣大群眾歡迎，但仍存在問需不夠的問題。二是工作作風不實。沒有形成艱苦細致的調(diào)查研究風氣，面對面聽取群眾意見不夠，關起門來湊情況、坐在辦公室里要情況的現(xiàn)象還沒有完全杜絕。比如，有的同志在寫材料時，第一時間想到的不是去實地查看了解情況，而是坐在電腦前搜資料、拼數(shù)據(jù)，滿篇空話套話，缺乏實質(zhì)內(nèi)容。三是主動作為不好。經(jīng)常性工作用心用力不夠，干工作仍習慣于圍著上級轉(zhuǎn)、圍著領導轉(zhuǎn)、圍著大項任務轉(zhuǎn)。比如，平時關注黨委明確規(guī)定動作有沒有落實較多，想方設法提高工作實效較少。

（四）精神狀態(tài)懈怠，辦實事解難題不力。主要表現(xiàn)在：一是主動意識不強。存在等靠要思想，對一些困難問題，強調(diào)客觀原因多，發(fā)揮主觀能動性不足。滿足于跑跑顛顛，不愿撲下身子做艱苦細致的工作，對問題研究等不積極不主動，寧愿多苦身子、不愿多苦腦子。比如，思考研究新形勢下面臨的新情況新問題有差距，對激發(fā)黨組織功能活力、基層干部隊伍建設、保障條件建設等基礎性矛盾問題，期待上級幫助多，立足自身解決問題不力。二是攻堅意識不強。對涉及本單位長遠發(fā)展的重大問題、影響制約單位建設的瓶頸性問題，缺乏立項破題克難攻堅的勇氣，缺乏堅持不懈持續(xù)用力的韌勁，缺乏較真認真一抓到底的狠勁。三是工作標準不高。缺乏“大事做精彩、小事做精細”的態(tài)度和精益求精的意識，有時存在“粗”的現(xiàn)象，承辦事項還形不成“閉合回路”，存在錯、漏、粗、疏等現(xiàn)象。有時存在“拖”的現(xiàn)象，工作不留提前量，辦事效率不高，被動應付、標準不高，甚至拖辦怠辦。

（五）制度執(zhí)行標準不高，做表率樹形象不好。主要表現(xiàn)在：一是執(zhí)行規(guī)定還不夠堅決。仍然存在打擦邊球的現(xiàn)象。比如公務接待上，雖然公款請吃吃請沒有了，但在接待標準上考慮人之常情、禮尚往來因素較多，接待友鄰單位還存在超標準的問題。仍存在受親朋好友所托，在人員招聘、評優(yōu)評先等方面打招呼的現(xiàn)象。二是節(jié)儉習慣沒有養(yǎng)成。過緊日子的思想樹得不牢，沒有把勤儉節(jié)約作為一種生活和行為習慣來堅持。比如，有些開支控制不嚴格，辦公設備存在功能閑置和耗材浪費的現(xiàn)象。還有一些建設項目論證不充分、設計不合理，邊建邊改甚至返工重建，造成資源浪費。三是嚴格自律還有差距。少數(shù)同志對作風建設的長期性艱巨性認識還不夠，仍存在“搞過了、歇口氣”的懈怠思想和“一陣風、走過場”的應付心態(tài)。領導強調(diào)多時自律好一些，一步強調(diào)便放松自我要求，不能做到一貫自覺從嚴、始終謹小慎微。比如，有的上班時間聊微信、看股市，想怎么舒服怎么來。

二、原因剖析

分析以上問題的原因，有主觀的、有客觀的，但根子在“總開關”，源頭在精神領域。一是在學習運用黨的創(chuàng)新理論上還有差距。自覺性、刻苦性不強，存在上級要求時督促學一學、工作忙的時候放一放、考核過后停一停的現(xiàn)象，深入鉆研領悟理論真諦 ……（未完，全文共3503字，當前僅顯示1769字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導班子對照信仰信念黨章黨紀民心民生作風形象專題民主生活會對照檢查材料》）