領(lǐng)導(dǎo)班子對照信仰信念黨章黨紀(jì)民心民生作風(fēng)形象專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺出的主要問題
（一）政治意識弱化，原則性戰(zhàn)斗力不強(qiáng)
一是工作站位不高
二是學(xué)用結(jié)合不夠
三是擔(dān)當(dāng)意識不夠
（二）工作指導(dǎo)偏向，闖勁沖勁干勁不足
一是解放思想的自覺性還不夠強(qiáng)
二是敢闖新路的精氣神有所減弱
三是干工作鞏固長遠(yuǎn)不夠
（三）工作作風(fēng)漂浮，查實情求實效不實
一是服務(wù)意識不強(qiáng)
二是工作作風(fēng)不實
三是主動作為不好
（四）精神狀態(tài)懈怠，辦實事解難題不力
一是主動意識不強(qiáng)
二是攻堅意識不強(qiáng)
三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高
（五）制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不高，做表率樹形象不好
一是執(zhí)行規(guī)定還不夠堅決
二是節(jié)儉習(xí)慣沒有養(yǎng)成
三是嚴(yán)格自律還有差距
二、原因剖析
一是在學(xué)習(xí)運用黨的創(chuàng)新理論上還有差距
二是在端正指導(dǎo)思想和政績觀上還有差距
三是在提高工作標(biāo)準(zhǔn)和增強(qiáng)責(zé)任感上還有差距
四是在從嚴(yán)管理從嚴(yán)要求上還有差距
三、整改措施
一是加強(qiáng)理論武裝，提高黨性修養(yǎng)
二是注重抓好落實，樹立求實作風(fēng)
三是堅持心系群眾，強(qiáng)化服務(wù)意識
四是樹立良好形象，發(fā)揮表率作用
……
領(lǐng)導(dǎo)班子對照信仰信念黨章黨紀(jì)民心民生作風(fēng)形象專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)**統(tǒng)一部署，按照**黨委指示要求，以強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落到實處為主題，結(jié)合工作實際，廣泛征求意見建議，開展談心交心，認(rèn)真研究分析黨委班子作風(fēng)建設(shè)形勢，深入查擺剖析存在問題，研究提出改進(jìn)措施，明確進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、推動單位科學(xué)發(fā)展的思路舉措。

一、查擺出的主要問題

按照**明確的檢查內(nèi)容，結(jié)合黨委班子和本單位實際，對照信仰信念、黨章黨紀(jì)、民心民生、作風(fēng)形象“四面鏡子”，分析查找出以下問題：

（一）政治意識弱化，原則性戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：一是工作站位不高。落實上級指示不夠堅決，對一些大項工作，領(lǐng)會黨委意圖不深刻，把握精神不準(zhǔn)確，存在慢半拍、慢落實的現(xiàn)象，從政治上、全局上思考統(tǒng)籌還
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充分、設(shè)計不合理，倉促上馬，完成了事，對效益發(fā)揮關(guān)注少，事后也缺乏責(zé)任追究。比如，建設(shè)***數(shù)字化系統(tǒng)過程中，謀劃論證不周全，導(dǎo)致整個系統(tǒng)作用發(fā)揮不明顯，成了面子工程，好事沒有辦好。

（三）工作作風(fēng)漂浮，查實情求實效不實。主要表現(xiàn)在：一是服務(wù)意識不強(qiáng)�！敖拥貧狻辈欢啵荒苷媲閷嵏械纳钊肴罕�、服務(wù)群眾，對基層有關(guān)情況還若明若暗，缺乏摸實情、做實功的態(tài)度。雖然這幾年想法設(shè)法辦實事解難題，搞培訓(xùn)、搞幫帶、搞服務(wù)，送法律、送文化、送器材，深受廣大群眾歡迎，但仍存在問需不夠的問題。二是工作作風(fēng)不實。沒有形成艱苦細(xì)致的調(diào)查研究風(fēng)氣，面對面聽取群眾意見不夠，關(guān)起門來湊情況、坐在辦公室里要情況的現(xiàn)象還沒有完全杜絕。比如，有的同志在寫材料時，第一時間想到的不是去實地查看了解情況，而是坐在電腦前搜資料、拼數(shù)據(jù)，滿篇空話套話，缺乏實質(zhì)內(nèi)容。三是主動作為不好。經(jīng)常性工作用心用力不夠，干工作仍習(xí)慣于圍著上級轉(zhuǎn)、圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)、圍著大項任務(wù)轉(zhuǎn)。比如，平時關(guān)注黨委明確規(guī)定動作有沒有落實較多，想方設(shè)法提高工作實效較少。

（四）精神狀態(tài)懈怠，辦實事解難題不力。主要表現(xiàn)在：一是主動意識不強(qiáng)。存在等靠要思想，對一些困難問題，強(qiáng)調(diào)客觀原因多，發(fā)揮主觀能動性不足。滿足于跑跑顛顛，不愿撲下身子做艱苦細(xì)致的工作，對問題研究等不積極不主動，寧愿多苦身子、不愿多苦腦子。比如，思考研究新形勢下面臨的新情況新問題有差距，對激發(fā)黨組織功能活力、基層干部隊伍建設(shè)、保障條件建設(shè)等基礎(chǔ)性矛盾問題，期待上級幫助多，立足自身解決問題不力。二是攻堅意識不強(qiáng)。對涉及本單位長遠(yuǎn)發(fā)展的重大問題、影響制約單位建設(shè)的瓶頸性問題，缺乏立項破題克難攻堅的勇氣，缺乏堅持不懈持續(xù)用力的韌勁，缺乏較真認(rèn)真一抓到底的狠勁。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。缺乏“大事做精彩、小事做精細(xì)”的態(tài)度和精益求精的意識，有時存在“粗”的現(xiàn)象，承辦事項還形不成“閉合回路”，存在錯、漏、粗、疏等現(xiàn)象。有時存在“拖”的現(xiàn)象，工作不留提前量，辦事效率不高，被動應(yīng)付、標(biāo)準(zhǔn)不高，甚至拖辦怠辦。

（五）制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不高，做表率樹形象不好。主要表現(xiàn)在：一是執(zhí)行規(guī)定還不夠堅決。仍然存在打擦邊球的現(xiàn)象。比如公務(wù)接待上，雖然公款請吃吃請沒有了，但在接待標(biāo)準(zhǔn)上考慮人之常情、禮尚往來因素較多，接待友鄰單位還存在超標(biāo)準(zhǔn)的問題。仍存在受親朋好友所托，在人員招聘、評優(yōu)評先等方面打招呼的現(xiàn)象。二是節(jié)儉習(xí)慣沒有養(yǎng)成。過緊日子的思想樹得不牢，沒有把勤儉節(jié)約作為一種生活和行為習(xí)慣來堅持。比如，有些開支控制不嚴(yán)格，辦公設(shè)備存在功能閑置和耗材浪費的現(xiàn)象。還有一些建設(shè)項目論證不充分、設(shè)計不合理，邊建邊改甚至返工重建，造成資源浪費。三是嚴(yán)格自律還有差距。少數(shù)同志對作風(fēng)建設(shè)的長期性艱巨性認(rèn)識還不夠，仍存在“搞過了、歇口氣”的懈怠思想和“一陣風(fēng)、走過場”的應(yīng)付心態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)多時自律好一些，一步強(qiáng)調(diào)便放松自我要求，不能做到一貫自覺從嚴(yán)、始終謹(jǐn)小慎微。比如，有的上班時間聊微信、看股市，想怎么舒服怎么來。

二、原因剖析

分析以上問題的原因，有主觀的、有客觀的，但根子在“總開關(guān)”，源頭在精神領(lǐng)域。一是在學(xué)習(xí)運用黨的創(chuàng)新理論上還有差距。自覺性、刻苦性不強(qiáng)，存在上級要求時督促學(xué)一學(xué)、工作忙的時候放一放、考核過后停一停的現(xiàn)象，深入鉆研領(lǐng)悟理論真諦 ……（未完，全文共3503字，當(dāng)前僅顯示1769字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子對照信仰信念黨章黨紀(jì)民心民生作風(fēng)形象專題民主生活會對照檢查材料》）