2019鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、2017年度民主生活會查找問題整改落實情況
三是在擔當作為方面，忠實履行職責，較好的完成了全年工作任務
二、個人重大事項報告
三、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
（一）在“思想政治”方面
一是學習的自覺性仍然不夠
二是學習的實踐性仍然不夠
三是學習的指導性仍然不夠
（二）在“精神狀態(tài)”方面
一是新發(fā)展理念理解有時還不到位
二是應對新形勢新挑戰(zhàn)沖勁不夠
三是工作定位不夠高
（三）在“工作作風”方面
一是在工作貫徹執(zhí)行過程中遵照執(zhí)行得多，創(chuàng)新性開展得少
二是工作上有重形式的現(xiàn)象存在
三是調查研究深度不夠
（四）其他方面的問題
二是抓黨風廉政建設、“一崗雙責”的落實監(jiān)督力度還需要加強，壓力傳導還不夠
四是組織交流學習，參加干部職工共同活動方面還需改進
四、問題產(chǎn)生原因及黨性分析
（一）理論武裝還不夠
（二）宗旨意識還需加強
（三）擔當作為的積極性不夠強
五、今后努力的方向和整改措施
（一）志存高遠，堅定理想信念
（二）深化認識，提高政治能力
一是強化專題學習，筑牢思想靈魂
二是加強理論學習，不斷提高素質
三是學用結合，用理論指導好工作
（三）嚴于律己，慎獨慎欲慎微
（四）拓寬思路，轉變工作作風
（五）踐行宗旨，切實履職盡責
一是突出敢于擔當這個根本之責，錘煉從嚴從實的工作作風
……
2019鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部民主生活會個人對照檢查材料

按照《區(qū)紀委、區(qū)委組織部關于認真開好2018年度科級以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（**發(fā)〔2019〕4號）要求，圍繞“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”的主題，立足找準問題、解決問題，重點從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風等3個方面查找自身存在的差距和不足，堅持問題導向、嚴字當頭，從廣泛收集意見中梳理問題、從對照檢查中查找問題、從交心談心中發(fā)現(xiàn)問題，剖析問題根源，明確整改措施和努力方向�，F(xiàn)對照檢查如下：　　
一、2017年度民主生活會查找問題整改落實情況　　
在2017年度民主生活會上，通過對照檢查查找自身存在的主要問題，在今年的工作和學習中，積極進行整改：一是在政治理論學習深度不夠、形式單一方面，通過整改，增強了對政治理論學習的重視程度
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略626字，正式會員可完整閱讀）……　
中有不合拍現(xiàn)象，在處理復雜問題的時候方式方法有欠妥。三是學習的指導性仍然不夠。對政治理論學習的針對性和指導性不夠重視，學習滿足于人到了、書讀了、心得寫了，在理論聯(lián)系實際和解決問題上還沒有下真功夫，分析認識事物往往停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質�！　�
（二）在“精神狀態(tài)”方面　
能夠認真履責盡責，能夠做到帶頭貫徹落實黨中央、省市區(qū)、鎮(zhèn)黨委作出的各項決策部署，帶頭落實各項會議決議，切實把工作責任扛在肩上、抓在手上。但在實際工作中也存在一些問題�！　�
一是新發(fā)展理念理解有時還不到位。對于“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，具體在工作執(zhí)行過程中，理解有時不夠全面，無法站在全局的角度去思考問題。在工作方式方法上，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，對新形勢下工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，創(chuàng)造性開展工作的辦法不多。二是應對新形勢新挑戰(zhàn)沖勁不夠。面對新形勢，應對新挑戰(zhàn)有怕出錯思想，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心。工作中有求穩(wěn)的心理和按部就班的思想，敢試敢想的精神不足。三是工作定位不夠高。工作中首先想到的是怎樣盡快完成，而在怎樣做到最好上有差距，特別是任務多、壓力大的時候。對一些重點工作和績效考核內容能高度重視、常抓不懈，對一些常規(guī)性的日常工作僅僅停留在保證完成的層面上，沒有時刻以最高標準嚴格要求�！　�
（三）在“工作作風”方面
能嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴守領導干部廉潔自律、廉潔從政的各項紀律，做到深入基層開展調查研究，了解基層的實際情況，協(xié)調解決工作中的問題。但仍然有不足之處�！　�
一是在工作貫徹執(zhí)行過程中遵照執(zhí)行得多，創(chuàng)新性開展得少。二是工作上有重形式的現(xiàn)象存在。有的工作通過檢查后沒有進一步形成工作機制常抓不懈，還存在過于強調工作留痕的問題。三是調查研究深度不夠。入基層調研雖然較多，但多是與干部職工交流談心，較少一對一深入交流，有時不能完全站在干部職工的立場上考慮問題。調查研究不夠全面深入，聽取的意見建議不夠廣泛，通過調研來改進工作、創(chuàng)新方法的辦法措施不多�！　�
（四）其他方面的問題　　
一是在將全面從嚴治黨與其他具體分管工作統(tǒng)籌起來，一起部署、一起落實、一起檢查方面還做得不夠到位。二是抓黨風廉政建設、“一崗雙責”的落實監(jiān)督力度還需要加強，壓力傳導還不夠。三是在落實監(jiān)督方面，對普通干部職工的日常監(jiān)督還需要進一步加強，監(jiān)督的具體措施需要適應新形勢、新要求。四是組織交流學習，參加干部職工共同活動方面還需改進。　　
四、問題產(chǎn)生原因及黨性分析　　
（一）理論武裝還不夠。總是忙于工作事務，覺得沒有足夠時間學習，有時看不進去、深不下去，在主觀上放松了自己對政治理論學習的要求，導致不能做到深研細讀，對政策理論的掌握理解不深不透。對黨的重大理論與實踐問題，有時候沒有做到先學先用、真學真用。　　
（二）宗旨意識還需加強。還沒有真正切實拉近與基層干部職工的距離。在處理具體工作時，有時從基層干部職工角度換位思考、深入基層解決實際問題意識變弱了，沒能很好地、經(jīng)常地反省自己，用黨的路線、方針、政策及群眾的意見和要求做鏡子，經(jīng)常對照自己。　　
（三）擔當作為的積極性不夠強。隨著工作時間越久，面對改革發(fā)展任務，攻堅克難的勇氣不夠，敢闖敢試的銳氣不夠，對于沒有先例的事有所顧慮。有時認為和 ……（未完，全文共3480字，當前僅顯示1758字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部民主生活會個人對照檢查材料》）