國企副職干部民主生活會八個(gè)方面問題對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面
（二）在下大氣力整治政治生態(tài)方面
（三）在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展方面
二是對責(zé)任理解還不透徹
（四）在認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線、大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍和基層組織建設(shè)方面
（五）在強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)方面
（六）在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面
（七）在脫貧攻堅(jiān)方面
（八）在落實(shí)整改要求，做好巡視“后半篇文章”方面
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）理想信念樹的不牢
（二）黨性修養(yǎng)有所放松
（三）責(zé)任意識不夠強(qiáng)烈
（四）對自己要求標(biāo)準(zhǔn)降低
三、整改措施和努力方向
（一）更加注重學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平
（二）更加注重落實(shí)，不斷提高執(zhí)行能力和服務(wù)能力
一是自我加壓提高標(biāo)準(zhǔn)
（四）更加嚴(yán)于律己，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識和規(guī)矩意識
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國企副職干部民主生活會八個(gè)方面對照檢查材料

按照**集團(tuán)公司黨委要求，為認(rèn)真開好這次民主生活會，我深入查找自己在“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、整治政治生態(tài)、‘一崗雙責(zé)’和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)”等八個(gè)方面存在的問題，剖析產(chǎn)生問題的原因�，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況進(jìn)行匯報(bào)。

一、存在的主要問題

（一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。能夠牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，突出“兩個(gè)維護(hù)”，但在學(xué)懂弄通做實(shí)上，在結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)上做的還不夠。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)形式和方法單一，把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作軟指標(biāo)，缺乏系統(tǒng)性，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，在把握新制度的細(xì)節(jié)上也不夠精細(xì)。二是實(shí)踐運(yùn)用不足，對理論學(xué)習(xí)只滿足于表面，對更深層次的內(nèi)蘊(yùn)理解不夠，也沒有形成理論聯(lián)系實(shí)際、指
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低,自己分管的工作做的較多，主動銜接協(xié)調(diào)有待提高。二是主動深入基層抓落實(shí)不夠，浮在辦公室多，下基層少，特別是對基層黨組織如何更好發(fā)揮作用，過問不多，指導(dǎo)不夠。

（五）在強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)方面。堅(jiān)決反對和抵制形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”問題，能夠不斷加強(qiáng)自身思想道德修養(yǎng)，提升服務(wù)意識和責(zé)任意識。通過對照檢查，發(fā)現(xiàn)不足主要集中在：一是安于現(xiàn)狀，深入調(diào)研較少，認(rèn)為大都是共事多年的同事，處理問題時(shí)辦法少、原則性不強(qiáng)。二是對財(cái)務(wù)及“創(chuàng)新創(chuàng)效”等重點(diǎn)工作管理上抓的不深不細(xì)，多是在辦公室聽聽匯報(bào)，沒有深入分析支出增多或減少的原因，為下一步工作開展提出指導(dǎo)意見。

（六）在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面。能夠旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規(guī)違紀(jì)言行，但在“一崗雙責(zé)”和執(zhí)紀(jì)問責(zé)中還存在不足：一是落實(shí)責(zé)任方法單一，習(xí)慣等上級文件，然后以文件落實(shí)文件，并泛泛的提一些要求，缺乏有針對性和實(shí)效的落實(shí)措施。二是對干部的關(guān)心和培養(yǎng)還不夠，除按規(guī)定參加“三會一課”等組織活動外，平時(shí)與黨員干部交流多為安排工作、提工作要求，靜下心來談心、提醒不多。

（七）在脫貧攻堅(jiān)方面。因?yàn)闆]有駐村定點(diǎn)幫扶任務(wù)，所以對這塊工作沒有上心，特別對公司內(nèi)困難黨員、困難職工的關(guān)注有待進(jìn)一步提高，以便能夠準(zhǔn)確了解和掌握困難職工的基本情況，真正為職工解決困難。

（八）在落實(shí)整改要求，做好巡視“后半篇文章”方面。由于自身主動性不強(qiáng)，對于督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)的問題，沒有聯(lián)系工作實(shí)際認(rèn)真地進(jìn)行自查和排查，在整改落實(shí)上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、產(chǎn)生問題的原因

深入剖析自身存在的上述問題，究其根源，還是思想觀念上存在問題。我認(rèn)為主要集中在以下幾個(gè)方面：

（一）理想信念樹的不牢。理想信念不牢關(guān)鍵是理論學(xué)習(xí)不夠，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。原因在于對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，深入研究不夠，沒有達(dá)到應(yīng)有的廣度和深度。對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。

（二）黨性修養(yǎng)有所放松。隨著年齡增長和環(huán)境變化，放松了對自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，有了得過且過的思想，降低了對自身修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，從而使價(jià)值觀產(chǎn)生了位移，遵守政治紀(jì)律的堅(jiān)定性有所動搖，久而久之，集體主義觀念淡漠，不能自覺秉持勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)。有時(shí)礙于人情世故，批評與自我批評不到位，團(tuán)結(jié)共事的氛圍沒有完全形成，沒有將正風(fēng)肅紀(jì)的各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。

（三）責(zé)任意識不夠強(qiáng)烈�！叭娜鉃槿嗣穹⻊�(wù)”的服務(wù)意識有所淡漠，從實(shí)際出發(fā)考慮公司發(fā)展的自覺性有所降低。服務(wù)群眾觀念有待進(jìn)一步增強(qiáng)，未能時(shí)時(shí)處處以群眾利益為先，以群眾滿意為本；對職工和崗位情況掌握的不夠全面。對新形勢下管黨治黨的思路、方法研究不深，思想不夠解放，創(chuàng)新精神不強(qiáng)，開拓意識不足，造成管黨治黨弱化、作風(fēng)問題反彈、工作抓不好落不實(shí)。

（四）對自己要求標(biāo)準(zhǔn)降低。沒有時(shí)刻緊繃遵章守紀(jì)這根弦，沒有用畏懼心理和清 ……（未完，全文共3286字，當(dāng)前僅顯示1660字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企副職干部民主生活會八個(gè)方面問題對照檢查材料》）