市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝樹牢四個(gè)意識(shí)堅(jiān)定四個(gè)自信堅(jiān)決做到兩個(gè)維護(hù)專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、全面從嚴(yán)查擺存在的問題
（一）在“思想政治”方面
（二）在“精神狀態(tài)”方面
（三）在“工作作風(fēng)”方面
二、深刻剖析問題產(chǎn)生的原因
（一）學(xué)習(xí)氛圍不濃
（二）改造主觀世界不主動(dòng)
（三）求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)不夠
（四）責(zé)任意識(shí)有所淡化
三、務(wù)實(shí)提出下步整改的方向
（一）提高認(rèn)識(shí)，在筑牢思想根基上下功夫
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在秉承學(xué)以致用上下功夫
（三）改進(jìn)方式，在摒棄形式主義上下功夫
（四）整治作風(fēng)，在根除官僚主義上下功夫
（五）務(wù)實(shí)廉政，在肅清官僚形式上下功夫
……
市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝樹牢四個(gè)意識(shí)堅(jiān)定四個(gè)自信堅(jiān)決做到兩個(gè)維護(hù)專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

　　按照省局黨委《關(guān)于認(rèn)真開好2018年度稅務(wù)系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》和市委《關(guān)于認(rèn)真開好2018年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，圍繞“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個(gè)意識(shí)’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，堅(jiān)決做到‘兩個(gè)維護(hù)’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處”主題，市局黨委結(jié)合工作實(shí)際，立足找準(zhǔn)問題、解決問題，重點(diǎn)從“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)”等3個(gè)方面，查找領(lǐng)導(dǎo)班子存在的差距和不足，剖析問題的深刻根源，務(wù)實(shí)提出整改措施和努力方向�，F(xiàn)對(duì)照檢查如下：
　　一、全面從嚴(yán)查擺存在的問題
　　一年來(lái)，市局黨委充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)核心”作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革系列決策部署，堅(jiān)決擁護(hù)改革、投身改革，推進(jìn)稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革和各項(xiàng)稅收工作平穩(wěn)有序開展。但是通過班子找、上級(jí)點(diǎn)、群眾提、互相幫、集體議等方式，結(jié)合班子情況和工作實(shí)際進(jìn)行認(rèn)真檢查，還存在以下3個(gè)方面13項(xiàng)問題：
　�。ㄒ唬┰凇八枷胝巍狈矫�。一是對(duì)“批評(píng)”的認(rèn)識(shí)存在偏差。沒有很好理解“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的深
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略900字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
習(xí)少；黨委中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)有流于形式現(xiàn)象。學(xué)習(xí)淺嘗輒止、學(xué)用脫節(jié)，學(xué)習(xí)與提升素質(zhì)能力的成效不明顯。比如，請(qǐng)專家學(xué)者講解多，聯(lián)系實(shí)際情況開展討論、發(fā)言少，學(xué)習(xí)也局限于開開會(huì)、聽聽報(bào)告、寫寫筆記。對(duì)理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。
　�。ǘ┰凇熬駹顟B(tài)”方面。一是沒有始終堅(jiān)持正確的政績(jī)觀。工作中有時(shí)存在急于求成的情緒，在國(guó)稅地稅征管_改革過程中，接到工作任務(wù)想的是“盡快”而不是“盡好”，沒有立足長(zhǎng)遠(yuǎn)把工作做深做細(xì)，存在應(yīng)付過關(guān)的想法，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果。欠缺創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)，主動(dòng)作為不夠，工作中求平求穩(wěn)，有“不求有功但求無(wú)過”的觀念。比如，對(duì)待工作有時(shí)報(bào)有“應(yīng)付了事”的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。二是全局意識(shí)不強(qiáng)，存在本位主義傾向。有的班子成員工作重心放在管好自己的“一畝三分地”上，對(duì)分管聯(lián)系部門關(guān)心、指導(dǎo)、支持多，對(duì)其他部門就自己分管業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)外，關(guān)心支持不夠；對(duì)其他班子成員分管的工作，在研究或討論時(shí)謹(jǐn)小慎微，有怕得罪人的思想，怕自己關(guān)注過多會(huì)錯(cuò)位甚至越位。比如，在面對(duì)困難和問題時(shí)，向上級(jí)匯報(bào)講客觀、提要求，沒有主動(dòng)思考，爭(zhēng)取各部門之間的協(xié)調(diào)配合，努力把事情解決在自己手上。三是精神上存在懈怠現(xiàn)象。認(rèn)為作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)具體的稅收業(yè)務(wù)知識(shí)沒必要掌握的太細(xì)太深，只了解個(gè)大概就行了，忽視了對(duì)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)的深入學(xué)習(xí)鉆研，對(duì)一些日常工作中需要的業(yè)務(wù)“臨時(shí)抱佛腳”，等到要用時(shí)打急抓，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性不夠。比如，在參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中，還停留在聽聽講座、看看教材、記記筆記上，不肯下功夫去認(rèn)真鉆研學(xué)深學(xué)透。業(yè)余時(shí)間多數(shù)用來(lái)干自己喜歡的輕松愉快的事，安于享樂，不愿花時(shí)間和下苦功夫來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升學(xué)識(shí)修養(yǎng)。四是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有按部就班的惰性。工作缺乏創(chuàng)新，缺乏新動(dòng)力，經(jīng)常忙碌于日復(fù)一日式落實(shí)任務(wù)狀態(tài)，上級(jí)安排什么就干什么，以前怎么做現(xiàn)在就怎么做，別人怎么做我們就怎么做，對(duì)一些工作上不能堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，只求過得去，不求過得硬，按部就班、循規(guī)蹈矩。比如，有“船到橋頭自然直”的思想，造成對(duì)困難估計(jì)不足，工作措施不力，超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備不充分，缺乏主動(dòng)進(jìn)取、創(chuàng)造性開展工作的“勁頭”，尤其是遇到工作多、時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，疲于應(yīng)付。
　�。ㄈ┰凇肮ぷ髯黠L(fēng)”方面。一是干部監(jiān)督管理偏軟。在履行主體責(zé)任時(shí)，常常是泛泛的講要求提意見多，直面矛盾和問題時(shí)開展批評(píng)不夠，對(duì)帶有不良傾向的苗頭性問題未及時(shí)教育引導(dǎo)。比如，在處理日常性事務(wù)時(shí)，對(duì)基層單位要求不嚴(yán)格，只要要求布置下去就好，沒有及時(shí)跟進(jìn)督促，即使發(fā)現(xiàn)一些問題，也認(rèn)為是小問題，只要不影響全局工作就行，有得過且過的想法。二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)不到位。在支持履行監(jiān)督責(zé)任時(shí)，沒能充分認(rèn)識(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性、緊迫性和艱巨性，對(duì)責(zé)任制建設(shè)思考不多、辦法不多。比如，片面的認(rèn)為只要黨員干部不違反黨風(fēng)廉政紀(jì)律，要求好下屬不犯錯(cuò)誤，其實(shí)還是安排工作多，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)提要求少，有要求時(shí)也存在檢查督促不到位的情況，沒有與日常工作一起部署、一同落實(shí)。三是調(diào)研不深入、解決問題少。班子成員坐在機(jī)關(guān)辦公室研究報(bào)表、研究文件多，主動(dòng)深入基層開展有針對(duì)性的調(diào)研少，到基層、到納稅戶調(diào)研走馬觀花，與基層領(lǐng)導(dǎo)交流情況、探討問題多，與一線干部職工溝通交流少，了解到的情況大多數(shù)是事前準(zhǔn)備好的，問計(jì)于民、問需于民、問政于民還不夠，從基層找辦法、為納稅人著想少。比如，方式方法上習(xí)慣于看現(xiàn)場(chǎng)、聽匯報(bào)、看總結(jié)，通過“二傳手”獲取資料和信息，沒有扎扎實(shí)實(shí)的深入群眾，少有“心貼心”的與基層干部和納稅人交流，對(duì)基層“閉門造車”、“應(yīng)付檢查”等情況督促不嚴(yán)。四是控制“文山會(huì)海”不力。改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)的決心不夠，布置工作還局限于開會(huì)、文來(lái)文往等形式。存在層層開會(huì)、層層發(fā)文、反復(fù)部署，層層總結(jié)、層層報(bào)告、反復(fù)匯報(bào)等問題。在材料上注重格式和文字要求，忽視了內(nèi)在質(zhì)量，對(duì)“粉飾太平”工作沒有及時(shí)予以糾正，一定程度上掩蓋了部分矛盾和問題。比如，在檢查工作時(shí)，還停留在看是否成立機(jī)構(gòu)、制定方案，將開了多少次會(huì)議、編發(fā)多少期簡(jiǎn)報(bào)、制作多少展板、收集有多少資料、匯報(bào)材料出不出彩、亮點(diǎn)突不突出等作為衡量指標(biāo)。
　　二、深刻剖析問題產(chǎn)生的原因
　　通過此次民主生活會(huì)深入學(xué)習(xí)討論、問題梳理，市局黨委認(rèn)識(shí)到了自身的問題和不足，并進(jìn)行深刻反省和剖析，發(fā)現(xiàn)問題歸根到底是班子改造主觀世界不夠，理想信念動(dòng)搖、責(zé)任意識(shí)淡薄等原因造成。主要是以下4個(gè)方面：
　　（一）學(xué)習(xí)氛圍不濃。一是有畏難情緒，不敢學(xué)。認(rèn)為學(xué)習(xí)理論知識(shí)費(fèi)時(shí)費(fèi)力又枯燥無(wú)味，班子 ……（未完，全文共7201字，當(dāng)前僅顯示2529字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝樹牢四個(gè)意識(shí)堅(jiān)定四個(gè)自信堅(jiān)決做到兩個(gè)維護(hù)專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）