區(qū)財政局領導班子政治紀律八項規(guī)定四風等方面民主生活會對照檢查材料

區(qū)財政局領導班子政治紀律八項規(guī)定四風等方面民主生活會對照檢查材料

***活動開展以來，按照***的總要求，我局始終堅持問題導向，廣泛聽取群眾意見，梳理群眾訴求，充分談心交流，圍繞班子建設情況，認真進行查擺，實事求是撰寫了對照檢查情況。具體如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

局領導班子能夠堅持把遵守黨的政治紀律作為思想和行動的準則，堅持做到政治信仰不含糊、政治立場不動搖、政治方向不偏移，在思想上、政治上、行動上始終與中央、區(qū)委區(qū)政府保持高度一致。但是，通過對照檢查，確實發(fā)現存在問題。

1.政治覺悟不高。

班子成員政治覺悟有局限，將標準定為在大是大非面前，立場堅定，認識不含糊、態(tài)度不曖昧。但在政治紀律、政治覺悟方面觀念淡薄，對政治理論缺乏深刻認識，對政治紀律一知半解，從政治角度觀察、分析問題不深刻，對事物的理解不全面，視野和思路不夠開闊，提起政治紀律盲目認為自己靠得住、“零風險”，把行動上的不出格當成是政治上的合格。

2.政治敏銳性和鑒別力不高。

片面認為只要自己嚴于律已、廉潔從政即可，對于聽到的一些社會上對黨埋怨或者不滿的_，聽之任之，未進行勸說，甚至看到一些損害群眾利益、破壞黨群關系的錯誤行為，由于政治敏銳性不強、政治鑒別力不足，沒有敏
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在落實“兩個從嚴”和“四個堅決不允許”方面仍存在一些問題，具體表現為：開展工作時，過于注重從財政角度考慮問題，站位不夠高，帶有急功近利傾向；充分發(fā)揮民主集中制的優(yōu)勢作用不夠，班子成員群策群力的作用沒有充分得以調動；作風建設方面，仍然存在服務群眾意識不強，為民服務宗旨不夠，甚至存在對待群眾的事情不用心、不盡心的情形。

三、“四風”等方面存在的突出問題和具體表現

1.形式主義方面。

一是政績觀有偏差，統(tǒng)籌全局能力不強。班子成員以戰(zhàn)略思維、宏觀視角進行研究分析不夠。在服務朝經濟社會發(fā)展大局中推進財政工作的視野和思路不夠開闊，眼光不夠長遠，對加強財源建設、確保財力可持續(xù)增長的內在規(guī)律，進行前瞻性、基礎性和延伸性的研究不夠，經濟增長和財政增收的互動性還不夠，對財政收入“蛋糕”做大做強的深層次規(guī)律把握不透；在財政支出上，支持“轉型升級”的創(chuàng)新做法仍顯不足，在促進產業(yè)層次提升、加速新興產業(yè)發(fā)展上扶持力度不夠，未能充分發(fā)揮財政“四兩撥千斤”的杠桿作用，財稅政策資金的組合效應需要進一步放大，統(tǒng)籌協(xié)調分好“蛋糕”的水平有待提高，保障民生的長效機制不健全。

二是服務經濟發(fā)展站位不高，財政政策體系不健全。圍繞朝陽發(fā)展戰(zhàn)略，及時深入調研，站在朝陽功能定位、長遠發(fā)展需要，研究財政資金扶持政策不深不透，跟進調整完善政策不及時，存在分散“打補丁”、事后“堵漏洞”的現象，導致財政服務區(qū)域經濟發(fā)展效果大打折扣。

三是搞形式主義，財政業(yè)務指導實效差。抓工作重視宏觀多，重視微觀少，重規(guī)劃部署，輕培訓督促。對基層財務工作指導上，注重形式，缺乏統(tǒng)籌兼顧和分類指導。面對新財政業(yè)務培訓，在自身對政策理解不足、把握不透的情況下，急于安排部署，存在以文件貫徹文件，以會議落實會議、敷衍應付現象，導致對基層工作指導政策講不實，操作講不細，致使基層政策理解不到位，政策執(zhí)行走樣的問題。在引導基層單位積極爭取中央、市級資金方面，政策宣傳、解釋力度不夠，指導幫助不夠，“送政策”、“送服務”不到位。

2.官僚主義方面。

一是高高在上官氣重，資金安排不接地氣。資金決策多從財政管理角度出發(fā)，考慮宏觀、共性問題多，兼顧部門差異、基層困難少，有時存在“一刀切”，影響資金使用效益發(fā)揮和預算單位積極性。在管財用財中，有居高臨下的優(yōu)越感，公仆意識和服務意識弱，個別干部滿足于聽匯報、看請示、電話溝通，深入項目一線核實情況少，習慣于安排資金定標準、憑經驗、拍腦門，產生資金安排不接地氣、使用不科學均衡、效果不佳的問題。

二是班子建設重視不夠，民主集中制執(zhí)行不嚴格。班子理論中心組學習滿足于學文件、聽報告，內容缺乏針對性和實用性。學習主動性不強，實效性差，存在現學現用、急學急用、學用脫節(jié)現象，導致班子成員政z-m感性不強，政策理論水平不高，直接影響工作效果。在發(fā)揮班子合力、民主決策上做得不好。決策中，班子成員只關心自己分管的工作，對涉及全局的重大問題，發(fā)表意見不積極，集體討論不深入。日常工作中，班子成員各自為戰(zhàn)，協(xié)同配合少，缺乏經常性的思想溝通，對開展批評與自我批評有顧慮，不能觸及靈魂，導致全局自上而下整體協(xié)同配合意識差，有時工作銜接不暢，不利于形成全局上下“一盤棋”、打“組合拳”的工作氛圍。存在“重業(yè)務、輕黨建、重顯績、輕潛績”的思想，在落實黨風廉政任務、強化履行“一崗雙責”主體責任方面，存在認識不到位、履職不到位的問題。

三是約束不嚴，干部管理失之于寬。在干部合理使用上，措施不夠健全，存在干部交流輪崗不充分、不同崗位干部使用不平衡的現象，影響干部工作積極性調動和團隊意識培養(yǎng)。對干部管理上，失之于軟，要求不嚴格，導致干部作風漂浮、出勤不出力，遲到早退，紀律松散。個別干部責任意識不強，就只干自己所謂的“一畝三分地”，存在自掃門前雪和“庸懶散”現象。對干部教育引導上，方式方法簡單，工作線條粗，思想談心少，關心生活少，排憂解難少。在干部管理上，工作布置要求多，換位思考少，工作追責多，充分考慮干部實際能力少，直面批評多，分析原因聽解釋少，傷害了個別同志的工作熱情。

四是群眾觀念淡漠，服務基層按部就班。每年確定“結對共建”聯(lián)系點后，在具體執(zhí)行中，眼光僅局限在具體任務落實上，按部就班完成走訪、慰問等“規(guī)定動作”，存在走過場現象，與察民情、體民意、解民憂的要求仍有很大差距。在與服務對象和基層同志溝通交流時，說話辦事不注意分寸，架子大、生硬的現象不同程度的存在。同時，由于聯(lián)系點覆蓋面較少，個別活動多為臨時性，尚未建立長效機制 ……（未完，全文共10204字，當前僅顯示2427字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)財政局領導班子政治紀律八項規(guī)定四風等方面民主生活會對照檢查材料》）