2018年度民主生活會個人對照檢查材料（公司黨委第一責任人）

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）堅定理想信念方面
一是學習的深度和廣度不足
二是堅持和創(chuàng)新黨內(nèi)學習制度不足
（二）遵守紀律和政治規(guī)矩方面
一是有時存在思想上滿足現(xiàn)狀的情況
二是對政治紀律和政治規(guī)矩的內(nèi)涵認識還不夠
（三）自身作風建設方面
一是工作中深入一線調(diào)查研究不夠
二是管理中深入基層溝通交流不夠
三是對“四風”變相反彈回潮重視不夠
（四）擔當作為方面
一是改革創(chuàng)新深入研究不足
二是培養(yǎng)擔當氛圍的力度不夠
三是積極作為的緊迫感還不夠
（五）組織生活方面
一是對嚴格組織生活存在思想松懈情況
二是對黨內(nèi)組織生活的要求還不夠嚴格
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
一是對責任理解需進一步加強
二是對責任具體落實的日常指導還不夠
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）黨性錘煉有所放松
（二）學習意識樹得不牢
（三）聯(lián)系群眾不夠緊密
（四）從嚴執(zhí)紀稍有松懈
三、個人重大事項報告情況
四、今后努力的方向
（一）進一步加強學習創(chuàng)新，錘煉黨性修養(yǎng)
（二）進一步改進工作作風，密切聯(lián)系群眾
（三）進一步壓實黨建責任，堅持從嚴治黨
（四）進一步增強紀律意識，永葆廉潔本色
……
2018年度民主生活會個人對照檢查材料（公司黨委第一責任人）

根據(jù)2018年度民主生活會相關工作安排，我緊緊圍繞此次民主生活會的主題，對照《準則》、《條例》及相關規(guī)定要求，結(jié)合反饋意見，認真查擺自身存在的問題，深刻剖析原因，明確今后應努力的方向�，F(xiàn)對照檢查如下。
一、存在的突出問題
（一）堅定理想信念方面
能牢記理想信念是共產(chǎn)黨人的精神支柱和政治靈魂，并能認識到堅定理想信念必須持之以恒地加強學習、創(chuàng)新黨內(nèi)學習制度。但在具體實踐過程中仍然存在兩方面不足。一是學習的深度和廣度不足。學習上缺乏“擠”勁，今年由于公司剛組建完成，我的大部分精力放在了項目推進和地方協(xié)調(diào)上，很少能靜下心來擠出時間對理論知識進行深一步的領悟。同時，學習上缺乏“鉆”勁。存在實用主義傾向，與投資建設工作關系密切的學得多一些，與工作關系不大的學得相對少一些，往往是急用什么學什么，和《準則》中“廣泛學習經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明以及
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經(jīng)得到了有效遏制，無須更進一步施壓。
（四）擔當作為方面
能夠緊緊圍繞公司“十三五”規(guī)劃和轉(zhuǎn)型發(fā)展目標，遵照年初制定的經(jīng)營目標責任書具體內(nèi)容，團結(jié)帶領黨委一班人和廣大干部職工，強化擔當精神和責任意識，較好地完成了全年目標任務，但距離“敢擔當、善作為”的要求還存在一些不足。一是改革創(chuàng)新深入研究不足。主要表現(xiàn)在對新常態(tài)下如何更好地開展項目投資建設研究不夠深，對新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)理解不夠深，認為公司戰(zhàn)略導向和項目規(guī)劃已經(jīng)較好地踐行了發(fā)展新理念，不需花很大力氣再深一步研究改革創(chuàng)新。二是培養(yǎng)擔當氛圍的力度不夠。引導干部員工樹立敢于擔當?shù)乃枷胱杂X和行動自覺方面力度還不夠，容易造成“擔當是決策者的事，基層員工只需要執(zhí)行”的誤區(qū)。三是積極作為的緊迫感還不夠。對于部分計劃內(nèi)的轉(zhuǎn)型發(fā)展產(chǎn)業(yè)，如磷礦、旅游資源等項目的推進落地還不夠快、不夠好。
（五）組織生活方面
能夠強化組織觀念，主動參加黨的各類組織生活，按規(guī)定自覺交納黨費，帶頭講黨課，及時報告?zhèn)�人有關事項，但是在嚴格組織生活方面還需要進一步加強。一是對嚴格組織生活存在思想松懈情況。比如，有時候參加“支部主題黨日”或中心組學習準備的內(nèi)容深度不夠，理論聯(lián)系實際，結(jié)合公司投資項目建設和日常管理的內(nèi)容不足，有完成任務的心理存在。二是對黨內(nèi)組織生活的要求還不夠嚴格。在黨內(nèi)組織生活的形式創(chuàng)新上提出的具體要求和建議不夠，使得方式方法略顯單一，習慣于讀文件、看專題片、傳達上級講話精神，對基層黨員的感染力不足。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
通過深入學習十八屆六中全會精神以及《準則》、《條例》，對“全面從嚴治黨永遠在路上”有了更深的認識，但在具體落實上仍有一定不足。一是對責任理解需進一步加強。雖然建立了公司黨委、黨委書記、黨委班子成員、黨支部書記四個層面的責任體系，但作為“第一責任人”，責任意識層層傳導的力度還不夠大、日常監(jiān)督檢查還不足。二是對責任具體落實的日常指導還不夠。多是按照上級文件要求，按部就班來做，對于如何更具新意、更具實效的來落實責任，則深入思考和具體指導不足。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）黨性錘煉有所放松
在實際工作和生活中對理想信念談的多，如何聯(lián)系公司投資建設工作，將黨性錘煉轉(zhuǎn)化為自身前進的動力思考的少，率先垂范、感染基層干部職工的行動做的還不夠。主要原因是自身在黨性修養(yǎng)持之以恒地錘煉上做的不夠牢固。
（二）學習意識樹得不牢
主要表現(xiàn)在學習的時間、廣度、深度以及方式均存在一些不足，導致學習目的不夠明確，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解，深刻認識思想精髓并貫穿到日常工作生活中做的不足。主要原因是自身對《準則》中“堅定理想信念，必須加強學習”以及“堅持和創(chuàng)新黨內(nèi)學習制度”的思考還不夠深刻，對學什么、怎樣學缺少深入思考和行動指導。
（三）聯(lián)系群眾不夠緊密
平時工作大部分精力放在公司宏觀層面指導與項目外部協(xié)調(diào)推進上，與基層干部群眾的密切聯(lián)系不夠，尤其是對基層員工的思想動態(tài)和生活情況了解不夠。開會聽取匯報的多，直接與基層交流的少，工作生活中沒有較好地做到“眼睛向下”、“腳步向下”，群眾路線堅持得不夠好。
（四）從嚴執(zhí)紀稍有松懈
有時會存在用文件落實責任、對基層黨員監(jiān)督放松的情況。認真反思中央近年來查處的典型案例和我省嚴重違紀違法干部懺悔錄后，發(fā)現(xiàn)所有犯案人員都是從紀律觀念出現(xiàn)下滑開始的。通過深入思考，自己作為“第一責 ……（未完，全文共3616字，當前僅顯示1826字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年度民主生活會個人對照檢查材料（公司黨委第一責任人）》）