2018年度對照四個方面問題專題民主生活會個人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在問題和不足
（一）思想政治方面
一是深鉆細研上還有差距
二是緊緊追隨還有差距
三是聯(lián)系實際有差距
（二）精神狀態(tài)方面
一是創(chuàng)新作為不夠主動、創(chuàng)新成效不夠明顯
二是工作統(tǒng)籌存在局限、擔當作為還有差距
三是落實制度還不夠嚴、工作標準還不夠高
（三）工作作風方面
一是對八項規(guī)定精神學習理解不夠透徹
二是貫徹落實《實施細則》還不到位
三是形式主義官僚主義糾治的還不徹底
（四）在為民情懷方面
一是交流不多，溝通不暢
二是聯(lián)系群眾不夠，聽取群眾意見不多
三是服務意識有所淡化，官本位思想有所抬頭
二、原因分析
一是政治學習不深，理論功底不厚
二是業(yè)務鉆研不精，能力水平不高
三是聯(lián)系群眾不緊，宗旨觀念不牢
三、下步打算
（一）繼續(xù)深化習近平新時代中國特色社會主義思想學習，在學懂弄通上下功夫
（三）加強調查研究，改進工作方法，提高服務水平，在強化宗旨意識上下功夫
（四）堅決糾治“四風”，認真貫徹落實“八項規(guī)定”，在改進作風上下功夫
……
2018年度對照四個方面問題專題民主生活會個人發(fā)言提綱

根據(jù)市紀委、市委組織部《關于認真開好2018年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神和黨組統(tǒng)一安排，我積極參加局組織的學習研討，在讀原著、學原文、悟原理中進一步深化了思想認識，圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風3個方面，深入查找存在問題和不足，深刻剖析反思原因和教訓，明確整改措施，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下，請大家批評指正。
　　一、存在問題和不足
　�。ㄒ唬┧枷胝畏矫�。工作中，我堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示和上級決策部署，自覺強化政治責任，提高政治能力。存在不足：一是深鉆細研上還有差距。雖然平時能夠積極參加局里組織的學習教育，但學習新思想內容不夠全面、不夠系統(tǒng)，深度也不夠，有時只滿足于和工作相關內容學習，特別是對習近平總書記最新重要講話精神學習不夠及時，領會、掌握不夠全面。二是緊緊追隨還有差
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略700字，正式會員可完整閱讀）……　
來，在工作中遇到難題，常常等待上級的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，特別是面對當前越來越嚴的巡視審計和行業(yè)清理清查，對一些政策把握不準、規(guī)定不明確的事情，有時明知道對工作、對群眾有利，也采取了多一事不如少一事的態(tài)度，存在寧愿少出成績也不能出問題的思想。三是落實制度還不夠嚴、工作標準還不夠高。隨著年齡的增長，出現(xiàn)了“混日子、熬年頭”的思想、工作積極性下降，工作滿足于部署了、要求了、完成了，過程缺少檢查監(jiān)督，沒有形成完成閉合回路，對完成質量把關不嚴。工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有“等靠思想”，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己主動尋找對策，而是等待上級指示要求，缺少攻堅克難的精神。
　�。ㄈ┕ぷ髯黠L方面。自己能夠認真執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則，積極糾治和克服形式主義、官僚主義。嚴格遵守局里各項管理規(guī)定，沒有超面積住房辦公，沒有超標準超規(guī)格公務接待、沒有公車私用、沒有超標準違規(guī)領取補貼福利、沒有收送紅包禮金等行為。存在的主要問題：一是對八項規(guī)定精神學習理解不夠透徹。對中央八項規(guī)定的重大意義把握理解還不夠深入透徹，總感覺八項規(guī)定及其實施細則就是在一些具體工作上提出了要求，就是行為規(guī)范，只要自己不去觸犯就行了，沒有真正理解出臺這些政策對于加強黨風廉政建設的重大意義，只是當成規(guī)定去執(zhí)行，還缺少當成政治要求、政治責任去落實的思想認識。二是貫徹落實《實施細則》還不到位。在精簡會議文電方面，有時對上級下發(fā)文件沒有充分學習理解，對下就加個按語簡單轉發(fā)，沒有對文件內容進行梳理、取舍、合并，沒有起到減壓分流作用，發(fā)文數(shù)量、篇幅沒有得到有效控制。工作中存在過急過敢現(xiàn)象，有時部署沒幾天的工作就要求下屬去檢查成效，只是想著本級去檢查指導了，沒考慮基層工作進度和實際情況，致使一些工作看似每個環(huán)節(jié)都有落實，實際做了虛功，走了過場。三是形式主義官僚主義糾治的還不徹底。工作中還存在“唯上”思想，對上級部署的工作，有時即便感到有些不合理，但事前事后都沒有去提出，認為只要上級部署的只要執(zhí)行就好了，缺少實事求是和對工作認真負責的精神；對下也過多強調部屬怎么去執(zhí)行，沒有充分發(fā)揚民主、發(fā)揮大家的積極性主動性創(chuàng)造性，造成一些工作效率不高。在群眾工作上，向群眾宣傳黨的方針、政策不夠，解疑釋惑不及時，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作忙時，性子急燥，態(tài)度不夠好，為民服務的公仆意識有所淡化。
　�。ㄋ模┰跒槊袂閼逊矫妗Ｒ皇墙涣鞑欢�，溝通不暢。對同志間的交流不重視，交心談心流于形式，回避矛盾泛泛而談。和其他委員很少交流溝通，有事都是通過黨政辦轉達或者直接部門負責人。工作上都是直來直去就事論事，很少談心溝通征求意見，干部群眾的所思所想不了解，沒有很好的激發(fā)職工的工作激情。二是聯(lián)系群眾不夠，聽取群眾意見不多。平時工作上習慣于安排布置發(fā)號施令，聽取意見建議不多，工作方法簡單、不夠靈活。習慣于坐在辦公室處理事務性工作，不接地氣，沒有和職工群眾打成一片。有時對工作要求過嚴不切實際急于求成。在態(tài)度和方式上有時過于直率、直接，讓一些同志難以接受，甚至“口服心不服”。有時聽到不同的意見就容易急躁、排斥、甚至“作臉色”。比如，每當工作任務完成困難，工作壓力大的時候就特別急躁，對于反映的情況不愿聽取不愿思考，只是武斷的要求必須完成任務，工作方法簡單，缺乏領導藝術。三是服務意識有所淡化，官本位思想有所抬頭。近年來“為人民服務”的思想意識有所淡化，主觀世界的改造不夠自覺主動。如何管理如何領導想得更多，如何服務群眾想得更少。
　　二、原因分析
　　上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是自身因 ……（未完，全文共3894字，當前僅顯示1967字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年度對照四個方面問題專題民主生活會個人發(fā)言提綱》）