園區(qū)領導班子從嚴整改中央巡視反饋問題專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
一是政治理論學習深度不夠
二是重大決策部署的執(zhí)行力度不夠
三是貫徹落實新發(fā)展理念不夠
四是開拓創(chuàng)新意識不強
（二）政治建設乏力，一段時間黨對宗教工作領導嚴重缺失方面
一是“三化”整治工作還需進一步加強
二是部分干部政治警覺性不高
（三）組織建設不夠扎實，選人用人問題仍然存在，有些基層黨組織軟弱渙散方面
一是園區(qū)缺乏專業(yè)性干部隊伍
二是園區(qū)非公黨組織建設薄弱
一是紀律意識不強
二是服務企業(yè)意識不強
三是真抓實干作風有所消減
四是違反八項規(guī)定風險增大
二、產生問題原因分析
（一）思想理論武裝抓得不實
（二）紀律執(zhí)行不夠嚴格
（三）服務意識樹立不牢
（四）敢于擔當精神不夠
三、今后努力方向
（一）加強理論學習，提高政治站位，堅決執(zhí)行上級決策部署
（二）強化組織建設，提升服務水準，不斷優(yōu)化園區(qū)發(fā)展環(huán)境
一是全力推進園區(qū)整合
二是圍繞中心抓黨建
三是打好防治污染攻堅戰(zhàn)
四是強化“三化”治理工作
五是強化廉潔自律意識
（三）深入貫徹新發(fā)展理念，把好方向舵，不斷推動園區(qū)高質量發(fā)展
一是做好精準發(fā)力，推動園區(qū)轉型發(fā)展
二是嚴格執(zhí)行市場準入“負面清單”，確保好項目、大項目落戶園區(qū)
三是打造新興產業(yè)，大力發(fā)展工業(yè)旅游
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園區(qū)領導班子從嚴整改中央巡視反饋問題專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)縣紀委、縣組織部《關于開好從嚴整改中央巡視反饋問題專題民主生活會的通知》文件精神，園區(qū)領導班子圍繞“從嚴整改中央第八巡視組反饋問題”主題，結合大學習大討論大調研和“學查改”活動，通過廣泛聽取黨員、干部和群眾意見，深入查找領導班子在從嚴整改中央巡視組反饋問題方面存在的不足并進行了認真剖析，提出了努力方向和整改措施。
截止9月21日，共計收回征求意見反饋表45份，經(jīng)過整理歸納，共征集到對園區(qū)領導班子意見建議12條，對領導班子成員及黨員領導干部意見建議10條，現(xiàn)已分別反饋給班子及個人。
一、存在的問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入，落實縣委、政府重大決策不夠到位方面。一是政治理論學習深度不夠。園區(qū)領導班子在學習習近平新時代特色社會主義思想和黨的十九大精神上沒有做到常抓不懈，雖制定了學習計劃，但在后期執(zhí)行中有所弱化；部分班子成員平時忙于園區(qū)日常事務，降低了對自身的學習要求，導致學習效果打了折扣；面對新經(jīng)濟、新征程、新情況、新問題、新要求，對學習內容缺乏深入思考，理論指導實踐和服務企業(yè)的能力還
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食品范圍外還冠以清真字樣，園區(qū)部分企業(yè)建筑風格還帶有阿拉伯風格。二是部分干部政治警覺性不高。有些領導干部馬克思主義民族觀z-教觀樹得不牢，強調民族特色，個別黨員領導干部理想信念弱化，在節(jié)假日積極參加一些z-教活動。
（三）組織建設不夠扎實，選人用人問題仍然存在，有些基層黨組織軟弱渙散方面。一是園區(qū)缺乏專業(yè)性干部隊伍。園區(qū)整合只是簡單的將三個片區(qū)的工作人員進行了安置，工作人員的工作能力、專業(yè)素養(yǎng)與崗位職責不匹配，影響了各項工作的推進。園區(qū)行政管理機構人才匱乏，智力服務能力不強。二是園區(qū)非公黨組織建設薄弱。園區(qū)黨建工作無論在內容上，還是方式方法上，與新形勢新任務提出的新要求還有一定差距；對黨建工作研究不深不透不實，方式方法傳統(tǒng)、單一，工作視野偏窄，缺少新思路。
（四）紀律和作風建設不夠嚴格，管黨治黨失之于寬、失之于軟，違反中央八項規(guī)定精神問題比較突出方面。一是紀律意識不強。個別領導對下屬有時存在“老好人”、“護犢子”的思想，對下屬的一些“小毛病”，只要不是紀律性、原則性的問題，提醒不夠、追究不夠，不能嚴格按照規(guī)章制度辦事。二是服務企業(yè)意識不強。服務企業(yè)“一對一”活動流于形式，存在著深入企業(yè)存于表面，幫企業(yè)解決問題不實、服務企業(yè)不夠主動，還沒有真正和企業(yè)打成一片，個人與企業(yè)親和力度不夠；工作協(xié)調整合力度不夠，各類檢查過于頻繁，存在安監(jiān)、環(huán)保等多部門重復下企業(yè)檢查，影響了企業(yè)正常生產。三是真抓實干作風有所消減。抓工作務求實效的韌勁不足，比如在“三重”工作中，存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加強；落實過程中缺少“釘釘子”精神，導致縣委、政府的一些決策落實效果不好。四是違反八項規(guī)定風險增大。隨著接觸的企業(yè)家不斷增多，個別領導思想觀念不堅定，在幫助企業(yè)解決問題時，不能正確的把握自己，被拉攏腐蝕的風險也在不斷增加；保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，在追求物質享受等方面還有從眾和攀比心理，也曾出現(xiàn)講享受、講待遇、講面子的現(xiàn)象。
二、產生問題原因分析
（一）思想理論武裝抓得不實。對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鉆不夠，對黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、基礎理論學得不深，對黨的創(chuàng)新理論學的不夠，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。理想信念教育堅持不夠，沒有真正把自己融進去，把學習、思考、實踐緊密結合在一起。學習方式方法不新，理論聯(lián)系實際不緊密，學習的實效性不強。
（二）紀律執(zhí)行不夠嚴格。班子成員能夠嚴格執(zhí)行中央及區(qū)市縣的各項紀律，不折不扣落實縣委、政府的決策部署，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)文了事，對決策的落實情況缺乏有效的監(jiān)督檢查；對社會上出現(xiàn)的一些不良風氣，怕得罪人、怕評分差、怕撕破臉，沒有按照黨的政治紀律要求，敢于擔當負責，勇于同不良風氣和行動作斗爭。
（三）服務意識樹立不牢。班子成員服務企業(yè)的意識不強，部分同志隨著環(huán)境的變化、職務的升遷、地位的提高，與企業(yè)聯(lián)系的時間少了，對職工疾苦的感受沒有那么深刻直接，與群眾的感情出現(xiàn)淡化趨向。宗旨意識不強，與企業(yè)家的感情不深，為企業(yè)服務思想不牢固，根源在于思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題的認識變得模糊了。
（四）敢于擔當精神不夠。班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭不足，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，有時下企業(yè)調研流于形式，難以真正做到深入抓實；有時對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，導致好的思路和想法沒有充分實踐，責任意識和擔當精神不夠。
三、今后努力方向
（一）加強理論學習，提高政治站位，堅決執(zhí)行上級決策部署。一是園區(qū)領導班子要帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，做到學透、悟透，切實領會精神內涵，不斷強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以深厚的政治理論指導園區(qū)又快又好發(fā)展。二是積極開展馬克思主義民族觀z-教觀教育，引導黨員領導同志樹立正確的民族觀、z-教觀，內化于心，外化于心，重塑理想信念，鞏固和發(fā)展民族團結總結和順的良好局面。三是嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，進一步提高政治站位，自覺向上級黨委的決策 ……（未完，全文共4474字，當前僅顯示2259字，請閱讀下面提示信息。收藏《園區(qū)領導班子從嚴整改中央巡視反饋問題專題民主生活會對照檢查材料》）