國有企業(yè)巡視整改專題民主生活會黨委班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（二）脫貧攻堅方面
（三）政府債務風險_方面
（四）生態(tài)環(huán)保方面
（五）_態(tài)工作方面
（六）宗教領域工作方面
（七）黨的組織建設和選人用人方面
（八）黨風廉政建設方面
（九）巡視巡察方面
（十）“茅臺酒亂象”整治方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）學習研究還需深入，黨性修養(yǎng)有所放松
（二）對政策方針和各級決策部署理解不夠透徹，制度創(chuàng)新及應用上有差距
（三）責任意識不夠強烈，紀律規(guī)矩意識有所淡化
（四）黨風廉政建設還需加強，制度建設還待完善
（五）工作作風不夠扎實
四、下一步整改措施
（一）強化學習，切實增強黨性修養(yǎng)
（二）強化政治建設，營造良好政治生態(tài)
（三）強化作風轉(zhuǎn)變，把崗位履職要求落到實處
（四）強化政策研究，用好政策指導推進工作
（五）強化發(fā)展理念，推動公司轉(zhuǎn)型升級
……
國有企業(yè)巡視整改專題民主生活會黨委班子對照檢查材料
2018年9月*日

按照***\***《關于認真開好縣以上黨和國家機關黨員領導干部巡視整改專題民主生活會的通知》(*組通〔***〕**號）（以下簡稱《通知》）要求，***公司黨委班子深入學習了《通知》要求的相關文件。在廣泛征求意見，開展談心談話的基礎上，對照《通知》要求的10個方面的突出問題，深入查擺問題、剖析根源，制定了整改措施。圍繞本次巡視整改專題民主生活會的主題，我代表公司黨委班子對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神方面。
1.學習形式單一，領會不夠透徹。學習的方式方法不夠多樣，學前準備工作不深不細，對相關精神的理解不夠深入。學習后沒有很好地進行理解消化。學習中，大多采取領讀、傳達文件的方式，形式不豐富，方法不靈活，學習的吸引力和效果不明顯。學習結(jié)束后，沒有及時結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展和公司工作需要理解消化；討論中有時未能結(jié)合工作需要，研究具體措施，沒有做到內(nèi)化于心，外化于形。
2.貫徹落實上有差距，學習成果沒有較好地轉(zhuǎn)化為工作動力。在工作中結(jié)合交投業(yè)務實際，思想現(xiàn)狀研究不夠，沒有將精神內(nèi)涵與公司經(jīng)營和轉(zhuǎn)型目標實際很好地結(jié)合起來，指導實際工作效果不明顯。例如，在推動公司轉(zhuǎn)型升級上，雖制定了發(fā)展目標，但推動工作的
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制，種種原因造成了公司債務不斷積累，償債能力不足，信用風險的增大。
3.解決問題的路徑不寬。受當前融資政策和公司從事公益性基礎設施建設項目特點的制約，公司目前既無好的現(xiàn)金流的項目，也沒有優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)抵押給金融機構(gòu)，融資能力大大的下降。沒有造血功能，還款主要依靠借新還舊，債務規(guī)模勢必越滾越大。雖已多方協(xié)調(diào)資金，但是無法從根本上解決公司的實際問題，加之承建項目多為無固定回報實際，很難得到金融機構(gòu)的支持，在融資部接觸的20幾家金融機構(gòu)中，銀行、信托、證券公司受政策影響不再給政府平臺公司放款。多重問題疊加，導致公司債務償還和債務誠信面臨較大風險。
（四）生態(tài)環(huán)保方面。
1.理論學習不夠系統(tǒng)深入。對生態(tài)環(huán)境保護的相關法規(guī)、精神學習領悟得不夠徹底。沒有深刻領會生態(tài)環(huán)境保護的重大意義，對生態(tài)保護工作的宣傳引導還不夠廣泛深入，在項目建設對生態(tài)環(huán)境的影響考慮不周全，措施不具體，對施工單位監(jiān)督不力。例如，**********。
2.生態(tài)保護意識還不夠強，政治站位不夠高。思想上沒有高度重視，沒有完全站在貴州作為旅游大省的高度，樹牢生態(tài)環(huán)境作為旅游業(yè)發(fā)展重要基礎的意識。在實施的項目建設中，還存在未完成環(huán)保、用地、林業(yè)審批手續(xù)的項目。例如，*****************************。
（五）_態(tài)工作方面。
1.貫徹落實中央、省委和市委關于_態(tài)工作決策部署及指示精神的敏銳性還不夠。對_態(tài)工作的重要性認識還不足，重視不足，主動維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的方針政策、鞏固黨的執(zhí)政基礎等方面缺乏主動性，對_態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。例如，文件學完后沒有及時拿出抓落實的具體舉措。今年未專門召開過_態(tài)領域工作專題形勢分析會，工作要求部署只是在其他會議上提一提，講一講，存在有安排部署，無監(jiān)督落實的情況。
2.工作領導責任制落實不到位。未將_態(tài)工作作為工作要點及干部職工教育培訓重要的內(nèi)容，對干部職工的教育重視不夠，力度不大。例如，黨委班子成員在述職述廉、民主生活會、半年總結(jié)中，沒有總結(jié)報告_態(tài)工作，班子日常工作分工上，對_態(tài)工作責任明確不夠清晰。
3.在對職工_態(tài)引導教育培訓方面，雖然公司經(jīng)常通過演講、演出、專題學習、公眾號、QQ群等形式開展宣傳教育，但_態(tài)工作仍有被動應付，針對新情況新問題研究對策措施不夠，存在重傳統(tǒng)教育陣地，輕新型媒體和傳播方式的現(xiàn)象。例如，公司職工中出現(xiàn)過************；公司公眾號，出現(xiàn)過************的情況，雖及時撤回更正，未造成任何影響，但暴露出的是黨委在_態(tài)工作存在教育、預防、監(jiān)管不到位，防范措施不得力的問題。
（六）z-教領域工作方面。
1.z-教工作與中央、省、市要求有差距。公司成立以來，沒有因z-教信仰問題發(fā)生過任何矛盾或問題。正因如此，班子成員一定程度上對z-教工作存在“形勢大好，團結(jié)穩(wěn)定”的認識偏差，對z-教領域工作斗爭的激烈性、必要性認識不足。例如，對z-教工作只知道大體方向要求，沒有深入研究深層次的問題。對公司干部職工的z-教信仰情況了解掌握不充分，不具體，主動宣傳引導的意識不強，對普通黨員的監(jiān)督管理力度不夠。
2.對z-教問題分析研究不夠。公司有z-教信仰的職工不多，工作接觸z-教集體或個人的機會不多，加之**地區(qū)非z-教問題尖銳地區(qū)，存在對z-教問題分析研究力度不大的問題，z-教工作開展與上級要求還有差距。例如，********地把工作地區(qū)群眾z-教信仰問題與工作現(xiàn)實情況結(jié)合起來，加以研究，組織學習。
（七）黨的組織建設和選人用人方面。
1.黨建工作與業(yè)務工作深度融合抓得不細。重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象得到改善，但“三會一課”制度落實一定程度上還存在隨意性，有時因工作安排沖突，未能全程參與支部活動。在推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合上，還不同程度存在研究思考不深不細，方法措施不多的問題。例如，公司黨委對黨建工作在具體業(yè)務、具體工作、具體部門中，如何實現(xiàn)深度融合，推進工作提質(zhì)增效的方法上研究不深，沒有具體的實施方案。還停留在落實黨建基本要求、基本制度上，導致黨建工作無特色，無亮點。黨委班子成員自覺主動督促指導基層支部工作方面還有差距，參加支部組織生活還不夠自覺。
2.黨建人才培養(yǎng)力度不大，對支部建設指導不精準，不精細。公司*個黨支部支委成員都是公司各部室、各戰(zhàn)線的精英骨干，業(yè)務工作雖精，但普遍存在黨建工作能力不強的問題。對黨支部工作還存在大包大攬，“保姆式”服務的現(xiàn)象，對黨支部工作活動要求標準提得過多，束縛了黨支部手腳，導致黨支部個別支委成員產(chǎn)生等、靠、要的思想。一定程度上制約了支部自主意識和創(chuàng)造性的發(fā)揮。例如，對支委成員黨建工作能力不足的問題，黨委提要求多，但組織教育培訓的次數(shù)、人數(shù)較少，各支委班子抓黨建工作的能力提升較慢。
3.人才缺口較大，缺少過硬的措施。缺乏長遠的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，缺乏完整的選擇和培養(yǎng)人才制度。人員 ……（未完，全文共7543字，當前僅顯示2649字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)巡視整改專題民主生活會黨委班子對照檢查材料》）