在人社工作半年推進會上的講話

目錄/提綱：……
一、半年工作開展情況
（一）全面發(fā)力穩(wěn)中求進，局勢穩(wěn)定
（二）面對挑戰(zhàn)主動出擊，亮點紛呈
（三）服務更專業(yè)更精細，順應期待
二、工作面臨的主要問題
（二）貧困家庭勞動力轉移就業(yè)工資性收入如何有效跟蹤和有力提升的問題亟待破解
三、下一步的重點工作
（一）在公共就業(yè)服務領域推行全域性實名制管理
（二）以現(xiàn)場觀摩會的方式搭建縣（市）交流平臺
（三）進一步加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作宣傳力度努力推動形成合力
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在人社工作半年推進會上的講話

各位領導，同事們：
根據(jù)會議安排，今天下午前兩個小時通報半年來就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作整體形勢并對下半年工作進行安排。
一、半年工作開展情況
（一）全面發(fā)力穩(wěn)中求進，局勢穩(wěn)定。半年來，我們自覺在大局下謀劃和行動，始終把強力推進就業(yè)扶貧和保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定當作我們的主要目標和任務，全面發(fā)力。有力的措施帶來了可喜的成績：實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 人，完成年度目標任務的 %；實現(xiàn)就業(yè)困難人員就業(yè) 人，完成年度目標任務的 %；新增創(chuàng)業(yè) 人，完成年度目標任務的 %；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 人，完成年度目標任務的 %；組織開展各類培訓 人，完成年度培訓目標任務的 %；城鄉(xiāng)富余勞動力轉移就業(yè) 萬人，完成年度目標任務的 %；各項就業(yè)指標全部實現(xiàn)“時間過半，任務過半”的目標，保持就業(yè)形勢穩(wěn)中有升。完成建檔立卡貧困家庭勞動力轉移就業(yè) 人，其中轉移2018年擬脫貧建檔立卡貧困戶勞動力 人，完成2018年目標任務 人的 %，實現(xiàn)了6月底以前就
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轉移內地就業(yè)將達到 人左右，為各縣市轉移內地就業(yè)提供了很好的引領示范； 縣在做實做細基礎工作上下功夫，對全縣勞動力底數(shù)、就業(yè)要素能夠做到精準掌握，提供精準服務，讓群眾在服務中找到了對就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的新的滿意點。
（三）服務更專業(yè)更精細，順應期待。面對更高質量和更加充分就業(yè)的工作目標，我們順應形勢變化，把握變化中蘊含的規(guī)律，不斷完善和創(chuàng)新就業(yè)工作思路、措施，公共就業(yè)服務逐步向均等化、專業(yè)化、信息化方向發(fā)展。我們統(tǒng)籌城鄉(xiāng)兩個層面，發(fā)揮政府組織協(xié)調作用，多層次、寬領域和全方位地拓展城鄉(xiāng)富余勞動力就業(yè)空間，確保有序流動與有效轉移。聚焦貧困家庭勞動力，把“轉移就業(yè)扶持一批”作為脫貧攻堅最關鍵最有效的途徑抓緊轉好，以實名制動態(tài)管理為抓手，做到“轉移就業(yè)軌跡清楚，成效明晰”， 通過“六個一批”的轉移渠道， 2018年擬脫貧建檔立卡貧困戶勞動力 人實現(xiàn)就業(yè)。建立健全就業(yè)援助制度,確保就業(yè)困難_隨時出現(xiàn)隨時援助隨時就業(yè)；扎實開展“進困難人員家門，送就業(yè)政策、送崗位信息”就業(yè)援助月專項活動，實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭“動態(tài)清零”。將職業(yè)技能培訓作為破解地區(qū)就業(yè)結構性矛盾的有效途徑，構建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，助力城鄉(xiāng)富余勞動力真正轉化為產(chǎn)業(yè)工人。以紡織服裝企業(yè)轉移就業(yè)集中培訓、紡織服裝企業(yè)崗前培訓、短期技能培訓等方式，組織開展各類培訓 萬人, 萬人取得職業(yè)資格證書。始終把大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新當作穩(wěn)增長、擴就業(yè)的重要舉措，以創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟為平臺，以創(chuàng)業(yè)型縣（市）創(chuàng)建工作為抓手，在規(guī)范創(chuàng)業(yè)成功認定標準、挖掘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領域的典型事跡、建設創(chuàng)業(yè)平臺、培育創(chuàng)業(yè)培訓機構（院校）及創(chuàng)業(yè)培訓師資等方面下功夫，新增創(chuàng)業(yè) 人，帶動就業(yè) 人。始終把以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)作為就業(yè)工作的重點，通過就業(yè)見習、“三支一扶”計劃、赴援疆省市培養(yǎng)、高校畢業(yè)生專場招聘會等途徑，推進高校畢業(yè)生基層成長計劃，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到企業(yè)就業(yè)。依托 系統(tǒng)，以管用、到人、有效為方向，推進四級公共就業(yè)服務體系的信息化，逐步實現(xiàn)“業(yè)務向基層延伸，數(shù)據(jù)向上集中”，針對重點_的精準服務能力和水平得到有效提升。我們以更均等化、專業(yè)化和信息化的服務，回應群眾對就業(yè)工作的期待，群眾的知曉率和滿意度逐步提高。
二、工作面臨的主要問題
在前行的道路上，困難和挑戰(zhàn)一直存在。我們必須正視不足并堅持問題導向，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作深入開展：
（一）公共就業(yè)服務體系人員的業(yè)務素質和能力不能完全適應新形勢下就業(yè)工作開展的需要，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作發(fā)展不平衡的問題值得關注。工作人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務能力不強，且傳幫帶工作開展不足，往往因人員的更換導致業(yè)務斷檔，部分業(yè)務邊緣化甚至消失；在服務和指導鄉(xiāng)村兩級業(yè)務人員工作中缺乏主動意識和創(chuàng)新思維，縣鄉(xiāng)村三級業(yè)務梗阻現(xiàn)象較為突出，在重點和難點問題的突破上缺乏有效的抓手，難以形成更高層次的突破。
（二）貧困家庭勞動力轉移就業(yè)工資性收入如何有效跟蹤和有力提升的問題亟待破解。工資性收入是檢驗就業(yè)扶貧成效的落腳點。在年度擬脫貧人員按時完成轉移之后，如何在不低于6個月的時間里實現(xiàn)1.2萬元的工資性收入，是我們下半年的工作重點，也是亟待破解的難題。我們必須關注服裝類企業(yè)就業(yè)、靈活就業(yè)以及衛(wèi)星工廠、扶貧車間等就地就近就業(yè)人員的工資收入問題，充分發(fā)揮駐廠干部、包聯(lián)幫扶干部的作用并進行有效跟蹤，以實名制管理的全要素動態(tài)跟蹤為基礎，因人施策，幫助已轉移就業(yè)人員提升工作效率，提高工資性收入。
三、下一步的重點工作
（一）在公共就業(yè)服 ……（未完，全文共3711字，當前僅顯示1874字，請閱讀下面提示信息。收藏《在人社工作半年推進會上的講話》）