審計局黨組關于領導班子巡視整改專題民主生活會情況報告

目錄/提綱：……
一、高度重視，會前各項準備工作充分扎實
一是深入學習
二是深入查擺問題
三是開展談心談話，廣泛征求意見
四是認真撰寫材料
二、開好巡視專題民主生活會
一是氛圍濃，會前準備工作到位
二是內(nèi)容實，開展批評效果到位
三是目標高，整改措施規(guī)劃到位
一是工作務虛、審計監(jiān)督不到位
一是有好人主義
二是不堅持原則
三是擔心反映問題多了，上級審計機關會來檢查
二是高高在上，脫離實際
一是深入?yún)^(qū)直各部門單位調(diào)查研究少
二是深入分包農(nóng)村少
三是走訪廣大審計人員家庭少
三是缺乏民主作風
四是不思進取，滿足現(xiàn)狀
三是思想麻木，缺乏榮辱觀
五是缺乏自律和艱苦奮斗精神
一是有時參加被審計單位宴請
二是個別公務接待還存在超標準、講排場現(xiàn)象
三是紀律觀念淡薄
四是辦公用品浪費
三、狠抓整改
一是要強化問題導向，切實抓好整改落實
二是要強化示范帶動，切實加強班子自身建設
三是要強化宗旨意識，自覺踐行黨的群眾路線
四是要強化制度建設，用長效機制鞏固成果
……
審計局黨組關于領導班子巡視整改專題民主生活會報告

　　　根據(jù)區(qū)委《關于召開鄉(xiāng)科級領導班子巡視整改專題民主生活會的通知》要求，8月19日召開了審計局領導班子巡視整改專題民主生活會。這次專題民主生活會既嚴肅認真，又氣氛熱烈，觸及了靈魂、受到了教育，統(tǒng)一了思想、凝聚了共識，使每名班子同志經(jīng)受了一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，對于加強審計局領導班子自身建設，增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力具有十分重要的意義�，F(xiàn)將有關情況通報如下：
　　　一、高度重視，會前各項準備工作充分扎實
　　　我局領導班子按照區(qū)委文件要求，對開好巡視整改專題民主生活會高度重視，堅持把功夫下在生活會前，先后召開2次領導班子會，對班子集中學習、談心交心、查擺問題、撰寫對照檢查材料、個人發(fā)言提綱等工作進行專題研究，完成了專題民主生活會前的各項準備工作。
　　　一是深入學習。組織領導班子成員學習了十九大報告、習近平同志為核心的黨中央關于巡視工作的新部署新要求、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生
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志代表班子進行了對照檢查，并率先作個人對照檢查發(fā)言。其他班子成員依次對照檢查，開展嚴肅認真的批評與自我批評。這次民主生活會概括起來主要有幾個特點：一是氛圍濃，會前準備工作到位。會前領導班子通過一系列學習，提高了思想認識。領導班子和個人還開展了開誠布公的談心談話，有的談心談話還不只一次。領導班子和個人的對照檢查材料也都是經(jīng)過認真撰寫、反復修改，能夠結合本單位的工作實際，自我剖析基本達到了要求。二是內(nèi)容實，開展批評效果到位。這次專題民主生活會通過交流交心，達到了共識共勉，體現(xiàn)了高度的政治責任，會議氣氛嚴肅認真。局班子三名同志都能在聽取意見、查找問題、撰寫對照檢查材料等關鍵環(huán)節(jié)認真對待，整個會議的批評內(nèi)容突出了一個“實”字。局班子成員緊緊圍繞自身存在的問題， 深刻進行了批評和自我批評，觸及了思想，觸動了靈魂，達到了自我檢查、自我教育、自我提高的目的;批評同志敢于開展思想交鋒，既直言不諱，又真誠幫助、維護團結;面對批評能夠理性對待、虛心接受。三是目標高，整改措施規(guī)劃到位。對查擺出的問題，局領導班子進行了認真研究，明確了整改提高的思路和要求，與當前單位工作實際相銜接，既立足眼前整改，又著眼長遠制度建設，為今后進一步改進作風、增強自身創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力指明了方向。三名同志也都結合個人實際，針對存在問題，落實到人，分包到事，立說立改，為下一步整改奠定了基礎。
　　 領導班子存在的突出問題主要包括四個方面:一是工作務虛、審計監(jiān)督不到位。主要表現(xiàn)是，應審計出的問題審不出，應按規(guī)定處理的沒有處理。其形成原因有三點：一是有好人主義。班子成員和市直各部門的領導都熟悉，覺得面子上過不去，不愿得罪人，你好我好，難免以后相互照應；二是不堅持原則。頂不住說情風；三是擔心反映問題多了，上級審計機關會來檢查。上述問題違背了審計工作宗旨，審計的主要任務是查錯糾弊、改正錯誤的，問題查不出或查出不處理談何改進？長期以往勢必導致審計監(jiān)督形同虛設，不利于有效維護我區(qū)財政經(jīng)濟秩序。二是高高在上，脫離實際。主要表現(xiàn)在三個方面：一是深入?yún)^(qū)直各部門單位調(diào)查研究少。總覺得工作忙脫不開身，但是“磨刀不誤砍柴工”，_說過“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”。我們搞審計也是一樣，不搞調(diào)查就不知財務管理出現(xiàn)問題的多發(fā)區(qū)在哪里，不了解廣大基層財務工作人員需要什么，也就明確不了審計中心和重點，審計工作也不可能做好；二是深入分包農(nóng)村少。三名局領導班子成員在下基層方面，無論是后進村改造還是幫扶困難村聯(lián)系點，除上級部門要求統(tǒng)一下去外，平時下去較少。表面上是因為工作忙實際上是對下鄉(xiāng)工作不重視。我國大多數(shù)人口在農(nóng)村，農(nóng)村和農(nóng)民的工作做不好直接影響各行各業(yè)，同樣我們審計工作也不能正常開展；三是走訪廣大審計人員家庭少。對其具體困難、疾苦關心體貼不夠，認為我抓工作是正常的，而家庭是你自己的事。殊不知家庭生活和精神狀態(tài)息息相關，體貼和問候往往是精神動力的源泉。三是缺乏民主作風。班子成員之間缺乏思想溝通，不能坦誠相待，缺乏批評和自我批評，有時工作也缺乏協(xié)商，各行其是。其形成原因是私心作怪，怕得罪人，考慮個人多考慮集體利益少。其后果是是非難辨、相互猜疑、我行我素，大大影響了領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是不思進取，滿足現(xiàn)狀。領導班子存在著創(chuàng)新意識差，缺乏進取精神的問題。如在上級審計機關組織的年度優(yōu)秀審計項目評比、年度審計信息考核、年度審計執(zhí)法檢查考核等項活動中，領導班子不重視，只是象征性安排一下，不做認真細致的準備工作，更不能把基礎工作做在平時，致使在各項 ……（未完，全文共3726字，當前僅顯示1882字，請閱讀下面提示信息。收藏《審計局黨組關于領導班子巡視整改專題民主生活會情況報告》）