“軟、弱、虛、浮、庸、懶、散”組織生活會個人對照檢查材料（2篇）

目錄/提綱：……
一、存在問題
1、“軟”，認識不足
2、“浮”，調研不深入
3、文風會風改進不大
4、“弱”進一步堅定理想信念，強化宗旨意識
6、“庸”，能力素質不適應方面有時對待工作任務不夠細心
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是根本在于對學習教育中重點學習不深刻
二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作
三是思維局限，進取意識不夠強
三、今后努力方向和改進措施
一、存在作風方面突出的問題
二、深入剖析問題產(chǎn)生的原因
三、下一步的整改落實
一要增強學習的自覺性
二要增強學習的實效性
……
“軟、弱、虛、浮、庸、懶、散”組織生活會個人對照檢查材料（2篇）

“軟、弱、虛、浮、庸、懶、散”組織生活會個人對照檢查材料

根據(jù)上級黨委關于召開專題組織生活會的要求，結合自身工作實際，聚焦巡視反饋問題，深入查找黨的領導弱化、黨的領導缺失、全面從嚴治黨不力、違反政治紀律、違反組織紀律、違反廉潔自律和“四風、四氣”七個方面問題以及“嚴明紀律整頓作風堅定堅決貫徹落實自治區(qū)黨委決策部署”主題年活動中指出的“軟、弱、虛、浮、庸、懶、散”等問題。

一、存在問題

1.“軟”，認識不足。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，認為那是高級領導干部應遵循的原則，與基層人員關系不大，因此在思想上沒有引起足夠的重視，貫徹執(zhí)行不力，信心不足，等待觀望。比如八項規(guī)定出臺后，對單位有個別人員遲到早退、上班期間脫崗串崗、溜號等問題，沒有進行過批評教育。
2.“浮”，調研不深入。調研不夠，沒有深入了解基層實際情況，即使調研，寫出來的調研報告
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略672字，正式會員可完整閱讀）……　
總結。
三是思維局限，進取意識不夠強。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、今后努力方向和改進措施

(一)加強理論學習，提高政治素質。切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。對待自身的問題及時的制定整改措施，并向領導匯報自己整改的目標。對模糊認識勇于明辨是非、對錯誤思想觀點敢于斗爭，對在反分裂斗爭中陽奉陰違、立場不堅定、認識不清醒的人員，要交流談話及時檢舉、勇于揭發(fā)。認真學習理論知識，及時學習領會好的處理問題的方式方法，用正確的理論武 裝自己的頭腦，提高自己的理論修養(yǎng)。

(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，努力提高自己工作的能力，加強與實踐的相結合。進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。結合崗位特點，勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，把工作能力提高到一個新的水平。


“軟、弱、虛、浮、庸、懶、散”對照檢查材料和生活會發(fā)言材料

　　按照省委關于加強作風建設的要求，**同志在全省作風建設工作會議上的講話精神和市紀委、市委組織部下發(fā)的《關于在全市集中召開深化作風建設專題民主生活會及專題組織生活會的通知》要求，結合工作實際，深入開展自查，認真剖析原因，現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、存在作風方面突出的問題

　　(一)“怕”的問題方面。“怕”，就是怕?lián)�、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧，事事瞻前顧后。從我個人實際來看，還是存在一些“怕”的問題，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題，比如在工作中有時會怕犯錯誤，不敢擔當，習慣于墨守成規(guī)，涉及到改革創(chuàng)新，總想等一等、看一看，總怕自己一不小心犯“錯誤”。同時，工作中也還會存在怕?lián)煹膯栴}，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導致有的工作乏善可陳。

　　(二)“慢”的問題方面。在落實工作要求過程中，雖然盡職盡責，全心努力干好工作，堅決把工作落實到位，但是還存在辦事效率不高，有時未及時督促，有關工作落實進度偏慢的問題，風風火火開展工作的干勁還不夠強烈。在自已分管的工作中雖然基本上都跟上了進度，但是總感覺工作基數(shù)大，推進的慢，沒有在第一時間全面完成任務。

　　(三)“假”的問題方面。盡管在工作中始終堅持實事求是的原則，能夠始終同中央、同黨組織保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。但是工作中還存在集中面上造亮點，認認真真搞樣板的現(xiàn)象，創(chuàng)新成果停留在點上，面上推進不力等方面的問題。有的時候還是存在報喜不報憂的問題，向領導匯報工作的時候，講成績多，匯報存在的問題少，講缺點少一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

　　(四)“庸”的問題方面。認真反思自己，在工作中雖然能夠基本完成上級的工作要求，但是工作標準不高、要求不嚴、成效不顯。但工作中還存在重部署、輕落實的情況，安排部署工作時，習慣于打電話、發(fā)文件、開會議，方法簡單，在督促檢查工作時，滿足于查資料、聽匯報、看展示，只求有安排、有材料，“紙上談兵”多，落到實處少。甚至在工作中還存在不思進取，能力不足的問題，缺乏主動性和創(chuàng)新意識，考慮問題思路不寬，眼光不遠。

　　(五)“散”的問題方面。存在求穩(wěn)思想，工作只求過得去，不求過得硬，標準不高、要求不嚴現(xiàn)象仍然存在，總認為工作越做越多，風險越來越大，不如求穩(wěn)、求安全，做太平官、庸官的思想不同程度存在。比較突出 ……（未完，全文共3737字，當前僅顯示1888字，請閱讀下面提示信息。收藏《“軟、弱、虛、浮、庸、懶、散”組織生活會個人對照檢查材料（2篇）》）