部隊對照8個方面糾正形式主義官僚主義領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（四）依法管理方面，有的沿用過去的“人治”化管理模式，帶兵上存在“一言堂”
（五）檢查調研方面，檢查往往是八分成績二分不足，肯定成績多，指出問題少
二、存在問題的成因
一是黨性錘煉放松
二是政績觀偏差
三是宗旨觀念淡化
四是習慣思維束縛
三、下步整改措施
一要樹牢科學務實思想
二要克服官僚主義作風
三要遵循規(guī)律指導訓練
……
部隊對照“八個方面”糾正形式主義官僚主義領導班子對照檢查材料

　　軍隊是要時刻準備打仗的，來不得半點虛假。軍委紀委印發(fā)《糾正形式主義、官僚主義問題清單》，從貫徹上級決策部署、學習教育、練兵備戰(zhàn)、依法管理、檢查調研、會風文風、服務部隊、擔當盡責等8個方面，亮出了形式主義、官僚主義的52種具體表現，為我們提供了參照、樹起了靶子。在深入學習的基礎上，支隊領導班子圍繞“8個方面”進行了深刻剖析，現將存在的問題分析如下：
　　一、存在的主要問題
　�。ㄒ唬┴瀼厣霞墰Q策部署方面，存在調門高、行動少、落實差，有
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想，導致了有法難辦、有章難循、執(zhí)法難嚴、違法難究的現象。
　　（五）檢查調研方面，檢查往往是八分成績二分不足，肯定成績多，指出問題少。調研依然沿用聽匯報、開座談的老套路，滿足于到示范點逛一逛，到樣板區(qū)轉一轉，整個過程演變?yōu)閷α咙c工作業(yè)績的巡禮，忽略對全面情況的詳細調查了解。
　�。⿻L文風方面，會議的數量少了，但“合會”情況多了，總的會議時間并沒有減下來；文電少了，文風卻沒有根本性改變，以文件落實文件的情況沒有從根本上轉變。
　�。ㄆ撸┓⻊詹筷牱矫�，“推繞拖”問題比較明顯，上級不允許和禁止的，傳達落實起來比較快，涉及有關官兵好處的，有時馬虎應付，不主動，不積極，敷衍塞責，推諉扯皮，甚至搞“倒服務”。
　　（八）擔當盡責方面，有的存在不敢負責、不愿負責的“好人主義”傾向和不愿作為、不想作為的“懶人主義”思維，“只求不出事，寧愿不做事”，不求有功、但求無過，渾渾噩噩過日子；有的當“太平官”，遇到困難矛盾繞道走，該抓的不抓、該管的不管，在原則問題面前睜一只眼、閉一只眼。
　　二、存在問題的成因
　　當前部隊存在的形式主義、官僚主義問題，從根子上講是黨性錘煉、宗旨觀念等方面出了問題。
　　一是黨性錘煉放松。忽視了用黨的最新理論成果指導實踐，導致政治理論學習不具體、不深入，對習近平強軍思想，還沒有完全學懂、弄通、做實，執(zhí)行上級決策部署也出現一些小偏差。
　　二是政績觀偏差。個別同志抓訓練不是為了提高部隊戰(zhàn)斗力，而是為了迎合領導喜好、博得上級肯定、追求個人名利，什么好看抓什么，上級關注什么抓什么，把上級滿意作為訓練的惟一標準。
　　三是宗旨觀念淡化。主動深入群眾中察民情、聽民意少了，與群眾的關系不如以前那樣親密無間，慢慢產生了形式主義、官僚主義等一些不好傾向。
　　四是習慣思維束縛。創(chuàng)新意識弱化，一些同志在訓練指導方式上存在誤區(qū)，導致工作中一些困難沒有恰到好處地解決，擔當的寬肩膀、成事的真本領還需進一步練就。
　　三、下步整改措施
　　形式主義、官僚主義一日不除，和平積習就不可能被清除出場，必須下大氣力堅決糾正和克 ……（未完，全文共1789字，當前僅顯示1137字，請閱讀下面提示信息。收藏《部隊對照8個方面糾正形式主義官僚主義領導班子對照檢查材料》）