集團(tuán)公司十二個方面問題專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
二、存在的問題
（七）在牢固樹立“四個意識”，增強(qiáng)黨性觀念和事業(yè)心、責(zé)任心方面：
（九）在從嚴(yán)整治“四風(fēng)”問題，對黨員干部日常教育、管理、監(jiān)督等方面：
三、產(chǎn)生問題的根源剖析
四、努力的方向和整改措施
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集團(tuán)公司十二個方面問題專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開好2017年度集團(tuán)公司和二級單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》文件要求，就認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署這一主題，堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”的原則，全面查找和認(rèn)真反思我礦在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面存在的突出問題，在深入學(xué)習(xí)思考、廣泛開展調(diào)研、多方聽取意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我礦實(shí)際，認(rèn)真對照檢查，深刻反思，剖析原因，明確了整改和努力的方向。現(xiàn)將海石灣煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查報告如下：
一、帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
礦黨委堅(jiān)持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為我礦攻堅(jiān)克難的行動指南。始終高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，不斷增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署。
一是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神
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決定方面：礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行中央和省委決策部署的態(tài)度是堅(jiān)決的，行動是主動的，能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、省委和集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策部署，但還是存在著不足之處，主要表現(xiàn)在：
一是在落實(shí)中央、省委和集團(tuán)公司的決策部署時，還存在以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。
二是還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題，有時過多的強(qiáng)調(diào)客觀條件。對于維護(hù)中央權(quán)威和習(xí)近平總書記核心地位雖然比較堅(jiān)定，但是具體怎樣做、在日常工作中如何保持政治信仰和維護(hù)核心找不準(zhǔn)切入點(diǎn)。
（三）對黨忠誠老實(shí)，對黨組織講實(shí)話、講真話，不當(dāng)兩面派方面：班子能夠做到對黨忠誠老實(shí)，對黨組織講實(shí)話、講真話，不當(dāng)“兩面派”，不做“兩面人”，不弄虛作假、欺騙黨組織。但還是存在著不足之處，主要表現(xiàn)在：
一是存在“老好人”思想。抓管理、帶隊(duì)伍、督制度有松弛現(xiàn)象，對日常管理、隊(duì)伍建設(shè)、制度執(zhí)行等方面的問題，有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。
二是把握黨員職工思想動態(tài)不足。對我礦黨員職工深入了解不夠，未能全面掌握我礦黨員職工隊(duì)伍的思想性、純潔性狀況，思想動態(tài)把握需要進(jìn)一步深入。
（四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實(shí)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面：班子成員能夠擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，攻堅(jiān)克難，發(fā)揮主觀能動性，做到在其位、謀其職、盡其責(zé)。但還是存在不足之處，主要表現(xiàn)在:
一是面對新常態(tài)和日益變化的新形勢，班子成員對我礦的發(fā)展形勢把握不夠全面，對理論政策研究不夠透徹，出謀獻(xiàn)策眼界和思路不夠開闊，特別是“謀在先”的工作做得少，被動接受安排的工作做得多的問題較為突出，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、按套路想問題辦事情。
二是攻堅(jiān)克難的責(zé)任意識不強(qiáng)。企業(yè)改革方面只是認(rèn)真落實(shí)上級各項(xiàng)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際不夠，難以突破舊的思維定勢，習(xí)慣于按部就班，還有畏難情緒，不敢大膽探索改革。
（五）糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑疾，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾方面：班子成員能夠持之以恒深入反“四風(fēng)”，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。但還是存在著不足之處，主要表現(xiàn)在：
一是部分黨員干部在一些小事上放松了對自己的要求，沒有做到防微杜漸，不同程度上存在“圖安逸”思想，對工作的新政策新規(guī)定，理解上斷章取義，執(zhí)行上避重就輕，不同程度的有等上級出政策、等別人出經(jīng)驗(yàn)的思想，對我礦的發(fā)展方面出謀獻(xiàn)策不夠積極。
二是從嚴(yán)教育管理干部職工不夠經(jīng)常，工作制度落實(shí)還不夠嚴(yán)格，對少數(shù)干部職工身上存在的作風(fēng)散漫等不良現(xiàn)象糾正不及時。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，自覺抵制“圍獵”腐蝕方面：班子成員能夠嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，堅(jiān)持黨性原則，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行辦公、交通等方面待遇規(guī)定。但還是存在著不足之處，主要表現(xiàn)在：
一是班子成員對于一些“四風(fēng)”苗頭和傾向性問題警惕性不強(qiáng)，要求不嚴(yán)，制度的落實(shí)不夠強(qiáng)硬，缺乏深究細(xì)查的認(rèn)真態(tài)度和立行立改的較真精神。
二是班子成員履行主體責(zé)任不夠，對關(guān)鍵崗位的約束不到位、有差距。在工資核算管理、“三人聯(lián)審”、“五公開一上墻”制度上全面監(jiān)督管理不到位。個別區(qū)隊(duì)中工資分配不均、“三人聯(lián)審”制度不嚴(yán)。
三是管理層對工資的監(jiān)管，工資審查、是否嚴(yán)格執(zhí)行工資分配制度方面，抓的不細(xì)，審核把關(guān)不嚴(yán)，造成部分區(qū)隊(duì)突破工資分配原則的事情時有發(fā)生。
（七）在牢固樹立“四個意識”，增強(qiáng)黨性觀念和事業(yè)心、責(zé)任心方面：
一是工作作風(fēng)還不夠?qū)崳７稁ь^作用還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在安排、布置工作時，安排多，要求多，督促檢查落實(shí)上有差距；全礦干部教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，有待進(jìn)一步改進(jìn)。
二是在職工隊(duì)伍建設(shè)方面還有一定差距。雖然采取了多種多樣的辦法，取得了一定的進(jìn)步，但職工素質(zhì)提高慢，還存在著技術(shù)人才匱乏的現(xiàn)象。我們在職工隊(duì)伍建設(shè)上，學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)相對不足，青工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的氛圍不濃，職工綜合素質(zhì)提高慢。
三是班子上下交流溝通不夠。班子成員間相互通氣協(xié)調(diào)不夠充分，在工作措施的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作考慮較多；班子與下屬部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層單位的積極性，影響了工作效率。
（八）在落實(shí)上級重大決策和集團(tuán)公司各項(xiàng)部署，在抓解決企業(yè)難點(diǎn)、重點(diǎn)工作方面：
一是理論指導(dǎo)實(shí)踐還有差距，表現(xiàn)在運(yùn)用新思想、新理論指導(dǎo)實(shí)際工作上有差距，特別是班子在抓企業(yè)改革方面創(chuàng)新不夠，抓班子、帶隊(duì)伍，抓安全、促生產(chǎn)，攻堅(jiān)克難力度不夠、點(diǎn)子不多。
二是部分干部工作職責(zé)履行不到位、進(jìn)取意識不強(qiáng)，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的精神和責(zé)任，在落實(shí)上級決策部署和推動工作等方面與組織要求和職工期望有差距。
（九）在從嚴(yán)整治“四風(fēng)”問題，對黨員干部日常教育、管理、監(jiān)督等方面：
一是干部教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。我們在教育方面做了大量工作，大部分干部是好的，但一些干部給自己定的標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)，有的只求過得去、不求過得硬；有的工作方法簡單；有 ……（未完，全文共7428字，當(dāng)前僅顯示2608字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司十二個方面問題專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）