區(qū)政府辦公室主任個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、2016年度民主生活會整改措施落實情況
一是切實加強黨性鍛煉，不斷提高黨性修養(yǎng)
二是踐行根本宗旨，認真履職盡責
三是堅持嚴以律己，嚴守紀律規(guī)矩
二、查擺的突出問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是理論學習不系統(tǒng)
二是學用結(jié)合不到位
三是抓班子理論武裝不足
（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面
一是落實上級決策部署不徹底
二是缺乏一桿子抓到底的韌勁
（三）對黨忠誠老實方面
一是政治敏感度不強
二是工作有時報喜不報憂
（四）在擔當負責、攻堅克難方面
一是工作存在重布置、輕落實的問題
二是“一崗雙責”抓得不嚴
三是攻堅克難的勇氣不足
四是奮勇爭先的意識不強
（五）在糾正“四風”方面
一是作風建設(shè)抓得不緊
二是日常管理重制度、輕問效
三是服務(wù)群眾意識不強
（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
一是勤儉節(jié)約、嚴格把關(guān)的意識不強
二是對自己要求不嚴
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論武裝不深入
（二）黨性修養(yǎng)不堅定
（三）聯(lián)系群眾不密切
（四）境界標準降低了
四、今后努力方向和改進措施
（一）強化理論武裝，堅定理想信念
（二）堅持嚴以律己，嚴守紀律規(guī)矩
（三）強化宗旨意識，真心服務(wù)群眾
（四）認真履職盡責，狠抓工作落實
（五）強化規(guī)范管理，建設(shè)高效團隊
……
區(qū)政府辦公室主任2017年度個人對照檢查材料

按照這次民主生活會的通知要求，通過深入學習、交流討論、征求意見、談心交心，深入查擺問題和剖析，明確了今后努力方向和整改措施。從1月16日至2月11日，開展談心交心30人次，共收集意見建議10條。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、2016年度民主生活會整改措施落實情況
2016年專題民主生活會共查擺個人問題4項，目前已全部整改完畢。一是切實加強黨性鍛煉，不斷提高黨性修養(yǎng)。認真學習了黨的十八屆六中全會、十九大及習近平總書記系列重要講話精神，進一步強化思想武裝，堅定理想信念，在大是大非問題上保持政治上的清醒和堅定，增強黨性意識，堅持黨性原則，嚴守黨的紀律，服從組織決定，與中央和省、市、區(qū)委保持高度一致。二是踐行根本宗旨，認真履職盡責。圍繞區(qū)政府中心工作，積極適應(yīng)新要求，廉潔勤政，務(wù)實進取，超前謀劃，扎實履行參謀輔政、督查落實、統(tǒng)籌抓總、保障服務(wù)職責，推動區(qū)政府各項工作有序開展。加強管理，修煉內(nèi)功，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。三是堅持嚴以律己，嚴守紀律規(guī)矩。深入學習《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和廉潔自律各項制度，不打折扣、不搞變通。制定區(qū)政府辦公室反腐倡廉實施意見，堅持經(jīng)常性談話，對班子成員進行黨風廉政教育，要
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作有時報喜不報憂。上級來嶗山調(diào)研過程中，為了更好地展示嶗山的工作，盡量安排一些成效好的地方作為調(diào)研點，匯報也主要以講成績和經(jīng)驗為主，對于問題和不足，也是有選擇性地講，在一定程度上不利于上級全面掌握情況。比如，迎接上級檢查調(diào)研時，有時有設(shè)計“經(jīng)典線路”的慣性思維。
（四）在擔當負責、攻堅克難方面
一是工作存在重布置、輕落實的問題。如自己每天都要面對的土地、規(guī)劃、建設(shè)等部門大量的對外發(fā)文和提報會議議題的審核把關(guān)工作，專業(yè)性強，政策性強，自己只是根據(jù)工作流程安排去做，文件看了，意見聽了，落實則更多地交給分管同志和科室，自己用心用智嚴格把關(guān)少，沒有追下去、盯下去、抓到底、真正搞懂弄通，缺乏釘釘子的精神。
二是“一崗雙責”抓得不嚴。抓日常工作投入精力多，抓黨建和辦公室黨組建設(shè)投入精力相對少，把黨建工作看成是程序化、制度化的規(guī)范性動作，大多是按照上級部署，按部就班，面上抓一抓，會議傳達多，文件落實多，抓督促落實有差距。比如，對黨風廉政建設(shè)工作，會上講得多，嘴上說得多，日常工作中具體抓落實少，廉政制度建設(shè)和落實督促不嚴。
三是攻堅克難的勇氣不足。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。比如對固定資產(chǎn)、往來賬清理等一些復雜的歷史遺留問題，不想去主動觸及解決，有放一放的思想。
四是奮勇爭先的意識不強。工作中存在按部就班現(xiàn)象，思路還不活，站位還不高，工作上缺乏新意，缺少亮點。比如，在謀劃工作時，還囿于政府辦公室的“一畝三分地”中，沒有站在全區(qū)大局來思考謀劃工作。再比如，感覺辦公室日常工作繁雜，在任務(wù)多、時間緊、壓力大的情況下，偏重于完成好辦公室自身承擔的工作任務(wù)，工作目標常定為“完成任務(wù)”和“不出差錯”，積極向上、銳意拼搏、奮勇爭先的精神不足。
（五）在糾正“四風”方面
一是作風建設(shè)抓得不緊。抓作風建設(shè)存在壓力傳導遞減的問題，對作風建設(shè)抓得不嚴，導致有的黨員干部存在不想擔當、不敢擔當、不會擔當?shù)膯栴}；有的黨員干部缺乏危機意識和責任意識，滿足于同自身的縱向比較，對激烈的部門競爭認識不到位；有的黨員干部官本位思想沒有扭轉(zhuǎn)過來，在高壓下“門好進、臉好看”，但還是不同程度地存在慢拖瞞慵懶散的問題。
二是日常管理重制度、輕問效。注重加強內(nèi)部管理制度，但在實際工作中，執(zhí)行落實不嚴，缺乏嚴格問效追責。比如，圍繞公車管理、固定資產(chǎn)管理、內(nèi)控管理、請休假管理制定出臺了一系列政策制度，但抓落實沒有跟上，制度約束力不強，沒有達到預(yù)期的效果。
三是服務(wù)群眾意識不強。存在深入群眾不經(jīng)常、體察民情不直接、服務(wù)群眾不主動的問題，還沒有真正和群眾打成一片。平常忙于日常事務(wù)性工作，沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾，蹲點調(diào)研幾乎沒有，親自上手解決群眾困難很少。
（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
一是勤儉節(jié)約、嚴格把關(guān)的意識不強。在推進工作中，考慮到為同志們創(chuàng)造更好的工作條件，在辦公用品配備、日常支出方面卡得不嚴、摳得不細。比如，辦公用品管理使用不規(guī)范；會議材料印制數(shù)量控制不嚴，造成了不必要的浪費。
二是對自己要求不嚴。隨著生活和工作條件的改善，對自身的要求放松、標準降低，有時從為保持工作聯(lián)系、加深感情或是更有利于推動工作的角度考慮，還存在迎來送往的情況；有時礙于情面，只要不違反規(guī)定，也參加過一些紅白喜事。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論武裝不深入。自己對理論武裝的重要性認識不足，常把工作看成是硬任務(wù)，把學習看成是軟任務(wù)，對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鉆不足，對黨的創(chuàng)新理論學習不到位，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。理想信念教育堅持得不經(jīng)常，沒有真正把自己融進去，把學習、思考、實踐緊密結(jié)合在一起。沒有系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，用馬克思主義立場、觀點、方法去觀察問題、分析問題、解決問題。正是這些原因，導致自己思想理論武裝不到位，在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”上，還存在著一些問題。
（二）黨性修養(yǎng)不堅定。自己是多年黨齡的老黨員，隨著年齡的增加，自認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成很熟、很堅定，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，放松了對黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視。黨性修養(yǎng)在很大程度上決定著工作作風。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題就會隨之而來。
（三）聯(lián)系 ……（未完，全文共4928字，當前僅顯示2489字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)政府辦公室主任個人對照檢查材料》）