團委改革試點工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、健全組織體系夯實基層基礎(chǔ)
1、創(chuàng)建“青年愛里”品牌，形成直接聯(lián)系服務(wù)青少年的陣地依托
一是實現(xiàn)數(shù)量全覆蓋
二是實現(xiàn)功能全方位
2、充實基層工作力量，打造專業(yè)化人才隊伍
3、創(chuàng)新基層組織設(shè)置方式，推動非公經(jīng)濟組織團建
一是依托黨建帶團建
二是依托大企業(yè)形成影響力
三是依托品牌活動形成號召力
二、加強管理評價優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)
1、建設(shè)專兼掛相結(jié)合的團干部隊伍，增強共青團工作的生機活力
一是加強專職團干部配備
二是加強掛職、兼職干部配備
2、強化考核評價，從嚴(yán)管理團干部
一是優(yōu)化考評方式
二是完善考核制度
三、創(chuàng)新工作機制提升服務(wù)能力
1、全力創(chuàng)建共青團新媒體矩陣，推進網(wǎng)團深度融合
一是亮旗幟、發(fā)_，增強認(rèn)同感
二是聽呼聲，助成長，提升獲得感
2、積極回應(yīng)各類青年需求，竭誠服務(wù)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
一是針對高校大學(xué)生，建立以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為重點的服務(wù)體系
二是針對鄉(xiāng)村青年，建立以技能教育培訓(xùn)為重點的服務(wù)體系
三是針對青年企業(yè)家，建立以搭載體為重點的服務(wù)體系
……
出真招 見實效 團**市委深入推進改革試點工作

2017年以來，**團委改革試點旗縣區(qū)深入貫徹落實中央、自治區(qū)團委和市委有關(guān)群團改革工作的會議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記對群團改革工作作出的重要指示，緊緊圍繞全面深化改革這一重大歷史機遇和強“三性”、去“四化”基本要求，以_機制改革為突破口，以激發(fā)內(nèi)生動力為著力點，堅持問題導(dǎo)向，通過夯實基層組織建設(shè)、改善干部隊伍結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新工作方式方法，力爭做到“先行先試”和“立行立改”，推動**共青團工作再上新臺階。
一、健全組織體系 夯實基層基礎(chǔ)
1.創(chuàng)建“青年愛里”品牌，形成直接聯(lián)系服務(wù)青少年的陣地依托。一是實現(xiàn)數(shù)量全覆蓋。以高標(biāo)準(zhǔn)示范村（社區(qū)）為依托，通過共建和聯(lián)建，建成“青年愛里”16家，其中，3家獲評自治區(qū)級示范青年愛里，土右旗的回
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略553字，正式會員可完整閱讀）……　
現(xiàn)“1+1+1＞3”的放大效應(yīng)，形成一支力量強大、組織有序、工作專業(yè)的基層人才隊伍。
3.創(chuàng)新基層組織設(shè)置方式，推動非公經(jīng)濟組織團建。一是依托黨建帶團建。各試點旗縣區(qū)團委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門成立工作委員會，積極爭取黨委組織部門支持，從已建立黨組織的非公企業(yè)入手，主動與企業(yè)溝通，在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下建立團組織，實現(xiàn)資源共享、場所共用、人員兼職，不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。二是依托大企業(yè)形成影響力。注重抓好規(guī)模較大、影響較強的非公企業(yè)團建工作，培養(yǎng)非公團建骨干力量，通過聯(lián)建共建、示范引導(dǎo)等方式，帶動更多規(guī)模較小非公企業(yè)的團建工作。三是依托品牌活動形成號召力。結(jié)合青年文明號創(chuàng)建、優(yōu)秀團員團干評選等工作，擴大團組織在非公企業(yè)的影響力，通過給榮譽、給政策、給實惠，整體推進非公企業(yè)團建工作。通過創(chuàng)建方式創(chuàng)新，進一步擴大了非公企業(yè)團組織覆蓋面，引導(dǎo)其“有為有位”地開展團建工作。
二、加強管理評價 優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)
1.建設(shè)專兼掛相結(jié)合的團干部隊伍，增強共青團工作的生機活力。打造立體化干部隊伍，打破年齡、學(xué)歷、身份限制，切實把區(qū)域內(nèi)熱心共青團工作、有激情干勁且有代表性的優(yōu)秀青年匯聚到團委班子當(dāng)中，配高、配齊、配強基層團干部隊伍。一是加強專職團干部配備。推動逐步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）團組織主要負(fù)責(zé)人專職配備；暫不具備條件的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）黨政班子中最年輕的副職兼任，任職時由旗縣區(qū)黨委一同考察、一同任命，并享受中層干部的相關(guān)待遇。二是加強掛職、兼職干部配備。設(shè)專職副書記1名，從優(yōu)秀年輕的行政或事業(yè)身份人員中選任，享受環(huán)節(jié)干部待遇；設(shè)兼職副書記1名，從優(yōu)秀大學(xué)生村官、“三支一扶”、西部計劃志愿者等人員中選任。目前，試點旗縣區(qū)（街道、管委會）均已基本實現(xiàn)專兼掛職的配備，團委班子涵蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)、學(xué)校、機關(guān)以及致富帶頭人等基層一線優(yōu)秀代表，在強化基層共青團工作方面取得明顯效果。
2.強化考核評價，從嚴(yán)管理團干部。團干部是共青團工作的骨干，從嚴(yán)治團必須從團干部嚴(yán)起。為進一步落實習(xí)近平總書記對團干部提出的“堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風(fēng)”的重要要求，加強對團干部的管理，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）團委、直屬團組織共青團工作實施考核評估。一是優(yōu)化考評方式。從原來單純的團內(nèi)評價轉(zhuǎn)變?yōu)椤包h政評價、社會評價、青年評價、團內(nèi)評價”的“四位一體”評價方式，制定考核細(xì)則，召開述職評議會，實現(xiàn)了工作好壞由團員青年說了算。二是完善考核制度。推動建立團干部平時考核、年度考核和任期考核相結(jié)合的考核機制，將市、縣兩級團組織對下管一級團組織的年度考評，納入黨政對同級團委班子年度考評，并占不少于總分30%的分值。通過嚴(yán)格的考評管理，建設(shè)一支讓黨放心、青年滿意的團干部隊伍，為共青團改革提供堅強的組織保障。
三、創(chuàng)新工作機制 提升服務(wù)能力
1.全力創(chuàng)建共青團新媒體矩陣，推進網(wǎng)團深度融合。加強新媒體建 ……（未完，全文共3074字，當(dāng)前僅顯示1552字，請閱讀下面提示信息。收藏《團委改革試點工作總結(jié)》）