2017年度民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、2016年度民主生活會整改措施落實情況
一是努力提升理論水平
二是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)
三是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)
二、對照檢查存在的主要問題
（一）在“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”相關(guān)方面
一是理論學(xué)習(xí)傾向?qū)嵱弥髁x
二是政治堅定力仍需加強
三是執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格
（二）在“認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定”相關(guān)方面
一是“破難題”“釘釘子”精神還不夠
二是工作創(chuàng)新力度還不夠大
三是工作激情有所減退
（三）在“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話”相關(guān)方面
一是談心談話溝通交流不夠
二是工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高
三是對事業(yè)的長遠謀劃不夠
（四）在“擔(dān)當(dāng)負責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾”相關(guān)方面
一是主體責(zé)任落實不夠全面
二是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠
三是機關(guān)建設(shè)有待加強
（五）在“糾正‘四風(fēng)’不止步”相關(guān)方面
一是調(diào)查研究不夠深入
二是“文山會海”略有抬頭
三是官僚主義仍需轉(zhuǎn)變
（六）在“嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則”相關(guān)方面
一是建設(shè)優(yōu)良家風(fēng)的力度有待加強
二是對狠剎不正之風(fēng)的認識不夠深刻
三、深入剖析產(chǎn)生問題的原因
（一）理論結(jié)合實際不夠
（二）為民服務(wù)有所弱化
（三）黨性鍛煉有所放松
四、下步整改措施
（一）堅持加強理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)貫穿工作生活始終
（二）堅持時刻保持清醒，把擔(dān)當(dāng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)
（三）堅持增強……
2017年度民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)本次民主生活會要求，會前，我認真學(xué)習(xí)了黨的十九大精神、新《黨章》和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以及省委十一屆二次全會、市委七屆五次全會和縣委五屆四次黨代會精神，認真學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)，進一步明確了今后思想行動方向�，F(xiàn)結(jié)合本人思想和工作情況，就自身存在的問題進行認真反思，不當(dāng)之處請同志們批評指正。

一、2016年度民主生活會整改措施落實情況

針對2016年度民主生活會查擺出的問題，我從以下幾個方面進行了整改，目前已全面整改到位。一是努力提升理論水平。重點學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，時刻保持理論上的清醒和政治上的堅定，牽頭組織、親自參與部機關(guān)“兩周一學(xué)、一月一講”，帶頭學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話，自覺用新思想武裝頭腦指導(dǎo)實踐。二是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。牢固樹立“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職”的意識，堅決糾正有損群眾利益的行為，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與各項組織工作放在同等重要位置，做到同研究、同部署、同推進，確保部機關(guān)黨風(fēng)廉政問題“零發(fā)生”。三是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。在新的環(huán)境、新的崗位上，迅速轉(zhuǎn)變工作角色，積極向領(lǐng)
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如何把人才“引得進、留得住”思考的還不夠，缺少“立竿見影”的解決辦法；對黨史工作的創(chuàng)新求突破意識還不強，認為“一年編好一本書”就是做好了黨史工作。三是工作激情有所減退。作為常務(wù)副部長，對自己工作定位還不準(zhǔn)，有時僅僅只是按副部長抓好分管工作的角色在定位，不敢放開手腳大膽干工作。工作效率和主動性也還不夠，主動鉆研的精氣神不足，認為自己年齡也快50歲了，工作能夠應(yīng)付就行了，擔(dān)心“做的多、錯的多”、認為“少做事情、少得罪人”，無形中消磨了進取心。

（三）在“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話”相關(guān)方面。一是談心談話溝通交流不夠。平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，對黨員干部的思想生活情況了解較少；在開展科級領(lǐng)導(dǎo)全覆蓋談心談話過程中對領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的作用沒有得到全面發(fā)揮。二是工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。對自己和干部職工的工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，部分文稿由相關(guān)科室起草后，沒有進行深入思考、仔細審核，導(dǎo)致出現(xiàn)個別低級錯誤，對文稿的認識還沒有提高到應(yīng)有的高度；對全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況還沒有熟記于心，憑印象了解干部，存在未對干部人事調(diào)整初步意向進行深入調(diào)查研究，便將建議方案上報，導(dǎo)致個別干部調(diào)整后出現(xiàn)“人崗不相適”的情況。三是對事業(yè)的長遠謀劃不夠。對一些關(guān)系黨員、干部、人才長遠發(fā)展的工作，前瞻性和預(yù)見性還不夠敏銳超前，處理部分工作時有盡快出成果、見成效，得到領(lǐng)導(dǎo)認可、表揚的想法，還要增強久久為功、馳而不息的毅力。

（四）在“擔(dān)當(dāng)負責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾”相關(guān)方面。一是主體責(zé)任落實不夠全面。為進一步健全部機關(guān)黨風(fēng)廉政責(zé)任機制，推動建立了部機關(guān)各科室的廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制，全體干部職工未出現(xiàn)黨風(fēng)廉政問題，但在分解黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容上，做的還不夠扎實細致，存在個別同志對黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想認識松懈的情況。二是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠。在強化問責(zé)、倒逼工作落實的新常態(tài)下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，甚至出現(xiàn)慢作為、不作為和效率低下的現(xiàn)象，在目前干部干事創(chuàng)業(yè)激勵機制還不夠健全的情況下，自己在激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情方面做的還不夠深入，有一定畏難情緒，“越是艱險越向前”的斗爭精神有所減退。三是機關(guān)建設(shè)有待加強。對部機關(guān)的管理還留在表面上，機關(guān)建設(shè)工作沒有理順，還沒有真正發(fā)揮黨支部、工會的作用；平時對機關(guān)干部的關(guān)心關(guān)愛還不夠，組工干部很辛苦、吃得苦受得累，干部職工生病了沒有及時探望，對干部職工的生日也沒有放在心上，雖然也辦了一些活動，但有“做的差比不做好”的思想。

（五）在“糾正‘四風(fēng)’不止步”相關(guān)方面。一是調(diào)查研究不夠深入。2017年，我在調(diào)查研究上下了一些功夫，但沒有深入調(diào)研廣泛交流，存在著“走村入戶未到民心”的情況，有只看亮點不看缺點“走馬觀花”的心態(tài)，對如何將調(diào)研成果更好的應(yīng)用到實際工作中，思考的也不夠。二是“文山會海”略有抬頭。有時仍習(xí)慣于沿用開會、發(fā)文這樣的方法，傳達會議精神或推動工作落實，使“文山會�！边@一現(xiàn)象出現(xiàn)“回潮”，部分基層黨員干部反映目前會議仍然偏多，給基層黨員干部“沉心靜氣”做工作、思考問題帶來一定影響。三是官僚主義仍需轉(zhuǎn)變。平時自覺不自覺地把自己當(dāng)成“領(lǐng)導(dǎo)干部”，一定程度上存在坐在辦公室聽匯報、下指示的情況，主動抽出更多時間，多方傾聽民聲、體察民情意愿不夠強烈。

（六）在“嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則”相關(guān)方面。一是建設(shè)優(yōu)良家風(fēng)的力度有待加強。家風(fēng)關(guān)系的不僅是一身之進退、一家之榮辱，更關(guān)系到黨風(fēng)、政風(fēng)。在平時工作生活中，我嚴(yán)格要求配偶、子女，由于工作地點、子女求學(xué)等一些原因，與配偶、子女在一起交流溝通的時間不多，對他們的一些政治理念、思想認識了解不是很全面，客觀來講與“艱苦樸素、勤儉節(jié)約”還有一些差距。二是對狠剎不正之風(fēng)的認識不夠深刻。中央八項規(guī)定出臺以后，帶頭厲行勤儉節(jié)約，取得了一定的成效，但從更高的標(biāo)準(zhǔn)來看，還存在貫徹落實相關(guān)規(guī)定信心不足的問題，對作風(fēng)建設(shè)的長期性和必要性認識還不夠堅定。

需要說明的情況：本人嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，沒有違規(guī)職務(wù)消費，沒有收送紅包禮金，沒有超規(guī)超標(biāo)使用辦公用房和公車私用的情況，沒有 ……（未完，全文共4419字，當(dāng)前僅顯示2232字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年度民主生活會個人對照檢查材料》）