公司幫扶救助管理辦法

目錄/提綱：……
1、3堅持“三不讓”原則
1、4公司工會負責(zé)幫扶救助金的管理
2、1公司建立幫扶救助金，保證資金及時到位，確保滿足工作需要
2、2幫扶救助金余額保持合適存量，籌措管理使用符合財務(wù)會計制度規(guī)定
4、1幫扶救助對象4、1.1特困人員
4、1.2困難人員
4、1.3患有重大疾病人員
4、1.4遭受意外事故或自然災(zāi)害
4、1.5特困、困難人員就學(xué)子女
4、1.6符合幫扶救助條件的其他人員
4、2幫扶救助范圍
5、1幫扶救助方式5、1.1日常生活幫扶救助
5、1.2大病醫(yī)療幫扶救助
5、1.3意外事故或自然災(zāi)害幫扶救助
5、1.4子女就學(xué)幫扶救助
5、1.5就業(yè)指導(dǎo)幫扶救助
5、1.6其他幫扶救助方式
6、2.1.5其他有關(guān)證明材料
7、1本管理辦法由公司職工幫扶救助金領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋
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公司幫扶救助管理辦法

1 總則
1.1 為了幫助職工解決和克服生活中的困難，增強企業(yè)的凝聚力，特制定本辦法。
1.2 職工幫扶救助工作要堅持“真困難、真幫助”原則，確保幫扶救助金用到真正需要幫助的人員身上。
1.3 堅持“三不讓”原則。制定幫扶救助兜底具體措施，努力做到“不讓一個職工家庭生活在貧困線以下，不讓一個職工子女因家庭困難上不起學(xué)，不讓一個職工因家庭困難看不起病”。
1.4 公司工會負責(zé)幫扶救助金的管理。
2 幫扶救助金建立與管理使用
2.1 公司建立幫扶救助金，保證資金及時到位，確保滿足工作需要。
資金來源：1.職工自愿捐款；2.行政撥款籌資；3.工會投入；4.慈善募捐等其它渠道。
2.2 幫扶救助金余額保持合適存量，籌措管理使用符合財務(wù)會計制度規(guī)定。
公司幫扶救助金由公司工會負責(zé)管理，委托公司財務(wù)資產(chǎn)部負責(zé)財務(wù)管理與核算。
2.3 幫扶救助金接受公司工會經(jīng)費審查委員會
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，造成生活困難的人員；
4.1.4 遭受意外事故或自然災(zāi)害。指因意外事故或自然災(zāi)害導(dǎo)致重大損失，經(jīng)賠償后，需要個人承擔(dān)的部分費用較大，造成生活困難的人員；
4.1.5 特困、困難人員就學(xué)子女。就學(xué)指就讀公立全日制學(xué)校（小學(xué)、初中、高中、大學(xué)本科�？疲�
4.1.6 符合幫扶救助條件的其他人員。
4.2 幫扶救助范圍。包括所屬單位員工、離退休人員、員工供養(yǎng)直系親屬以及其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后認(rèn)為確實需要救助的人員。
4.3 幫扶救助金對職工的以下情況不承擔(dān)幫扶救助責(zé)任：
4.3.1 在幫扶救助金申請或使用過程中有隱瞞或欺騙行為；
4.3.2 已構(gòu)成犯罪或打架斗毆致殘、致死的；
4.3.3 由于職工或受益人的故意行為所致殘、致死的；
4.3.4 由于戰(zhàn)爭或軍事行動以及不可抗拒的自然與非自然災(zāi)害所造成大面積的傷亡；
4.3.5 有購買股票等投資行為或出資安排子女擇校（幼兒園）就讀及自費出國留學(xué)；
4.3.6 擁有固定經(jīng)營場所且使用雇工的；
4.3.7 購買并使用汽車、高檔摩托車的；購買商品房或進行高檔裝修的；
4.3.8 因賭博、吸毒或其他違法行為導(dǎo)致家庭生活十分困難的；
4.3.9 本人及家庭成員年齡男60歲以下、女50歲以下，且有勞動能力，自下崗或失業(yè)之日起，2年內(nèi)不接受有關(guān)部門就業(yè)安置的；子女達到法定就業(yè)年齡（在校就讀學(xué)生除外），不接受有關(guān)部門就業(yè)安置的；
4.3.10 其他經(jīng)審核不符合本辦法規(guī)定幫扶救助范圍的。
4.4 幫扶救助辦公室要按照界定標(biāo)準(zhǔn)確定范圍，按“在冊職工”、“非在冊人員”、“其他人員”3 種類別確定幫扶救助對象�！捌渌藛T”指軍烈屬、遺屬和與職工有供養(yǎng)關(guān)系的直系親屬。日常工作中，對幫扶救助對象要隨時進行排查，按“在冊職工”、“非在冊人員”和“其他人員” 分別統(tǒng)計，建立檔案，并及時了解致困和脫困情況，實施動態(tài)管理。
5 幫扶救助方式與標(biāo)準(zhǔn)
5.1 幫扶救助方式
5.1.1 日常生活幫扶救助。對特困、困難人員，除從當(dāng)?shù)卣I(lǐng)取生活補助外，公司定期對其進行日常生活幫扶救助；
5.1.2 大病醫(yī)療幫扶救助。對患有重大疾病人員給予大病醫(yī)療幫扶救助；
5.1.3 意外事故或自然災(zāi)害幫扶救助。對遭受意外事故或自然災(zāi)害人員給予意外事故或自然災(zāi)害幫扶救助；
5.1.4 子女就學(xué)幫扶救助。對特困、困難人員就學(xué)子女學(xué)費視情況給予就學(xué)幫扶救助；
5.1.5 就業(yè)指導(dǎo)幫扶救助。在政策允許范圍內(nèi)，幫助有勞動能力的無業(yè)特困、困難人員或其子女提供就業(yè)指導(dǎo)；
5.1.6 其他幫扶救助方式。采取節(jié)日慰問、愛心超市、 結(jié)對幫扶、志愿義務(wù)服務(wù)等其他方式進行幫扶救助；
5.1.7 公司相關(guān)部門對特困人員申請地方政府生活補助應(yīng)給予幫助，做到應(yīng)保盡保。對因停產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)或遭受嚴(yán)重災(zāi)害、發(fā)生重大事故影響職工及離退休人員基本生活的單位，根據(jù)該單位需要幫扶救助人員的情況，由公司幫扶救助工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)。
5.2 幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)
5.2.1 對家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的人員，一次性付給生活幫扶救助費，最高限額為5000元。
5.2.2 職工患大病
5.2.2.1 大病重病范圍主要包括：進行器官移植手術(shù)（包括骨髓移植等）;人工器官（包括安裝心臟起搏器、心臟瓣膜等）;進行重大手術(shù)（如心臟、頭顱、人工喉和 ……（未完，全文共3598字，當(dāng)前僅顯示1817字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司幫扶救助管理辦法》）