組織部長2017年度黨委常委民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、關于2016年度民主生活會明確的整改措施完成情況的說明
（一）關于政治合格方面整改落實情況
（二）關于執(zhí)行紀律合格方面整改落實情況
（三）關于品德合格方面整改落實情況
（四）關于發(fā)揮作用合格方面整改落實情況
二、2017年度查擺出的主要問題和不足
（一）在理想信念上還有差距
（二）在執(zhí)行請示報告上還有差距
（三）在對黨忠誠老實上還有差距
（四）在擔當負責攻堅克難上還有差距
（五）在糾正“四風”上還有差距
（六）在執(zhí)行廉潔自律上還有差距
（七）需要說明的幾個問題
三、產生問題的原因分析
（一）理論學習不夠好
（二）紀律執(zhí)行不夠嚴
（三）政治覺悟不夠高
（四）擔當作為不夠強
（五）黨性修養(yǎng)不夠深
（六）廉政責任不夠緊
四、整改措施和努力方向
（一）強化理論學習，堅定理想信念
（二）強化黨性鍛煉，增強責任擔當
（三）強化對黨忠誠，提高政治品格
（四）強化宗旨意識，全心服務群眾
（五）強化黨風廉政，帶頭正風肅紀
（六）強化黨的建設，提供組織保障
……
組織部長2017年度黨委常委民主生活會發(fā)言提綱

根據《中共**市紀委機關**市委組織部關于認真開好2017年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》和《關于轉發(fā)〈省委組織部關于認真學習中央紀委二次全會精神和省紀委二次全會精神切實開好2017年度民主生活會的通知〉的通知》要求，我深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷加強理論武裝、強化黨性修養(yǎng)，牢固“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，嚴守紀律規(guī)矩，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面落實黨的十九大和特區(qū)黨委各項決策部署。在認真學習研討、征求意見、談心談話的基礎上，結合個人的思想、工作和生活實際，認真對照、深入查擺、剖析根源，提出整改措施和努力方向�，F將對照檢查情況報告如下：
一、關于2016年度民主生活會明確的整改措施完成情況的說明
（一）關于政治合格方面整改落實情況
問題表現：思想覺悟上有松懈、理論武裝缺乏自覺性。
整改情況：堅持學習工作化、工作學習化，真正使學習成為一種常態(tài)、一種境界、一種追求，認真學習領會黨的十九大精神和習近平總書記在參加貴州省代表團的重要講話精
……（新文秘網http://www.jey722.cn省略791字，正式會員可完整閱讀）……　
情況
問題表現：深入基層調研不夠、工作要求標準不高
整改情況：堅持每月至少到基層一線調研2次，與基層干部、群眾一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。深化“黨建+”工作新模式，確保黨建引領經濟發(fā)展、基層治理、脫貧攻堅、為民服務和品牌創(chuàng)新。大力發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，在追求工作質量的同時，注重提高工作效率和標準，按時、按質完成各級各項工作任務。
二、2017年度查擺出的主要問題和不足
近期以來，我召開征求意見座談會，征求了“兩代表一委員”、離退休老干部對全區(qū)黨的建設和干部工作的意見建議，結合這些意見建議，經過對照檢查、深刻反思、深入剖析，我個人在思想、學習、工作方面還存在以下問題。
（一）在理想信念上還有差距。主要表現在：一是理論學習深度不夠。雖然自己將各個場合都當做學習的課堂，但對馬克思主義的中國化最新成果習近平新時代中國特色社會主義思想全面認識體會仍有一段距離，在理論和實踐上仍有一定差距，在學懂弄通上未能將習近平新時代中國特色社會主義思想和新時代發(fā)展中的組織和干部工作實際相結合，在認識深度上仍存在理論是理論，實踐是實踐的脫離傾向。二是理論武裝廣度不夠。由于平時把較多的時間和精力用于處理日常事務，沒有堅持系統(tǒng)地深入學習，缺乏“擠”與“鉆”的主動性、自覺性，學習往往停留在根據工作需要或個人興趣了解一些條例、準則、規(guī)定的部分章節(jié)和條款上。對黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記在參加貴州省代表團討論時的重要講話精神、中央紀委二次全會精神和十二屆省紀委二次全會精神，沒有學深悟透，沒有較深刻理解“四個意識”“四個自信”的深刻內涵，只記住了一些重要論斷，沒有全面的理解分析和掌握運用，沒有很好地將思想和工作融匯貫通。
（二）在執(zhí)行請示報告上還有差距。主要表現在：一是請示報告執(zhí)行不好。工作中，對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不及時，認為按照要求抓好落實就是履職盡責，沒必要事事都要去請示報告，樁樁件件都要填寫報表，自認為有形式主義的嫌疑，唯恐請示多了給領導造成自己領導力駕馭力不強的印象，故而一定程度存在打折扣搞變通的現象，缺少不定期以口頭或書面匯報請示。比如，縣區(qū)選派第一書記，身份必須是科級或后備干部，在處理這件事情中就出現了“被后備”的情況，在一定范圍內影響不好。二是政z-m感性還不強。在對一些重大決策部署上不敏銳、不迅速，執(zhí)行上級個別決策上領會不夠充分和透徹，認為政治紀律和政治規(guī)矩只要不踩紅線就行。比如，在填報個人有關事項上雖然按程序向黨組織作了報告，但在填寫中有時還存在粗心、疏忽的情況。
（三）在對黨忠誠老實上還有差距。主要表現在：一是未能全面根除“老好人”的思想。雖然整體能夠站在特區(qū)黨委、政府的發(fā)展大局上考慮問題，但在個別時候對部內日常管理上出現的問題失之于寬、失之于軟。二是未能全面根除報喜不報憂、報功不報過的態(tài)度。希望突出工作成績，減少工作失誤或缺點，在思想認識上仍未完全扭轉報喜不報憂、報功不報過的想法。自認為只要自己能夠做到對黨忠誠，發(fā)揚模范帶頭作用同“兩面人”進行斗爭就行了，對于基層一線干部如果在工作中能夠突出成績，能盡量減少工作失誤和缺點也是一種激發(fā)活力的方法。
（四）在擔當負責攻堅克難上還有差距。主要表現在：一是攻堅克難的勇氣不足。工作中安排下屬解決多、直面群眾解決少；會議安排、文件批示、口頭指示多，深入基層、親臨一線、實打實解決問題少。比如，召開黨建引領促脫貧、黨建帶關建、教育黨建等多種類型現場觀摩會攤子鋪得大、戰(zhàn)線拉得長，表面轟轟烈烈，但缺乏深層次的思考和后續(xù)跟進，導致所打造的觀摩點沒有真正起到典型示范帶動作用，實際上成了“花架子”“假把式”。二是有求穩(wěn)怕亂的思想。工作中缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，憑經驗、慣例、老套路辦事，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏緊抓不放、一抓到底、務求實效的狠勁。比如：雖然建立了長效督查機制，但對省、市督查反饋駐村干部存在“兩頭跑”等現象，在處置上沒有動真碰硬，瞻前顧后，等待觀望。三是主責主業(yè)抓得不緊 ……（未完，全文共8138字，當前僅顯示2223字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長2017年度黨委常委民主生活會發(fā)言提綱》）